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Cómo un diseñador de UX/UI puede pasar con éxito una entrevista

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola hoy vengo con un nuevo artículo y ahora sobre UX/ UI ideal para rrhh y más para postulantes a esta área tan demandada en estos tiempos mi nombre Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 bueno ahí vamos.

Fallaras un millón de entrevistas en el camino.Qué nerviosa, dolorosa y dura fue la conversación con el empleador.Algunas preguntas te desconcertaran y esto me puso aún más nervioso, perdido, y al final todo salió terriblemente terrible 🙁 ellas, cerrando gradualmente las brechas en el conocimiento. Las acciones fueron muy simples: escribí respuestas, busqué en Google temas sobre los que no sé las respuestas y estudié temas más profundamente para poder no solo responder una pregunta de plantilla, sino también reflexionar sobre el tema … En algunos En ese momento, me pareció razonable crear un pequeño guión. que habla de mí, no me desvía del camino y, por supuesto, habla de mi experiencia en detalle y de manera sucinta.

Las técnicas simples que veremos hoy ahorrarán mucho tiempo (espero) para cada uno de ustedes.También intentaré añadir algunos trucos que te ayudarán a pasar con éxito la entrevista.Echemos un vistazo a todo paso a paso.

Carta de envio

La oportunidad de estar en el equipo de tus sueños comienza con una carta de presentación.No tenía ni idea de qué escribir en él.Por ejemplo, puede ser así: Buenas tardes, soy Valeria (diseñadora) tal y tal, aquí está mi currículum, espero sus comentarios.Por desgracia, no 🙂

No funciona de esa manera, y veamos por qué.Entonces viste una vacante súper genial, y parece que eres adecuado y ahora lo único que queda es aplicar.Recomiendo detenerse 🙂 Primero estudiemos lo que hace la empresa, hagamos un pequeño análisis, por así decirlo (no es difícil).Explora el sitio web de la empresa, conoce los valores de la empresa, googlea todo lo que googlea y entérate de todos los detalles.

Cuando solicite empleo, no envíe spam a las empresas con la misma plantilla de correo electrónico.Estudie en detalle qué cualidades y experiencia espera el empleador, y combínelas con su experiencia y habilidades (es posible que tenga que cubrir las debilidades en otro lugar en este paso).La carta debería verse así: saludo: comuníquese con el reclutador por su nombre, agregue 2-3 logros, explique por qué es un súper candidato, también agregue detalles de contacto, un enlace al portafolio y al final solicite comentarios.

llamada del reclutador

Entonces, el reclutador se ofrece a llamar y averiguar si todo está bien contigo, qué tan adecuado eres para el trabajo, qué puedes hacer y qué tipo de persona eres al final.Sea amable, su tono de voz y sus palabras deben transmitir entusiasmo e interés.Durante la conversación, no intentes llenar el silencio, lo más probable es que el reclutador tome notas cuando está en silencio, y tal vez incluso tome café, ¿para qué molestarlo? 🙂

La pregunta más popular (también se puede hacer durante la entrevista principal) es: cuéntenos sobre usted.Trate de no usar todo el espacio de tiempo de su conversación cuando hable de usted.Mantener dentro de 2 minutos sería la solución ideal.Más adelante le diré qué métodos lo ayudarán a lidiar fácilmente con este problema.

Como regla general, en la primera reunión no se le harán preguntas profundas, por lo que seleccioné las tres principales que nadé a menudo (y la mayoría de los principiantes también), y quizá nos responderán del todo correctamente.Echemos un vistazo a ellos, y espero que estos consejos lo ayuden cuando se comunique por primera vez con un reclutador.

– ¿Porque nosotros?¿Qué le atrajo de nuestra empresa?

La empresa quiere saber si sus intereses y valores coinciden con los de la empresa y si usted es un candidato adecuado.No te pierdas esta pregunta, cada vez que pases con éxito la entrevista, prepárate para responderla.Haga una investigación de la empresa con anticipación, lea lo que hace, cuál es la misión principal que realiza, determine usted mismo las razones específicas por las que desea trabajar aquí.

– Mire los últimos comunicados de prensa de la empresa, aquí encontrará en detalle lo que la empresa ha lanzado valioso y de qué estar orgulloso.

– Visitar el blog de la empresa o las redes sociales.Estudie la vida de la empresa en detalle e inclúyala en su experiencia y sus intereses profesionales.Sea específico y demuestre que hizo el trabajo adicional de investigar la empresa antes de la reunión.La respuesta súper perfecta va más allá de lo que está buscando específicamente para usted, y se trata más de su capacidad para hacer un trabajo increíble para/en esta empresa.

