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Cómo realizar una entrevista al solicitar un trabajo (preguntas para el solicitante)?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

En primer lugar, se debe preguntar al solicitante sobre su trabajo anterior, deberes, razones para irse.

También es importante hacer preguntas aclaratorias al solicitante en las preguntas de la entrevista en el currículum, preguntar sobre los pasatiempos del solicitante , sobre como sigue su salud, practica deportes, habla idiomas extranjeros.

Esto es especialmente cierto si no tiene mucha experiencia laboral.

Las preguntas al solicitante en la entrevista se mantendrán separadas para verificar la erudición profesional del solicitante .

¿Qué preguntas deben hacerse en la entrevista con el candidato?

Preguntas aproximadas para realizar una entrevista en el empleo que vale la pena preguntar al solicitante:

  1. ¿Por qué dejaste el lugar anterior, qué te gustó o qué no te gustó?
  1. Nombre sus responsabilidades en el mismo lugar. ¿Cuál de ellos te gustó o no?
  1. ¿Qué te gustaría enfrentar en un nuevo trabajo?
  1. ¿En qué se diferencia un buen empleado de uno excelente?
  1. Designe 3 tareas principales que resolvió en el lugar anterior.
  1. ¿Cuáles fueron las prioridades?
  1. Sus acciones en caso de desacuerdo con el líder.
  1. ¿En qué dirección específica te gustaría crecer y desarrollarte?
  1. ¿Cuál es tu mejor motivación para trabajar?

Las respuestas a las primeras 8 o 9 preguntas mostrarán cómo el candidato se corresponde con la posición deseada y los objetivos de la empresa , es tan proactivo, piensa claramente, sabe defender su posición, lo cual es parte de su concepto de empleado ideal y trabajo ideal.

  • ¿Cuál era tu salario en la empresa anterior?
  • Describa una empresa que sea absolutamente ideal en todos los aspectos.

Las preguntas al empleado sobre la compañía ideal y el lugar de trabajo ideal identificarán las prioridades y necesidades del solicitante y ayudarán a determinar cómo la compañía puede satisfacerlas.

  • ¿Cuál podría ser el motivo de su despido o a su propio libre albedrío?

Las preguntas sobre el despido voluntario hablarán de la resistencia del candidato al estrés , de su conflicto, equilibrio y la capacidad de salir de situaciones difíciles.

  • ¿Por qué algunos empleados trabajan productivamente cuando no hay liderazgo y otros no?

La pregunta de por qué algunos empleados trabajan con éxito en ausencia de un líder, y otros no, mostrará cómo el candidato es autoorganizado y disciplinado , orientado a los resultados e independiente.

Cuéntanos sobre tu proyecto fallido.

Cuéntanos sobre tu proyecto exitoso y tu trabajo específico en él.

Hablando de fracasos, el solicitante mostrará una evaluación objetiva de su profesionalismo, su comportamiento en situaciones estresantes, su disposición a crecer y desarrollarse.

La cuestión de los criterios para evaluar su trabajo mostrará el grado de objetividad y autocrítica del solicitante. Además, según su respuesta, verá si está enfocado en el resultado o en el proceso.

El tema del despido es provocativo.

La respuesta mostrará cuán crítico es el solicitante para sí mismo y para los demás, qué acciones puede cometer.

Cuando se les pregunta sobre la vida, algunos solicitantes responden que es difícil y está lleno de problemas.

Otros enfatizan que la vida es interesante, llena de acontecimientos y llena de oportunidades.

Está claro que la negatividad de los empleados no conduce a un trabajo exitoso y creativo , por lo tanto, es mejor optar por candidatos que piensen positivamente. Como regla general, una persona que tiene una actitud negativa hacia la vida también tendrá una actitud negativa hacia las personas, lo que no dejará de afectar las relaciones en un equipo o con los clientes.

¿Qué te atrajo de esta vacante?

¿Por qué exactamente deberías ocupar este puesto?

Las respuestas a estas preguntas mostrarán cuán perfectamente corresponde el solicitante a la posición declarada, qué puede darle a la empresa y qué puede darle en términos de crecimiento.

¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

La cuestión de las fortalezas del candidato le permitirá expresar sus méritos sin excesiva modestia . Además, debe demostrar credibilidad, y no limitarse a una presentación seca y formal de la biografía.

¿Cuáles son tus debilidades?

En respuesta a una pregunta sobre las debilidades de un candidato inteligente, no escuchará el arrepentimiento de los pecados.

Por el contrario, intentará convertir todo a su favor.

Por ejemplo, él le dirá que es un adicto al trabajo y que se exige demasiado a sí mismo y a los demás.

Después de la entrevista, es importante analizar cuidadosamente las respuestas.

La confusión y la duda pueden indicar que el solicitante quiere ocultar algo .

Preste atención si el solicitante expone todos los detalles biográficos o muestra inmediatamente los ases, ya sea que hable de manera clara, clara y concisa o vagamente, con confianza o no.

Las respuestas concretas a preguntas específicas mostrarán cuán claro y estructurado piensa y sabe el solicitante cómo expresar sus pensamientos.

Las respuestas a algunas preguntas le mostrarán la fórmula para el éxito del solicitante , su motivación, sus planes y su cumplimiento de los objetivos de la empresa, incluso una imagen del mundo. Lo principal es escuchar con atención y observar qué palabras y expresiones elige el candidato.

¿Qué preguntas deben hacerse en la entrevista al solicitante para ver todas las facetas de la personalidad? Que preguntar

Tiene sentido hacerle algunas preguntas inusuales e incluso provocativas. Aquí hay algunos ejemplos.

El robo ocurre periódicamente. ¿Cómo prevenirlos en el futuro?

¿Qué piensas, por qué razón roban las personas?

