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¿CÓMO PUEDE UN EMPLEADOR ELEGIR UN PORTAL DE RECLUTADORES PROFESIONAL?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Según la investigación anuales la facturación del mercado peruano de servicios de reclutamiento para 2019-2021 varía en millones de soles , que a la tasa actual alcanza varios millones. A pesar de que el volumen del mercado ha disminuido en los últimos tres años, la demanda de los servicios de los portales de reclutamiento sigue siendo alta.

Sin embargo, no todas los portales de reclutamiento brindan servicios de calidad. Entonces, por ejemplo, sucede que los candidatos seleccionados por El portal no cumplen con los requisitos de la vacante. O, en absoluto, el contratista informa que el mercado ya ha sido estudiado por los recursos humanos internos, y como resultado no pueden proporcionar candidatos. Por lo tanto, se violan los plazos para cerrar una vacante y la Compañía sufre pérdidas.

¿Por qué un empleador debe ir a un portal de reclutamiento si el personal tiene RRHH?

Los expertos de El portal como verlista.com a menudo poseen capacidades más amplias y prácticas más precisas en el campo de experiencia que las compañías internas de Recursos Humanos ademas del plus de estar en linea donde miles de solicitantes de empleo pueden ver la ofeta de trabajo.

En primer lugar, los portales de contratación profesional ya tienen un grupo de candidatos por industria y su propia base de datos de candidatos, que se ha formado a lo largo de los años. No es raro que los especialistas actualmente empleados, que estén listos para considerar las ofertas de trabajo y sean de interés para el empleador, estén en esta base. Por lo tanto, El portal tiene más oportunidades en el campo de la búsqueda de personal que los recursos humanos internos de la empresa.

En segundo lugar, vale la pena señalar la velocidad de cierre de la aplicación. Debido a sus capacidades de búsqueda más amplias, El portal puede proporcionar los primeros candidatos el día de la solicitud.

En tercer lugar, en muchos casos, dicha cooperación es rentable. El empleador no se hace cargo de los costos de reclutamiento de personal (vacantes, servicios de comunicación, el costo del tiempo del especialista interno, etc.) y paga solo por el resultado.

Además, vale la pena señalar que no es raro usar métodos como la búsqueda de candidatos y la búsqueda de ejecutivos para buscar especialistas limitados o gerentes de alto rango. Como muestra la práctica, los especialistas especialmente capacitados de un portal de reclutamiento se enfrentan cada vez mejor con esta tarea. Además, en los portales de contratación profesional, los empleados están capacitados en las mejores prácticas y métodos de búsqueda y evaluación, lo que ya es una garantía de trabajo de calidad en la aplicación.

Portal de reclutamiento

¿Cómo elegir un portal de reclutamiento?

“Si planea postularse a un portal de reclutamiento para seleccionar candidatos para un puesto clave, debe averiguar si El portal ha tenido una experiencia positiva con una solicitud similar”. “Al examinar la cartera de agencias, puede encontrar los contactos de sus clientes, y ellos ya pueden encontrar el nivel de satisfacción con la cooperación”.

Uno de los principales factores de éxito potencial es el perfil de El portal o un reclutador específico. Es importante que el contratista esté bien versado en la industria y que también tenga experiencia en encontrar y seleccionar al especialista necesario.

“Vale la pena discutir los términos de selección, así como aclarar si hubo una experiencia de cerrar una vacante con el perfil necesario. Después de todo, si se requiere un especialista con calificaciones limitadas, tiene sentido aclarar si el contratista enfrentó una tarea similar y si hay solicitantes adecuados en su base de datos ”.

Sin embargo, la mayoría de las veces, para elegir un socio para la perspectiva de una cooperación larga y productiva en el campo de la contratación de personal, los RR.HH. internos realizan un monitoreo completo.

Reputación de agencia y experiencia laboral son los factores principales para eliminar posibles asociaciones. Pero evaluar la marca es bastante difícil solo sobre la base de calificaciones y reseñas en sitios populares. Si El portal coopera con los líderes de la industria, esto puede indicar la calidad de los servicios prestados, pero vale la pena recibir comentarios. En el contexto del desarrollo generalizado de Internet, no es necesario tener una relación personal con RRHH de XYZ, por ejemplo. Hoy en día, hay muchos sitios en Facebook, Instagram, y en el peor de los casos, en LinkedIn, donde puedes encontrar un colega de la compañía mencionada anteriormente. Sin embargo, la cooperación con los líderes de la industria sigue siendo una ventaja significativa de El portal en la preparación del monitoreo. Entre otras cosas, debe prestar atención al sitio web de El portal, porque es esencialmente su tarjeta de presentación. El sitio debe estar diseñado en un diseño intuitivo, ser informativo y también actualizado. La actualización frecuente del sitio indica trabajo activo. En condiciones de alta competencia en las que se ubica el mercado de servicios de reclutamiento, el sitio es una de las herramientas publicitarias más importantes. Si el sitio no cumple con las expectativas del cliente, al menos al nivel del sentido común y provoca un deseo de volver al mismo año 2019, entonces vale la pena explorar otras opciones. También tiene sentido atribuir la reputación de El portal a las redes sociales como algo natural, así como mencionar y publicar en los medios comerciales como una ventaja.

La base de datos de solicitantes surge del primer párrafo . Cuanto más tiempo El portal ha estado en el mercado, más informativa es la base de datos (siempre y cuando tambiem depende de los filtros que tengan tomen en cuenta que existen portales nuevos con filtros que son mucho mas claros ). Después de todo, si el candidato no encajaba en una compañía por algún requisito interno, entonces es posible que no sea un regalo del cielo para otra.

Si El portal coopera con los líderes del mercado, esto también indica el volumen de esta base. De hecho, las empresas líderes de la industria, por regla general, tienen requisitos muy altos para la calidad de la selección de personal. Esto significa que, en promedio, un embudo de contratación se reduce a aceptar un empleado para diez candidatos.

No es ningún secreto que los presupuestos suelen ser limitados. En este sentido, el costo del servicio.

También juega un papel en la elección de un portal. 

Vale la pena señalar que en este párrafo es necesario recordar la relación entre precio y calidad de servicio. Si el costo de seleccionar al especialista necesario es significativamente más alto que el promedio del mercado, entonces vale la pena aclarar con qué está relacionado. Sin embargo, la mayoría de las veces, dicha evaluación del trabajo está estrechamente relacionada con la alta calificación del contratista, una reputación impecable y una garantía del resultado. Pero solo por el precio, no debe sacar conclusiones sobre la alta calidad. Siempre vale la pena recordar las recomendaciones y revisiones de colegas. Muy a menudo, los portales de reclutamiento cobran un cierto porcentaje de los ingresos del empleado contratado, y algunas incluyen un pago por adelantado en su lista de precios. Estos factores deben tenerse en cuenta en el monitoreo, pero uno debe confiar en los descritos anteriormente. Después de todo, potencialmente, el empleado contratado posteriormente recuperará todos los costos de su búsqueda.

Hay casi varias agencias de reclutamiento en Lima y más en todo el Peru . En condiciones de alta competencia y la posibilidad de elegir, encontrar un portal de reclutamiento profesional no es fácil, sin embargo, confiando en factores clave en el monitoreo, el empleador encontrará fácilmente un socio para una cooperación larga y productiva.

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com te ayudare a buscar a los candidatos ideales para su organizacoion cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel. Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado. Buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

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