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¿Cómo elegir un vendedor?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Tres consejos
cómo encontrar un vendedor

Consejo número 1 . Pídales a los solicitantes de empleo que creen un breve plan de marketing. Un buen plan será un análisis rápido de los competidores y una descripción de las necesidades del público objetivo y las posibles formas de comunicar la información del producto. En excelente, se calculará el costo aproximado del proyecto y el retorno de las inversiones en marketing.

El análisis de los planes presentados, su correlación con la situación real en el mercado le dará mucha información sobre los candidatos. Es muy posible que el mejor candidato sea el que no tenga experiencia; no hay nada de qué preocuparse. Como ya dijimos, en muchas empresas predomina la comprensión “estrecha” del marketing, y un especialista con experiencia (incluso más) proveniente de dicha empresa puede ser mucho peor que un ambicioso graduado universitario.

Consejo número 2 . Pídales a los solicitantes de empleo que hablen sobre cómo planean interactuar con el equipo de ventas. Un buen vendedor comprende que debe trabajar estrechamente con los gerentes de ventas; en general, estas son personas que resuelven el mismo problema, pero lo abordan desde diferentes ángulos. Y para encontrar siempre una solución, la comprensión mutua es simplemente necesaria.

Consejo número 3 . Para encontrar un buen vendedor, elija personas que buscan trabajo que estén dispuestas a cambiar, entienda que no hay nada permanente en el marketing. Todo el tiempo, aparecen nuevas formas de promoción, comunicación con el cliente y la situación en el mercado cambia. El ganador siempre será un especialista que esté listo para cumplir con los cambios totalmente equipado.

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com miembros de su equipo lo ayudaran a buscar a los candidatos ideales para su organizacoion cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos cali seado.

ficados, da el paso al siguiente nivel.Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional deseado.

Motivación: más a nivel de emociones, sensaciones. Es importante que tal empleado sienta confianza en el futuro, que puede consistir en la recepción regular de un salario, un aumento garantizado después de algún tiempo, beneficios sociales, vacaciones, fines de semana, falta de procesamiento, demoras que exceden las horas de trabajo en la oficina. Orientación de resultados Tal empleado está motivado por el proceso de logro y el resultado mismo. Una fuerte motivación emocional es importante para él. Por ejemplo, el reconocimiento de su contribución a la causa común, enfatizando la escala de logros, alentando la autorrealización, elogios en el espíritu de “¡Lo hiciste!”. Orientación a las “relaciones emocionales” Para un empleado así, la atmósfera en el equipo es importante, es importante para él que quiera ir a trabajar. Hace lo que le interesa; si pierde el interés, cambia su trabajo. La motivación emocional es muy importante: una expresión de buena naturaleza, apertura y alma. Por supuesto, todos los métodos de motivación pueden ser adecuados para personas en un grado u otro en diferentes períodos de la vida. Pero siempre hay una orientación que determina en un momento dado, vale la pena considerarlo. También es útil que el líder sea flexible en los medios de aliento, que observe las formas más efectivas de motivar a empleados específicos a tiempo, entonces el trabajo será una alegría y todos se beneficiarán.buena cacería

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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