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Cómo rechazar a un candidato sin molestar a nadie

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Fecha de publicación: 29 de oct de 2023

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de  Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Las negativas son uno de los momentos más desagradables en el trabajo de cualquier especialista en recursos humanos. Se trata de un trabajo emocionalmente difícil y en gran medida mecánico, que muchos posponen para más tarde y, al final, lo olvidan por completo.

que recordar

1.Es mejor enviar una respuesta modelo que no responder en absoluto. El 63% de los solicitantes de empleo tiene una opinión negativa de las empresas que “nunca respondieron”.

2.Responda tan pronto como tome una decisión; de esta manera definitivamente no la olvidará. No es necesario que recuerdes todo, reúne fuerzas y vuelve a llamar.

3.Si durante la entrevista se dio cuenta de que el candidato definitivamente no es adecuado para usted, puede facilitar su destino: pídale al candidato que vuelva a llamar en un par de días y conozca el resultado. De esta manera la tarea no se olvidará y no quedará como una pesada carga.

4.Durante la selección masiva, es bastante aceptable advertir a los solicitantes directamente durante la entrevista: “Si no te hemos llamado en dos días, significa que elegimos a otra persona. Lamento no poder informarle personalmente: tenemos un flujo muy grande de candidatos para esta vacante”. Es mejor advertir que permanecer en silencio.

5.Si una persona pasó por una entrevista en varias etapas, envíele una respuesta detallada. Facilite su trabajo: pida al responsable que participó en la entrevista que justifique su negativa.

6.No seas personal, incluso si la persona comienza a decir malas palabras. ¿Es usted representante de la empresa? Una vez que haya dado el motivo del rechazo, simplemente finalice la conversación con la persona grosera.

Cómo negarse legalmente

No sé si el Código del Trabajo regula la legalidad de las denegaciones a los solicitantes y si hay algún artículo al respecto, cuestión de averiguar.

¿Carta o llamada?

Es más agradable compartir buenas noticias por teléfono. Pero es mejor rechazarlo por carta.

En primer lugar, al candidato le resulta más fácil afrontar las emociones. Considerará con calma la negativa y, tal vez, enviará preguntas aclaratorias que no le vinieron a la mente durante un minuto de conversación.

En segundo lugar, no sacará a una persona del proceso de trabajo: abrirá la carta exactamente cuando se dé cuenta de que está lista para hacerlo.

Una forma sencilla de responder a todos a la vez es enviar correos electrónicos de plantilla. En la cuenta personal del empleador. puede enviar negativas con un solo clic, sin tener que acceder a su currículum, y cambiar la plantilla de respuesta para cada nueva vacante. ya deberíamos en Perú tanto para si el postulante no tuvo éxito y no pasó la entrevista como al que si pasa tener todo los cv por email, Whatsapp, en PDF, Word de preferencia.

Cómo escribir una carta de rechazo

El texto de la denegación no tiene por qué ser “modelo”. El secreto para escribir bien es el toque personal. Imagínese que la carta la recibe su amigo y no una persona convencional.

1.Dar gracias. Lo más secamente posible: no sólo “Gracias por responder a la vacante”, sino al menos “Gracias por elegir nuestra empresa entre cientos de otras”.

2.Justifique la negativa. En lugar de “Desafortunadamente, no estamos listos para hacerle esta oferta en este momento”, cree una respuesta personalizada para la vacante. Por ejemplo: “Desafortunadamente, en este momento tu experiencia no nos conviene. Buscamos un candidato que haya trabajado para nuestros competidores durante al menos tres años y conozca el mercado”.

3.No quemes puentes. “Esperamos que no le importe si guardamos su respuesta y nos comunicamos con usted si tenemos otras sugerencias”.

4.Anime al candidato. Si el candidato fue entrevistado, agregue algunas palabras veraces sobre sus buenas cualidades: “El director del proyecto quedó impresionado por su compromiso con el aprendizaje. Estamos seguros de que después de un año de práctica podrá postularse para un puesto de gerente”.

5.Deja tu firma. Sea un ser humano para el candidato, no un robot que envía correos.

¡Hazlo!

La peor opción de rechazo: prometerle al candidato: “¡Le devolveremos la llamada!”. – y no volver a llamar. Nadie quiere hacer esto y todos tienen tareas más importantes e interesantes. Pero expresar su negativa es importante por tres razones:

·las negativas son uno de los componentes de la imagen de una empresa en el mercado de recursos humanos;

·esta es tu imagen como reclutador;

·Finalmente, es sólo tu trabajo.

Incluya las negativas en la descripción del trabajo, dígale al gerente que todos los viernes estará ocupado respondiendo a los candidatos durante dos horas. Ayudar a otros a crecer: Un rechazo realmente bueno le dice a la persona en qué trabajar y la motiva a seguir creciendo. El número de personas en edad de trabajar no es ilimitado y, si adquiere las habilidades que le faltan, en un par de años se convertirá en un candidato deseable. Por lo tanto, a menos que esté realizando una contratación masiva para vacantes, recomiende capacitaciones, cursos y literatura profesional en caso de rechazo. ¡Deje que los candidatos vuelvan a usted!

 Buena cacería.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Whatsapp: 51924118897 – 51939416004

Lima Perú 🇵🇪

Sitio web verlista.com

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