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Cómo obtener resultados reales después de la capacitación empresarial

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

La mayoría de los especialistas y sus gerentes realmente entienden que para un trabajo productivo es necesario actualizar regularmente los conocimientos y habilidades. Pero no es suficiente solo obtener capacitación: debe ser capaz de poner en práctica nuevas herramientas. Lamentablemente, no todos tienen éxito.

Establecer objetivos claramente

Si realmente desea obtener resultados del entrenamiento, establezca un objetivo específico. Elija el contenido, el formato y la duración de la capacitación en función del objetivo.

Por extraño que parezca, para algunos profesionales, estudiar es solo una excusa para pasar tiempo en la audiencia y conversar con personas interesantes. Pero cuando hay un objetivo específico, realmente intentas comprender el problema que te entusiasma y obtener las habilidades necesarias. Y con este enfoque, será mucho más fácil incorporar las herramientas aprendidas en sus procesos de trabajo.

Encuentra tiempo para entrenar

Obtener conocimiento en la audiencia es muy simple, pero desarrollar habilidades ya es un proceso más complicado. Aquí debe aprender no solo sobre todos los detalles del proceso, sino también repetidamente, paso a paso, repetir todo esto en la práctica. Y el tiempo para practicar habilidades en la audiencia puede no ser suficiente, por lo que tendrá que hacer mucho trabajo independiente después del entrenamiento.

No confundas el entrenamiento y el trabajo real.

La capacitación consiste en elementos simples que se repiten muchas veces, pero en el trabajo real es muy difícil de hacer. El primer éxito te llevará por mal camino y cambiarás a otras tareas. Además, el trabajo real requiere una mayor responsabilidad por el resultado y no brinda la oportunidad de experimentar y cometer errores. En tales circunstancias, preferiría un método antiguo probado en lugar de introducir una nueva herramienta.

Elige un tema sabiamente

El nuevo conocimiento ayuda a resolver problemas específicos y reales. Si va a estudiar un tema completamente nuevo para usted, puede elegir un curso de capacitación con un programa que obviamente no es adecuado para usted. Por ejemplo, la capacitación en inversiones puede tener diferentes significados: inversión personal, trabajo en bolsa, proyectos de inversión, etc. El tema debe discutirse en detalle con el organizador del entrenamiento.

En el caso de un curso limitado, es muy importante entender quién lo llevará a cabo. Los profesionales lo ayudarán a resolver los problemas laborales mucho mejor que los profesores. Es mejor que el maestro tenga una experiencia laboral similar con usted, entonces comprenderá su nivel de autoridad y los problemas que pueden preocuparle.

Compartir conocimiento con otros

Se puede lograr un buen progreso en la comprensión del tema al enseñar a otros. Puede llevar colegas y subordinados a sus estudiantes. Preguntas inesperadas, una descripción de una pregunta desde diferentes puntos de vista, repetición repetida: todo esto será un excelente impulso para una inmersión más profunda en el tema.

Atentamente verlista.com

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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