Portada » Cómo escribir un currículum: estructura, consejos, errores comunes ¿Cómo crear un currículum? ¿Qué errores cometen los solicitantes al solicitar un trabajo?

Cómo escribir un currículum: estructura, consejos, errores comunes ¿Cómo crear un currículum? ¿Qué errores cometen los solicitantes al solicitar un trabajo?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

¿Qué es un currículum?


Resumen : uno de los principales medios de autopromoción, que hace que una persona sea competitiva en el mercado laboral. Con la ayuda de un currículum, una persona vende sus habilidades a cambio de una recompensa. Esto significa que al compilar un currículum, los principios básicos de la venta de trabajo.

Cómo escribir un currículum: la estructura lógica


Datos personales
En el bloque hay: nombre completo; contactos (teléfono, correo electrónico); lugar de residencia Una fotografía.
Consejos:
No olvides indicar la edad. Esta es la regla de escribir un buen currículum.
Obtenga correo comercial, preferiblemente en gmail. Los buzones con direcciones “estúpidas” no tienen especialistas en reclutamiento.
Según las estadísticas, el 82% de los reclutadores prefieren un currículum con una foto, así que asegúrese de adjuntar una foto. Debe mantenerse en un tono neutral.


Propósito de la búsqueda
Su objetivo es obtener el puesto que está solicitando. El nombre de la publicación debe ser coherente con el generalmente aceptado.
Consejo:
Intente especificar el salario deseado. Esto es opcional, pero deseable. Para que su currículum se vea más profesional, su valor aumentará.

¿Cómo determinar un salario justo?

Explore el mercado, encuentre el valor promedio para usted.

Confort personal. Piense en cuánto le gustaría recibir en función de sus sentimientos personales. Evalúate objetivamente. Una vez que haya determinado el salario más adecuado para usted, aumente en un 15%. En este caso, se realizará una posible subasta sin daños.

Nota: El currículum debe adaptarse al máximo a la vacante. No puede ser universal. Cuando un reclutador selecciona un especialista, debe comprender claramente qué puesto está solicitando el solicitante y no lo entenderá. En promedio, se tarda unos 10 segundos en ver un currículum, por lo que la información correcta debería llamar su atención de inmediato.
Experiencia laboral
La sección incluye: período de trabajo, nombre de la empresa, cargo, responsabilidades, logros.

Consejos:
Escriba su experiencia profesional en orden inverso, es decir primero indique el último lugar de trabajo, luego el penúltimo, etc.
En ningún caso no copie los deberes, escríbalos usted mismo. Indique lo más importante, las llamadas “responsabilidades funcionales” son banales y poco atractivas para el reclutador.
El punto más importante son los “logros”. Debe estar presente en un buen currículum. El empleador no está interesado en lo que debería haber hecho; es importante para él lo que ha hecho.
Tus logros deben ser específicos. Sin agua, lenguaje borroso. Las cifras y los hechos deben estar presentes.

¡Indique los motivos para dejar el trabajo anterior! Contrariamente a la creencia popular, esta información aumentará sus posibilidades de ser invitado a una entrevista. Los reclutadores apreciarán su honestidad y quedarán menos preguntas.

¿Cómo crear un currículum si no tienes experiencia?

  1. Concéntrese en su educación. Indique las prácticas, seminarios y cursos completados durante el proceso de capacitación.
  2. Obtenga la experiencia usted mismo. Realice una pasantía, participe en un programa de voluntariado, tome cursos en línea. Afortunadamente, el mundo moderno brinda esa oportunidad.
  3. Organice un trabajo que le permita obtener la experiencia necesaria y solo entonces solicite puestos más serios.
  4. Si, sin embargo, desea obtener el puesto deseado sin experiencia laboral, entonces una tarea de prueba es una solución excelente, por lo que el empleador podrá entender si puede manejar el trabajo propuesto o no. En cualquier caso, tendrá que dedicar tiempo y esfuerzo para obtener la posición deseada sin experiencia.

Educación, cursos
No indique en absoluto todas las especialidades que haya recibido, cursos tomados y capacitaciones. Agregue solo los relacionados con la publicación.
Nota: Sea específico Indique solo la información relacionada con el puesto. Al reclutador no le importa la información sobre el estado familiar, los cursos tomados en una dirección completamente diferente, los trabajos del lado del estudiante.

