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Cómo evaluar entrevistas proactivas: consejos y ejemplos – verlista

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de Recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Entre los requisitos para los candidatos de trabajo, la proactividad es común. ¿Cuál es el significado de este término y cómo averiguar si la persona es proactiva en la entrevista?

Ser proactivo indica la capacidad de una persona para actuar por su cuenta, asumir la responsabilidad de su vida, no esperar el momento adecuado, no ser rehén de los pensamientos de otra persona, responder rápidamente a los cambios. Es decir, la persona misma elige una u otra reacción a eventos específicos. El concepto opuesto es reactividad cuando la elección está determinada por circunstancias externas. Esto es fácil de ver: en una situación difícil, algunas personas toman la iniciativa, toman medidas y otras observan cómo termina, o se unen lentamente al acuerdo.

Stephen Covey señaló que hay dos componentes para ser proactivo: actividad y responsabilidad.

Actividad significa actividad dirigida a lograr objetivos.

Cuando hablamos de responsabilidad, nos referimos a aquellas áreas de eventos en las que podemos influir, como las relaciones, la salud, la educación, el desarrollo profesional, la carrera. Una persona proactiva dirige la atención y el esfuerzo hacia su área de influencia. Por el contrario, el avión se centrará en eventos en los que no puede influir: decisiones políticas, tipos de cambio, clima, precios y más.

Tipos de actividades donde la proactividad es importante:

ventas, situaciones que requieren una respuesta rápida y sin tiempo para reflexionar, si el objetivo es expandir o conquistar el mercado, generar nuevas ideas, liderar posiciones.

¿Cómo ser proactivo?

En primer lugar, preste atención al comportamiento. Por lo general, esas personas son ágiles, iniciativa, el primero en iniciar una conversación. Las tareas propuestas comienzan a realizarse rápidamente, refinando los detalles en el proceso. “Al principio actúan y luego piensan”, se trata de ellos. Pueden cometer errores (debido a la falta de atención), pero a menudo logran objetivos y éxito.

Escuche atentamente al interlocutor, haga un seguimiento de su vocabulario. Palabras y frases proactivas inherentes a la proactividad: “rápido”, “dinámica”, “comencemos”, “cambié de opinión”, “decidí hacerlo de esta manera”, “considere las opciones”, “encuentre otra salida”, “debe Lo haré bien, “” controlar la situación “,” ¿qué puedo hacer para mejorar la situación? “,” ¿Dónde puedo obtener la información que necesito? “,” Prefiero “,” He decidido “, etc.

Preguntas para hacerle a un candidato para una entrevista:

  • ¿Qué habilidades has estado tratando de desarrollar últimamente? Que haces por eso
  • Cuéntanos sobre tu decisión más difícil. Que hiciste
  • Dé un ejemplo cuando necesite convencer a otros de su punto de vista. ¿Esto afectó tu relación futura?
  • El trabajo que está haciendo está mal hecho. Que vas a hacer
  • ¿Hubo situaciones en las que hubo un problema que no pudo resolverse mediante procedimientos convencionales? ¿Cómo encontraste una salida?
  • Describa el proyecto en el que estuvo involucrado. ¿Tuvo éxito? ¿Cuál fue tu responsabilidad? ¿Cuáles son las dificultades? Como decidiste
  • ¿Cuándo asumiste el cargo, cuáles eran tus principales objetivos? ¿Cómo han cambiado con el tiempo? ¿Cuáles son tus objetivos ahora? ¿Qué hiciste para lograr el objetivo?

Un ejemplo de la respuesta proactiva de un candidato:

El gerente de ventas se negó a reunirse conmigo y me explicó esto en preparación para la conferencia. Encontré información sobre este evento, me registré y, como invitado de la conferencia, encontré la oportunidad de socializar “.

¿Cómo desarrollar una habilidad proactiva?

Aquí hay algunas recomendaciones:

  1. A medida que completa las tareas, analice todas las opciones para el éxito.
  • Si no ha logrado el resultado deseado, no culpe a otras personas o circunstancias. Analiza tus acciones. Encuentra más opciones.
  • No te critiques a ti mismo. Esto solo disminuirá su autoestima. Es mejor aceptar los malos resultados como experiencia. Amplíe su área de desarrollo.
  • Analice a qué está prestando atención, centre sus esfuerzos en aquellas situaciones que dependen de usted y aprenda a no centrar su atención en cosas en las que no puede influir.
  • Sigue recordándote a ti mismo que siempre tienes una opción. Si quiere llegar a otro, justifique su deseo de acción.
  • Crea la realidad deseada a tu alrededor.

Buena caceria

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

 Lima Perú 🇵🇪

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