Veamos un ejemplo:

– ¿Cuáles son sus expectativas salariales.

Parece que las empresas que hacen esta inofensiva pregunta quieren saber el número aproximado de sus expectativas.Para ser honesto, nunca le di importancia a este tema y nombré una cantidad específica que tenía en mi cabeza mucho antes.Pero la mejor solución sería una investigación preliminar, con la ayuda de la cual descubrirá el salario promedio para su profesión y en la región en la que desea encontrar un trabajo.Tampoco se recomienda nombrar la cantidad de inmediato, porque aún se encuentra en el camino inicial de comunicación con la empresa y aún no ha tenido tiempo de demostrar cuán excelente candidato es.Por lo tanto, trate de dejar esta pregunta a un lado.Puede resultarle útil usar esta redacción: “Estoy más interesado en encontrar un puesto que se adapte bien a mis habilidades e intereses.Estoy seguro de que ofrecen un salario competitivo comparable al del mercado.”

No todos los reclutadores se detendrán ahí y seguirán presionándote para que les des una respuesta concreta.En este caso, recomiendo responder un poco diferente:

“Según las ofertas del mercado y mi experiencia, entiendo que de 28000 a 40000 por año es aceptable, dependiendo de los conocimientos y requisitos”.

Si estos dos ejemplos son difíciles para usted y le resulta difícil entrar en diálogos financieros de este tipo y luego salir de ellos, intente la forma más fácil.Nombre un rango de salario, por ejemplo: 25 a 40. Esta es una buena respuesta que no creará problemas: Salario demasiado bajo, o demasiado alto, lo que generará preguntas sobre sus calificaciones, reclamarlo, etc., etc.En el momento en que ya hayas pasado por todas las etapas de las entrevistas y la empresa te haya hecho una oferta, puedes anunciar merecidamente una cantidad más precisa argumentando esto con tus competencias.Esto le permitirá venderse de manera más rentable.

– ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Entonces, mi pregunta favorita.Por lo general, guardaba silencio o preguntaba tonterías.Por ejemplo: cuáles son sus beneficios, cuántos días de vacaciones, cómo ascender, y seguro médico, etc., etc.Estas no son muy buenas preguntas, es mejor no usarlas.Su objetivo principal es hacer preguntas y mostrar interés, así como aprender más sobre el empleador y formar respuestas a futuras preguntas.

Hay tres preguntas importantes:

¿Qué cualidades son las más importantes para que un candidato tenga éxito en este puesto?

¿Cuáles son las prioridades más importantes para la empresa o el equipo en este momento?

¿Qué resultados espera durante el período de prueba?¿Cuáles son los términos del juicio, las tareas en él, etc.

¿Es esta una nueva posición o está ampliando su equipo, o tal vez está buscando un empleado para reemplazar a otro?

Tal vez agregue algo más que no estaba indicado en la descripción del trabajo

¿Puede decirme más sobre un día típico de trabajo?

¿A quién reportaré? ¿Existe un sistema de tutoría?

Horario y lugar de trabajo

Reunión

Planifica bien tu tiempo antes de la reunión.Nunca llegues tarde, mejor conéctate o ven a la reunión con anticipación.Llegar tarde es el mayor inconveniente que puede ganar en la primera etapa.Si la reunión es online, prueba la plataforma, mira cómo funciona todo y comprueba si funciona.También es muy bueno tener una reunión falsa con tu amigo para estar bien preparado y calentado.Habrá muchas preguntas en la reunión, pero no se pierda.Veamos las más importantes para que puedas responderlas con más confianza.

– Cuéntanos acerca de tí

Cuéntenos sobre usted, esta es una pregunta muy común no solo en la etapa inicial con un recluta, sino también en una reunión con el equipo.¿Cómo responder correctamente a esta pregunta?No se espera que cuentes el camino de tu vida antigua, comenzando por cómo eras cuando eras niño.El equipo no tiene tiempo infinito.Un error común es que hablé desi mismo, centrándote únicamente en la experiencia en tu currículum, en orden cronológico, agregando detalles en un lugar específico.Esto es muy débil, porque no habla de ti y de lo que eres en este momento, así como de lo que es realmente único e interesante sobre ti.

Para una respuesta efectiva, considere estos puntos:

Su educación, profesión y experiencia.

Tu primer interés es el diseño/desarrollo de UX, etc.

