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¿Cómo puede un empleador encontrar un empleado adecuado?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

La búsqueda de empleo es una prueba real no solo para el solicitante, sino también para el empleador.
Al estar “en lados opuestos de las barricadas”, los participantes en este proceso, sin embargo, están muy interesados ​​el uno en el otro. El empleador quiere contratar a un buscador de trabajo digno, y el buscador de trabajo está buscando un empleador digno.

Entonces, ¿por qué a veces es tan difícil para ellos encontrar un idioma común?

Les contaré una historia sobre cómo puede ser la experiencia en la búsqueda de un empleado en una sola organización comercial. Dio la casualidad de que en la empresa donde trabajo, el lugar del operador de PC fue liberado. Se planteó la cuestión de encontrar un nuevo candidato para este puesto. Tenemos una buena organización, la rotación de personal es mínima. El gerente y yo pensamos y decidimos que no tenía sentido hacer ninguna solicitud especial a los solicitantes. Todo lo que se requería era una educación completa (no necesariamente una educación superior), un deseo de trabajar y conocimientos básicos de base de datos, Excel. Debido al hecho de que esta posición ha sido ocupada tradicionalmente por representantes del sexo justo, en esta situación decidimos no cambiar este principio.

Como era de esperar, establecí todos estos requisitos en una vacante. También describí en detalle las condiciones de trabajo en la empresa: horario de trabajo, garantías sociales, salarios, etc. Indiqué por separado la dirección exacta de la oficina para que los solicitantes pudieran averiguar si les sería conveniente llegar a nosotros. Por lo tanto, estaba listo de antemano para recibir un montón de comentarios de candidatos potencialmente inapropiados. Diseñé el anuncio de esta manera en todos los sitios populares de búsqueda de empleo. Ellos, por cierto, no eran tan pocos. De hecho, no solo los recursos de Internet estaban sujetos a cobertura, sino también los regionales. Cuando todo estuvo listo, comencé a esperar las respuestas de los solicitantes. Cabe señalar que estaba casi seguro de que podría cerrar este problema lo suficientemente rápido. Un máximo de siete días hábiles. Y luego me pareció que esto era demasiado para este tipo de evento. El primer día, me enviaron trece currículums inmediatamente por correo electrónico. Parecería, ¿no es esto un éxito? Después de todo, ¡hay alguien para elegir! Pero después de un examen más detallado, resultó que solo una señorita podía ser invitada para una entrevista. Los candidatos restantes no encajaban por una variedad de razones. Luego comenzaron las llamadas de los posibles solicitantes. Y aquí resultó una circunstancia bastante desagradable. Al final resultó que, los solicitantes de empleo no leen o leen en diagonal. De lo contrario, ¿cómo explicar el hecho de que hacen esas preguntas cuyas respuestas se indican directamente en el perfil? Al principio, tuve una situación más de una vez en la que entablé un diálogo con el solicitante, le hice preguntas inteligentes, y para cuando ya tuve el deseo de invitarlo a una entrevista, este último se negó porque “demasiado lejos” . Genial, verdad? ¿Fue difícil leer la dirección exacta de la organización en el anuncio? De hecho, desde mi punto de vista, si una persona responde a este anuncio, significa que ya ha descubierto si podrá llegar a la oficina de la empresa. Pero pensé que sí … Los posibles solicitantes pensaban de manera diferente … En el futuro, para evitar malentendidos, la cuestión de la ubicación de la oficina era la primera. Por qué los solicitantes no leen el perfil de vacante es completamente incomprensible para mí.


Quizás creen que están formados por un servicio de personal que no sabe nada sobre las responsabilidades reales de un empleado potencial. Sin embargo, parece que los solicitantes envían su currículum a todos indiscriminadamente, centrándose solo en el nombre de la vacante.
Digamos, lo entenderé más tarde, deje que el empleador primero examine si soy adecuado para él. Entonces tengo que estudiar. O, más bien, pasar su tiempo con candidatos que luego se niegan a venir a una entrevista porque no están satisfechos con sus salarios, ubicación de oficina, horario de trabajo, etc. También me sorprendió mucho que los solicitantes lograron, sin ninguna punzada de conciencia, no asistir a la entrevista ya programada. Sin explicación Solo así, tómalo y no vengas. Cuando comience a llamar y descubra por qué, en respuesta, por regla general, solo se escuchan pitidos telefónicos. Alternativamente, su llamada puede ser eliminada. En el caso más extremo, responderán y comenzarán a tener algún tipo de tontería sobre por qué no pudieron venir. Una chica especialmente “ingenua”, después de mi llamada (¡no ella!), Comenzó a pedirle que pospusiera la entrevista para otro momento. No, gracias, los empleados irresponsables son completamente inútiles para mí. ¿Qué otros “errores” permiten los solicitantes? De hecho, hay bastantes y no hay forma de enumerarlos a todos. Pero algunos nombraré.

  1. Los CV se envían desde una dirección de correo electrónico con un nombre claramente inapropiado. Cuando recibe un currículum de una dirección como “Caperucita @ …”, etc., el deseo de reunirse con dicho candidato desaparece de inmediato. También debe verificar lo que se indica en el nombre del remitente. Idealmente, este es su nombre completo y apellido. Recientemente recibió un currículum del remitente “señorita a”. Ella ni siquiera lo abrió. Sentido de perder el tiempo? Registrar una nueva cuenta de correo electrónico ya no es un problema. No lleva más de cinco minutos. ¿Por qué tan sustituido?Me temo que la “Señorita a” estará buscando trabajo durante mucho tiempo, preguntándose por qué se ignora su currículum.
  2. El currículum del solicitante es demasiado corto o, con mucha menos frecuencia, sobrecargado de información. El hecho es que escribir un currículum no puede considerarse una mera formalidad. Un currículum es tu auto-presentación. Incluso si usted es un especialista de primera clase en su campo, el empleador no adivinará si usted mismo no se lo cuenta. Pero debe contar con habilidad, sin agua y sin emociones innecesarias.
  3. Los solicitantes no se molestan en escribir una carta de presentación. Por supuesto, esto no se puede llamar un error crítico, pero … Un currículum con una carta de presentación tiene mucho más que ver con eso que sin él. No es necesario reescribir todo su currículum en él. Es suficiente para indicar que le gustaría trabajar en esta empresa y que su conocimiento y experiencia serán suficientes para el puesto propuesto.
  4. Los solicitantes no recuerdan el nombre del reclutador. Incluso cuando vienen para una entrevista. Simplemente no saben a quién van a ir. Esto inmediatamente produce una impresión repulsiva.
  5. Los solicitantes mismos no saben lo que quieren. Cuando en el resumen en el campo “posición deseada”, las opciones se indican desde el asistente del gerente hasta el director general, esto no causa tanto desconcierto como irritación. De hecho, si el solicitante inicialmente tiene caos en su cabeza y no sabe dónde quiere alcanzar su potencial, ¿cómo puede ayudarlo el empleador? El resultado de mi búsqueda de dos semanas fue decepcionante. Nunca logré encontrar a la persona adecuada. Sin embargo, no pierdo la esperanza de que la próxima semana aún pueda cerrar esta vacante.

Buena cacería

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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