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Cómo puede un especialista en recursos humanos resolver el problema de la escasez de personal y reducir los costos operativos?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Fecha de publicación: 7 de nov de 2023

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de  Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Le diremos cómo un especialista en recursos humanos puede satisfacer las necesidades comerciales de personal temporal y ahorrar recursos de la empresa.

Durante períodos de turbulencia económica, las empresas intentan controlar y reducir costos. Una parte importante de los gastos de la empresa es el coste de mantener a los empleados .

Por tanto, el departamento de RRHH se enfrenta a la pregunta: ¿cómo satisfacer las necesidades de personal de la empresa y, al mismo tiempo, optimizar costes?

Algunas responsabilidades laborales se pueden redistribuir entre los empleados de tiempo completo . Otra parte debería entregarse a los trabajadores a tiempo parcial.

Pero encontrar personal a tiempo parcial suele ser difícil y, en última instancia, ineficaz. Entonces deberías pensar en subcontratar algunas tareas.

Esto puede ser especialmente cierto cuando las tareas son de corta duración: por ejemplo, se trata de un trabajo por proyectos. La solución óptima en este caso sería atraer a trabajadores autónomos.

¿Por qué es esto beneficioso?

·Entablar una cooperación con ellos es más fácil que contratar a una persona en el personal.

·Puede atraer la cantidad requerida de empleados para tareas específicas durante un período determinado.

·Los propios empleados intérpretes o ejecutantes pagan impuestos sobre la remuneración recibida.

·El cliente no necesita retener ni transferir el impuesto sobre la renta personal al presupuesto ni pagar primas de seguro con los pagos al contratista.

Lo principal es formalizar correctamente la cooperación con los empleados  para evitar quejas y multas por parte de la Mintra.

Ejemplo: Cómo afrontar la escasez de personal durante los períodos de mayor actividad

En el sector comercial, hay períodos en los que hay escasez de trabajadores: promociones estacionales, aumento de la demanda antes de las vacaciones, expansión empresarial.

Pero estos plazos suelen ser cortos: unos días, dos semanas, etc. Contratar empleados a tiempo completo durante ese período es costoso e ineficaz. Es más rentable contratar empleados autónomos para tareas específicas .

Esto puede hacerlo la propia empresa o con la participación de intermediarios.

Plan de acción del departamento de RRHH

Si la empresa decide hacer frente de forma independiente a la tarea de atraer trabajadores, entonces el departamento de recursos humanos debería seguir los siguientes pasos:

1.Determinar las necesidades de la empresa : qué especialistas necesita, en qué cantidad y para qué tareas.

1.Dedicarse a la búsqueda, selección, verificación, registro y preparación de empleados temporales .

2.Organizar el control de obra, pagos, recepción oportuna de los documentos de cierre.

Si se necesitan muchos empleados , la carga sobre los departamentos de contabilidad, recursos humanos y seguridad de la empresa aumentará considerablemente. Los empleados deberán distraerse de sus principales responsabilidades, lo que puede afectar negativamente las actividades de toda la empresa.

En tal situación, sería óptimo recurrir a los empleadores de plataformas que se harán cargo de los procesos de búsqueda y gestión de personal temporal.

La plataforma digital de recursos humanos  es una solución empresarial integral que proporciona una interacción activa con autónomos. El servicio seleccionará cualquier número de especialistas para su empresa y los traerá al sitio en el momento adecuado.

¿Cómo se produce la interacción con la plataforma Digital HR?

·La empresa presenta una solicitud de registro.

·Obtiene acceso a su cuenta personal ( PA ).

·Agrega empleados responsables e información sobre la entidad legal.

·Carga el pedido: dirección del objeto, número de personas, especialización, tiempo de liberación, tarifa y otros requisitos.

·Repone el saldo.

·Publica tareas.

·A continuación, los empleados  comienzan a registrarse para realizar tareas a través de la aplicación móvil.

·El sistema verifica automáticamente el estado de trabajo por cuenta propia, el pasaporte y el historial médico personal de los empleados  que responden a la tarea.

·El ejecutante se pone manos a la obra y la completa.

·El contratista carga una hoja de trabajo completado, la plataforma la revisa, si no hay quejas firma el documento en la solicitud.

·El cliente firma el acta en su cuenta personal.

·El dinero se debita automáticamente de la cuenta del cliente y se acredita en la cuenta que figura en la solicitud del solicitante.

·El contratista puede retirar dinero a su cuenta bancaria en cualquier momento.

resumámoslo

La cooperación con autónomos permite a las empresas solucionar a corto plazo el problema de la grave escasez de especialistas.

Pueden buscarme y le ayudaré a organizar el proceso , me hare cargo de toda la rutina de selección, gestión documental y liquidación con los empleados .

También puede buscar una plataforma y puede delegar completamente el procedimiento para atraer empleados  independientes, organizar pagos y generar documentos de cierre.por ejemplo verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪 

Whatsapp:51924118897 – 51939416004

Sitio web verlista.com/blog

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