¿Alguna vez has tenido la experiencia de robar bolígrafos, papel, clips de papel en el trabajo?

Si se reduce al tamaño de un lápiz y se coloca en una licuadora, ¿cómo sale?

¿Qué tipo de animal (elemento de utensilios de cocina, mueble, planta) te gustaría ser?

Califíqueme como entrevistador en una escala de diez puntos.

¿Cuál es tu canción, película, libro favorito y por qué?

¿Qué crees que está pasando con este país en la última década?

Además, verá si vale la pena contar con la ayuda del solicitante si otros comienzan a robar.

Deben hacerse preguntas inusuales al candidato en la entrevista para saber cómo se comporta el solicitante en situaciones difíciles, qué tan ingenioso es, qué tan rápido y poco convencional piensa.

Al evaluar al entrevistador, el solicitante puede comenzar a adular y poner 10, o puede expresar objetivamente su opinión.

Los resultados de la entrevista dependerán de esto.

Canción favorita, película, libro mostrará la psicología del hombre y sus preferencias de gusto.

La última pregunta no es un examen de ciencias políticas, sino una comprobación de la rapidez con que el solicitante puede cambiar y apoyar con calma incluso una conversación provocativa.

Al analizar las respuestas a preguntas inusuales, vale la pena recordar que no hay respuestas correctas o incorrectas para algunas de ellas. Además, las preguntas provocativas prácticamente excluyen la posibilidad de usar espacios en blanco caseros , es decir, le permitirán ver al solicitante de manera más voluminosa y precisa.

Después de la entrevista, es importante registrar las respuestas a las preguntas más significativas desde el punto de vista de las metas y objetivos de la empresa . En sus notas, tiene sentido que el empleador indique de inmediato todo lo que me llamó la atención y atrajo la atención.

Incluso puede grabar toda la entrevista en una grabadora de voz . Esto es especialmente importante cuando el puesto es significativo y responsable y la decisión de contratar no solo depende de quién realizó la entrevista.

Cuanto mayor sea la experiencia profesional del gerente de personal, menos hará preguntas estándar, estereotipadas y de plantilla, y más elegirá preguntas personalizadas para un especialista en particular.

Sin embargo, el formato de una entrevista bastante larga es limitado y, en el tiempo asignado, es necesario conocer al máximo tanto la personalidad del candidato como su profesionalidad.

¿Qué le preguntarías al candidato para que puedas entender todo sobre él de inmediato?

“A la vez” y “todos”, por supuesto, no funcionarán, pero para llevar a cabo una conversación:

le ayudarán a elegir al empleado adecuado.

Teniendo en cuenta que diferentes cualidades profesionales y personales son importantes para diferentes posiciones, el entrevistador debe prepararse cuidadosamente para la entrevista. Cualquier empresa tiene una cierta forma de trabajar, así como reglas no escritas, cuya violación puede desequilibrar el sistema.

¿Qué preguntas hacer en la entrevista para determinar cuánto cumple el candidato con los requisitos de la administración directa y de la empresa en su conjunto?

Para comprender quién está frente a usted, puede usar los principios bien conocidos de construir una conversación cuando solicite un trabajo, recurrir a tendencias novedosas o profundizar en el estudio de la psicología del candidato. Los métodos más probados son los siguientes:

Principio de dominó:

implica tareas comunes con una

profundización gradual del tema. En este caso, al candidato, por ejemplo, se le pregunta sobre sus responsabilidades inmediatas y actualiza constantemente los detalles, reduciendo el tema de conversación. Si el solicitante no presenta responsabilidades, responde con confianza, sin dudarlo.

El principio del círculo. En el medio o al final de la conversación, vuelven a las preguntas importantes formuladas al comienzo de la entrevista al candidato para aclarar los detalles. De acuerdo con las respuestas dadas anteriormente y ahora, puede determinar qué tan honesto es el solicitante.

Este tipo de entrevistas siempre es apropiado, ya que el reclutador tiene muy poco tiempo para entender quién está sentado frente a él y si la persona cumple con los requisitos.

En una conversación, es importante identificar las diferentes cualidades de una persona, por lo que debe provocar que el entrevistado hable de cierta manera. Al mismo tiempo, vale la pena analizar las respuestas para elaborar el retrato correcto del solicitante.

Hay información que ayudará a revelar las cualidades generales del candidato, comprender su deseo de desarrollarse, revelar su posición de vida o simplemente sentir el estado de ánimo.

¿Qué preguntas debe hacer el solicitante durante la entrevista?

No es necesario mantener una conversación de manera clásica. Hoy en día, muchos reclutadores, que llevan a una persona a trabajar, están interesados ​​en las cosas más inusuales y, a veces, incluso extrañas. El hecho es que debe verificar la reacción del candidato a una pregunta inusual, la capacidad de pensar lógicamente o superar adecuadamente situaciones ridículas o estúpidas. Pero en la vida cotidiana y en el trabajo, esto sucede con bastante frecuencia.

Es interesante que no haya respuestas correctas o incorrectas y que los candidatos que puedan responder sabiamente sin percibir al reclutador con una negativa merezcan una atención especial.

Puede hacer las siguientes preguntas:

¿Robaste suministros de oficina de los trabajadores de oficina?

¿Cuántas personas caben en esta sala?

Evalua mi capacidad para realizar una entrevista en una escala de 10 puntos.

¿Cómo es la vida de las personas en un mundo ideal?

¿Cuántos litros de alcohol bebes en una noche en la ciudad?

¿Peleaste en el trabajo?

¿Qué canciones caracterizan tu actitud hacia el trabajo?

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com . miembros de su equipo lo ayudaran a buscar a los candidatos ideales para su organizacoion cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel.Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado. buena cacería.

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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