Elige algo específico que te interese.Tal vez sea diseño gráfico, investigación, bases de datos, algoritmos, etc.

Brevemente sobre la experiencia pasada y el trabajo actual, qué logros clave se han obtenido, qué contribución hizo mientras estuvo en el espacio de trabajo

¿Por qué está interesado en este trabajo? Esta es su oportunidad

de expresar su entusiasmo por el puesto.

Reúna sus pensamientos y escriba una historia corta, y luego trate de contársela a sí mismo, siguiendo un escenario planificado.Recuerda: es mejor si lo haces en menos de 2 minutos.Si no encaja, entonces acorte su historia y practique con familiares y amigos.Te ayudará mucho a encontrar tu ritmo, hacer que la historia sea natural y mostrar tu singularidad.Las respuestas cambiarán a medida que te acostumbres a tu historia, la historia sonará más animada e interesante.

Veamos ejemplos de candidatos ficticios.

Habla de tí

– Muestra tu trabajo.O muestra tus últimos proyectos

Sobre esta pregunta, los miembros del equipo quieren saber cómo construyes tu flujo de trabajo, en qué estado almacenas los diseños, cómo manejas las tareas y tener una idea general de tus casos.

Para responder a esta pregunta, le sugiero que forme su propia presentación personal de su ser amado, envolviéndola alrededor de sus obras favoritas.Esto es conveniente, porque es posible que la mayor parte de su trabajo aún no se haya publicado, y algunos de ellos pueden estar bajo la NDA, pero realmente desea contarlos y necesita hacerlo.Además, saltar y saltar constantemente en los diseños, el comportamiento y el regate también pueden ser agotadores, ¡así que prepárate con anticipación!Elija sus proyectos favoritos y organice presentaciones en varias páginas, trate de no tomar más de 7 minutos para la presentación, esto será suficiente.

Si recién está comenzando su carrera, será suficiente para demostrar 3 obras.Es bueno si su presentación contendrá algunos artefactos UX;investigación, esquemas, warframes, prototipos, sistemas de navegación, retratos de usuarios, mapas de empatía, tal vez análisis competitivo.Destacar el resultado del trabajo realizado.Puede ser tanto la experiencia que ha recibido como algunos indicadores: los ingresos han aumentado, hay más visitantes, la investigación ha demostrado que…

En la entrevista, se le puede pedir que demuestre uno de los diseños de trabajo, piense de antemano qué está listo para mostrar para no confundirse durante la reunión, revíselo y piense en qué le gustaría prestar atención, analícelo y recuerde en qué se basó al diseñar partes de la interfaz.

Daré algunos ejemplos Enel primero, se asigna una página con una breve descripción para un producto, todos los demás detalles del proyecto, para no cargar la presentación, hablará en voz alta: el objetivo, la investigación y resultados del proyecto.Este ejemplo es adecuado si desea mostrar una gran cantidad de proyectos, pero no se exceda, 7 proyectos ya serán el final.Enel segundoejemplo, para un proyecto, puede asignar dos o tres páginas y colocar etapas de diseño agregando imágenes de artefactos UX.

– Cómo responder preguntas de comportamiento

Aquí quiero hablar sobre un método muy conveniente para responder preguntas, sobre situaciones pasadas y cómo se comportó en ellas, cómo lidió con las situaciones laborales.A menudo, con esa pregunta, te puedes perdery sin querer puedes recopilar información pieza por pieza, y estars dispersa y sin estructura.El método STAR lo ayudará a responder preguntas usando ejemplos específicos y hablar sobre las habilidades que tiene para probar diferentes situaciones..

Qué preguntas se pueden hacer para una entrevista, estúdialas e intenta responder, esto enfriará tu mente en movimiento.

¿Cómo defines UX?

¿Qué investigación hiciste y por qué?¿Cuáles fueron las ideas más sorprendentes?

Háblame del proyecto más difícil en el que has trabajado.

Cuéntanos sobre un problema técnico que hayas resuelto recientemente

Dé un ejemplo de cómo y cuándo trabajó con un miembro del equipo difícil

Describa un ejemplo en el que tuvo que convencer a un gerente para que aceptara su punto de vista

Describa un ejemplo cuando tenía una tarea sin una especificación clara de lo que estaba haciendo

Describa un proyecto reciente que requirió atención meticulosa a los detalles.

Cuéntame sobre el desafío de UX más difícil al que te hayas enfrentado y cómo lo enfrentaste.

