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Cómo prepararse para una entrevista si es un reclutador

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

El reclutador solo hace preguntas, el candidato necesita prepararse

Sí, lamentablemente lo es. La mayoría de la gente realmente cree que la preparación de la entrevista se trata únicamente del entrevistado. Este mito a menudo impide que los reclutadores novatos encuentren información sobre la preparación de la entrevista… porque casi no hay ninguna. Por eso, en este artículo resolveremos este problema diciéndote cómo estar 100% listo para el reclutamiento.

1) Estudia detenidamente el currículum

Como reclutador, debe aprender a leer entre líneas en su currículum. ¿Para qué? El caso es que el resumen contiene mucha más información de la que parece. Ver por ti mismo:

“…en 2018-2020 logré trabajar en CISCO, INTEL y MICROSOFT. Este último, por cierto, tenía un sistema de control interesante. Entonces yo….”

  • A primera vista: este candidato tiene mucha experiencia laboral. Esta es una clara ventaja.
  • Entre líneas: el empleado cambió 3 empresas en 2 años, puede que no sea el empleado más adecuado. Dejó MICROSOFT; se puede suponer que no comparte los principios.

Hay muchos ejemplos de este tipo. Mire cuidadosamente y construya cadenas lógicas, considerando cada palabra en el currículum.

2) Asegúrate de tener una buena formación técnica

Los casos en que los candidatos siguen insatisfechos con la empresa a la que acudieron para una entrevista no son nada raros. De hecho, la entrevista es el mismo conocido. Por lo tanto, debe minimizar los riesgos de dejar una mala impresión tanto sobre usted mismo como sobre la organización en su conjunto. Asegúrate de eso:

  • el candidato conoce la hora y el lugar de la entrevista
  • espacio asignado para la entrevista
  • servicio de seguridad/recepción al tanto de la visita del candidato
  • tener una conexión a internet estable
  • preparó toda la documentación necesaria

A primera vista, puede parecer que se trata de bagatelas. Sin embargo, confíe en nosotros, un empleado ansioso junto con un reclutador mal preparado no conducirá a la mejor entrevista.

3) Prepárese para la entrevista técnica

La entrevista técnica le permite evaluar el conocimiento del candidato y probar sus habilidades especiales.

A continuación se muestran ejemplos de preguntas que se pueden hacer en una entrevista de este tipo (por ejemplo, en programación C++).

  • ¿Cuál es la diferencia entre clase y objeto?
  • ¿Qué es la encapsulación?
  • ¿Qué es la herencia?
  • ¿Cuáles son los principales tipos de datos en C?
  • ¿Qué es una pérdida de memoria en C?

Además, pídales que escriban el código en una hoja de papel y expliquen cómo funciona. No se obsesione con los errores de sintaxis, trate de ver los conocimientos fundamentales del candidato.

4) Desarrolle un programa de entrevistas

No hay duda de que el candidato también tiene una vida y asuntos personales después de una entrevista con usted. Indique que la entrevista durará 45 minutos, llévela a cabo sin demora y se le garantiza el respeto por el empleado. ¿Cómo lograr esto? ¡Necesita un plan!

STAR * – (Situación, Tarea, Acción, Resultado – situación, tarea, acción, resultado). El solicitante describe la tarea que enfrentó, su solución y el resultado.

Al final, no se olvide de su tarea principal: obtener la mayor cantidad de información posible sobre la persona opuesta. ¡Realice entrevistas y seleccione lo mejor de lo mejor.

Buena cacería

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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