Habilidades clave
Esta sección plantea muchas preguntas para los solicitantes. Las habilidades se dividen en blandas (habilidades blandas) y duras / profesionales (habilidades duras). Las habilidades duras muestran tus habilidades profesionales y habilidades relacionadas con el puesto. Habilidades blandas: tus cualidades personales.

¿Cómo se especifican las habilidades clave para crear un buen currículum?

Agregue las habilidades que sean más adecuadas para el puesto. Estas son habilidades profesionales que tiene el solicitante. Es deseable que haya varios, ya que es la combinación de ciertas habilidades “duras” lo que hace al solicitante competitivo.
Evitar el clericalismo y los patrones. Son comunes, trillados. Se encuentra con mayor frecuencia al especificar habilidades blandas. Por ejemplo, reemplace “sociabilidad” con “Puedo encontrar fácilmente un lenguaje común con las personas”.
Llena tus habilidades con ejemplos. Por ejemplo: resistencia al estrés: firmó un contrato con un cliente que previamente había rechazado a todos los gerentes anteriores.
Concéntrese en las habilidades difíciles, pero no olvide que en las realidades modernas, los reclutadores prestan cada vez más atención a las habilidades blandas.

Jóvenes profesionales: las habilidades clave elaboradas de manera competente aumentan las posibilidades de un joven especialista. Si siente que no tiene suficientes habilidades, este es el momento de adquirirlas. Tome cursos para dominar los programas necesarios, lea literatura especializada. Piensa en qué habilidades blandas te separan de otras personas que buscan trabajo. Estudie otros currículums, sintonice con los “competidores”. Recuerde que un currículum demasiado escaso no atraerá a un reclutador.
Nota: lea atentamente los requisitos y obligaciones especificados en la vacante. Formula tus habilidades para que coincidan tanto como sea posible. Sin embargo, no olvide que está estrictamente prohibido disimular en el currículum, escribir solo la verdad y no copiar la redacción de fuentes de terceros, escriba el currículum usted mismo.

Información adicional
Esto incluye: el nivel de conocimiento de PC, idiomas extranjeros, habilidades para conducir automóviles, así como cualquier otra información útil para el empleador. Puede indicar algunos pasatiempos si pueden influir en la elección a su favor. Para hacer esto, deben ser relevantes.
Nota: agregue una carta de presentación. Esto aumenta enormemente las posibilidades de una entrevista posterior. La esencia principal de la carta:
convencerse de que eres tú el adecuado para el puesto propuesto;
justifique por qué esta compañía en particular es atractiva para usted.

Errores comunes de currículum

1 Errores gramaticales y ortográficos. Vuelve a revisar tu texto. Siempre. No importa qué tan bien conozca el idioma, nadie es inmune a los errores tipográficos y al descuido. Cualquiera, incluso el error más insignificante alertará al reclutador.

2 Redacción borrosa, frases de plantilla. Siempre necesita detalles. Agregue más datos y cifras, especialmente en puntos: responsabilidades, logros, habilidades.

3 Currículum demasiado largo / corto. En el primer caso, el reclutador no pasará su tiempo en la revisión de la esencia principal y muy probablemente dará preferencia a otro solicitante, en el segundo, habrá demasiadas preguntas adicionales para el candidato, no hay tiempo para encontrar las respuestas. Tamaño óptimo del currículum: 1-2 páginas A4.

4 Salario irrazonablemente alto. Si solicita un salario que es significativamente más alto que el promedio, necesita una justificación.

5 Lagunas en la historia profesional. Si no ha trabajado durante mucho tiempo, justifique por qué.

6 El currículum no coincide con la vacante. Reescribe tu currículum, mejóralo constantemente, actualízalo. No olvide que se debe preparar un currículum separado para cada puesto específico.

7 Un intento de crear un currículum creativo debido a giros de voz no estándar, diseño gráfico vívido, diferentes fuentes. Esto es inapropiado; olvídate de la creatividad en el portafolio.
Recuerde que un buen currículum, como una página de ventas en sitios comerciales, lo convence de que lo necesita. Nadie comprará un delicioso caramelo en una envoltura fea, ¿verdad?
Estas reglas te ayudarán a conseguir el trabajo que deseas. Si no está completamente seguro de sus habilidades, busque ayuda. El equipo de verlista.com sabe cómo escribir currículums geniales.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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