Cuéntanos sobre el proyecto y tu rol

¿Puede dar un ejemplo de una decisión que tomó bajo presión?

1. Situación: imagine la escena o el contexto de la situación en la que se encuentra, puede discutir no solo las actividades laborales, sino también las situaciones educativas si no fue hace tanto tiempo.

Ejemplo: en mi último trabajo como diseñador, hubo un momento en que no había suficientes empleados y teníamos un gran retraso, los gerentes establecieron una fecha límite poco realista y el equipo estaba bajo estrés.

2. Tarea: describa su función y de qué era responsable, indique el objetivo y la tarea.Háblame de uno o dos puntos que ilustren el problema.Ejemplo: Como líder de equipo, tenía que hacer un seguimiento no solo de la fecha límite, sino también de mantener motivado el espíritu de equipo.

3. Acción: acciones específicas que tomó para resolver el problema.Esta parte debe ser más voluminosa que las anteriores, porque indica la idoneidad de su candidatura para este rol.No utilice la palabra “nosotros” para describir, porque el empleador no contrata a su equipo, sino a usted, y es importante averiguar qué hizo exactamente.Ejemplo: configuré un proceso de solicitud de diseño, incluidos presupuestos y plazos.Programé sincronizaciones diarias con los administradores de cuentas para analizar el rendimiento de mi equipo y compartir actualizaciones sobre el progreso.Le conté a mi equipo sobre los nuevos procesos para que no se preocuparan y supieran que los problemas se estaban resolviendo.

4. Resultado: la conclusión de su respuesta debe contener información sobre los resultados que recibió.No olvides que el resultado debe ser positivo.Pero si en su respuesta dijo cómo falló, termine con una nota positiva, qué aprendió y qué medidas tomó.

“Al aportar más transparencia a los procesos de mi equipo y establecer mejores expectativas para los administradores de cuentas, pudimos priorizar el trabajo atrasado del equipo de diseño y completar todo en nuestro trabajo atrasado.Aprendí esto, continué aplicando esta estructura y, como resultado, en el próximo trimestre, redujimos el tiempo de respuesta promedio para las tareas básicas del proyecto en dos días.También aprendí lo importante que es comunicarse claramente entre los equipos”.

Guardé algunos ejemplos, estúdielos y practique, definitivamente no se quedará atascado en tales preguntas y responderá con éxito

¿Por qué vienes a nosotros?O tus puntos fuertes.

Esta es mi pregunta menos favorita, no se ustedes, pero yo me muero cuando tengo que elogiarme a mi mismo… procedimiento complicado.Para no dudar en leerlo y responder con confianza, resuelva estas preguntas con anticipación.

¿Cuáles son las cualificaciones más importantes para este puesto desde el punto de vista de la empresa?

¿En cuál de estas áreas realmente brillo?

¿Cuáles son mis logros más impresionantes?

¿En qué soy diferente de un candidato típico?

Piensa en tus mejores cualidades, qué te puede distinguir de otros candidatos, por qué tus conocimientos y experiencia son adecuados para este puesto y anota todo lo que se te ocurra.Elija 3 o 4 elementos de la lista que crea que serán el argumento más sólido.Usa estos datos para armar una respuesta grande y gorda.Esta es su oportunidad de demostrar que realmente agregará valor a la empresa.

– Qué sitios o aplicaciones te gustan en términos de diseño UX.

Debería estar listo para esta pregunta, pero por alguna razón no te encuentres con esta pregunta a menudo en las reuniones, pero fue en vano.Es realmente bueno porque te permite demostrar que estás muy interesado en la tecnología y es capaz de identificar errores o funciones útiles en el producto.Su tarea es preparar una respuesta y elegir tanto un producto bueno como uno malo.Para un mal producto, piense en lo que le molesta o lo que está mal con él.Y para una buena, elija dos productos que use todos los días, y a qué funcionalidad le presta atención, qué lo inspira y por qué le gusta más trabajar con este producto.

Eso es todo, traté de escribir sobre las preguntas más frecuentes, que son difíciles de responder de inmediato y sin preparación.Quiero señalar que incluso los candidatos experimentados con una experiencia increíble y genial no siempre hacen frente a las entrevistas, así que no se preocupe, ármese y tenga confianza, quieres encontrar un especialista de rrhh o un profesional UX/UI porque no me escribes y buscamos juntos.

¡y definitivamente encontrará el trabajo de sus sueños suerte!

Atentamenteverlista.com

[email protected]

verlista.com

WhatsApp: 51924118897 51939416004

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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