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¿CÓMO PUEDE UN EMPLEADOR ELEGIR UNA AGENCIA DE RECLUTAMIENTO PROFESIONAL?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Comencemos con la premisa de que no todas las agencias de reclutamiento brindan servicios de calidad. Entonces, por ejemplo, sucede que los candidatos seleccionados por la agencia no cumplen con los requisitos de la vacante. O, en absoluto, el contratista informa que el mercado ya ha sido estudiado por los recursos humanos internos, y como resultado no pueden proporcionar candidatos. Por lo tanto, se violan los plazos para cerrar una vacante y la Compañía sufre pérdidas.

¿Por qué un empleador debe ir a una agencia de reclutamiento si el personal tiene RRHH?

Los expertos de la agencia a menudo poseen capacidades más amplias y prácticas más precisas en el campo de experiencia que las compañías internas de Recursos Humanos.

En primer lugar, las agencias de contratación profesional ya tienen un grupo de candidatos por industria y su propia base de datos de candidatos, que se ha formado a lo largo de los años. No es raro que los especialistas actualmente empleados, que estén listos para considerar las ofertas de trabajo y sean de interés para el empleador, estén en esta base. Por lo tanto, la agencia tiene más oportunidades en el campo de la búsqueda de personal que los recursos humanos internos de la empresa.

En segundo lugar, vale la pena señalar la velocidad de cierre de la aplicación. Debido a sus capacidades de búsqueda más amplias, la agencia puede proporcionar los primeros candidatos el día de la solicitud.

En tercer lugar, en muchos casos, dicha cooperación es rentable. El empleador no se hace cargo de los costos de reclutamiento de personal (vacantes, servicios de comunicación, el costo del tiempo del especialista interno, etc.) y paga solo por el resultado.

Además, vale la pena señalar que no es raro usar métodos como la búsqueda de candidatos y la búsqueda de ejecutivos para buscar especialistas limitados o gerentes de alto rango. Como muestra la práctica, los especialistas especialmente capacitados de una agencia de reclutamiento se enfrentan cada vez mejor con esta tarea. Además, en las agencias de reclutamiento profesional, los empleados están capacitados en las mejores prácticas y métodos de búsqueda y evaluación, lo que ya es una garantía de trabajo de calidad en la aplicación.

Agencia de reclutamiento

¿Cómo elegir una agencia de reclutamiento?

“Si planea postularse a una agencia de reclutamiento para seleccionar candidatos para un puesto clave, debe averiguar si la agencia ha tenido una experiencia positiva con una solicitud similar”, puedes buscar referencias aunque en el país la mayoría no son tan confiables y algunas toman el nombre de otros reclutadores por ejemplo verlista.com. “Al estudiar la cartera de agencias puede encontrar los contactos de sus clientes, y ellos ya encuentran el nivel de satisfacción con la cooperación”, creo saber .

Uno de los principales factores de éxito potencial es el perfil de la agencia o un reclutador específico. Es importante que el contratista esté bien versado en la industria y que también tenga experiencia en encontrar y seleccionar al especialista necesario tener buenos contactos por ejemplo LinkedIn en el rubro que desea manejar.

“Vale la pena discutir los términos de selección, así como aclarar si hubo una experiencia de cerrar una vacante con el perfil necesario. Después de todo, si se requiere un especialista con calificaciones limitadas, tiene sentido aclarar si el contratista enfrentó una tarea similar y si hay solicitantes adecuados en su base de datos ”, por ejemplo ingeniero de sistemas y pueda brindarte la solución adecuada.

Sin embargo, la mayoría de las veces, para elegir un socio para la perspectiva de una cooperación larga y productiva en el campo de la contratación de personal, los RR.HH. internos realizan un monitoreo completo.

Reputación de agencia y experiencia laboral

son los factores principales para abandonar posibles asociaciones.

Pero evaluar la marca es bastante difícil solo sobre la base de calificaciones y reseñas en sitios populares. Si la agencia coopera con los líderes de la industria, esto puede indicar la calidad de los servicios prestados, pero vale la pena recibir comentarios.

En el contexto del desarrollo generalizado de Internet, no es necesario tener una relación personal con RRHH de una gran empresa, por ejemplo. Hoy en día, hay muchos sitios en la red, Facebook, Instagram y también telegram y en el peor de los casos, en LinkedIn, donde puedes encontrar un colega de la compañía mencionada anteriormente. Sin embargo, la cooperación con los líderes de la industria sigue siendo una ventaja significativa de la agencia en la preparación del monitoreo. Entre otras cosas, debe prestar atención al sitio web de la agencia, porque es esencialmente su tarjeta de presentación. El sitio debe estar diseñado en un diseño intuitivo, ser informativo y también actualizado. La actualización frecuente del sitio indica trabajo activo. En condiciones de alta competencia en las que se ubica el mercado de servicios de reclutamiento, el sitio es una de las herramientas publicitarias más importantes. Si el sitio no cumple con las expectativas del cliente, al menos al nivel del sentido común y provoca un deseo de volver al mismo lugar, entonces vale la pena explorar otras opciones.

También tiene sentido atribuir la reputación de la agencia a las redes sociales como algo natural, así como mencionar y publicar en los medios comerciales como una ventaja.

La base de datos de solicitantes surge del primer párrafo . Cuanto más tiempo la agencia ha estado en el mercado, más informativa es la base de datos. Después de todo, si el candidato no encajaba en una compañía por algún requisito interno, entonces es posible que no sea un regalo del cielo para otra. Si la agencia coopera con los líderes del mercado, esto también indica el volumen de esta base. De hecho, las empresas líderes de la industria, por regla general, tienen requisitos muy altos para la calidad de la selección de personal. Esto significa que, en promedio, un embudo de contratación se reduce a aceptar un empleado para diez candidatos.

No es ningún secreto que los presupuestos suelen ser limitados. En este sentido, el costo del servicio.También juega un papel en la elección de una agencia. Vale la pena señalar que en este párrafo es necesario recordar la relación entre precio y calidad de servicio. Si el costo de seleccionar al especialista necesario es significativamente más alto que el promedio del mercado, entonces vale la pena aclarar con qué está relacionado. Sin embargo, la mayoría de las veces, dicha evaluación del trabajo está estrechamente relacionada con la alta calificación del contratista, una reputación impecable y una garantía del resultado. Pero solo por el precio, no debe sacar conclusiones sobre la alta calidad. Siempre vale la pena recordar las recomendaciones y revisiones de colegas. Muy a menudo, las agencias de reclutamiento cobran un cierto porcentaje de los ingresos del empleado contratado, y algunas incluyen un pago por adelantado en su lista de precios. Estos factores deben tenerse en cuenta en el monitoreo, pero uno debe confiar en los descritos anteriormente. Después de todo, potencialmente, el empleado contratado posteriormente recuperará todos los costos de su búsqueda.

Hay una buena cantidad de agencias de reclutamiento en Lima y muchas más en todo el Perú . En condiciones de alta competencia y la posibilidad de elegir, encontrar una agencia de reclutamiento profesional no es fácil, sin embargo, basándose en factores clave en el monitoreo, el empleador encontrará fácilmente un socio para una cooperación larga y productiva. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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