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¿Cómo conseguir un trabajo en una empresa de TI sin experiencia en TI?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

Trabajar en TI atrae con altos salarios, proyectos dinámicos y el potencial de reubicación en cualquier parte del mundo. La buena noticia es que puede conseguir un trabajo en el sector de las tecnologías de la información sin la educación / experiencia adecuada. Cómo hacerlo.

¿Cuáles son los puntos de entrada a la TI?

Para profesionales no técnicos

No solo los desarrolladores y probadores pueden trabajar en el ámbito de las TI. Cada empresa tiene una serie de puestos no técnicos, en particular:

financieros,

abogados

personal administrativo (recursos humanos, gerentes de oficina, secretarias),

comercializadores (analistas, relaciones públicas, administradores de contenido, SMM).

Entonces, si tiene, por ejemplo, la educación de un abogado, periodista, filólogo, comercializador, economista o contador, entonces puede postularse para un puesto correspondiente en una empresa de TI. En este caso, cualquier experiencia laboral previa será relevante e ilustrará su nivel de competencia.

También puede postularse para un puesto de Gerente de Ventas o Soporte. En el primer caso, necesitará la capacidad de vender bienes, explicar al cliente qué beneficios recibirá al comprar el producto de la empresa, negociar y acordar una cooperación mutuamente beneficiosa.

Y para calificar para el puesto de Soporte, en la mayoría de los casos basta con dominar el inglés, hablar y escribir de manera clara y competente, ser una persona sociable y multitarea, porque tendrás que estar constantemente en contacto con clientes y empleados técnicos. de la compañia. Tenga en cuenta que la mayoría de las empresas capacitan a los especialistas de soporte de forma gratuita al comienzo del trabajo, por lo que es muy posible obtener un puesto de este tipo sin ninguna experiencia previa.

Otra área de actividad en TI que es adecuada para principiantes es el diseño gráfico. Para este puesto, a veces ni siquiera requieren una educación superior correspondiente, suficiente talento natural, la capacidad de trabajar en Adobe Photoshop y Adobe Illustrator, y conocimientos de los conceptos básicos de composición.

Otra gran oportunidad profesional para los profesionales no tecnológicos es convertirse en un reclutador de TI(como yo).

Para técnicos

Con respecto a los puestos técnicos, aquí también algunas empresas están preparadas para considerar candidatos sin experiencia en TI. El umbral de entrada más bajo es para desarrolladores front-end y especialistas en control de calidad.

Puede dominar los conocimientos básicos en cursos de formación (si no hay educación técnica), y luego practicar las habilidades que ya están en equipo y, si lo desea, profundizar el conocimiento y mejorar las calificaciones.

¿Importa la edad del candidato?

La esfera de las tecnologías de la información es todavía bastante joven, aunque ya ha aparecido una generación de programadores de más de 40 años durante la formación de la industria.

Si hablamos de especialistas que quieren ingresar a una empresa de TI sin experiencia laboral relevante, entonces, obviamente, los reclutadores preferirán a los jóvenes: graduados universitarios o estudiantes universitarios. 

¿Cuál es la razón para esto? Dichos especialistas tienen una mente viva, pueden aprender rápidamente cosas nuevas y, lo más importante, se les puede enseñar de inmediato todo lo necesario para completar las tareas de un proyecto en particular. Además, la apertura y la capacidad de trabajar en equipo son muy valoradas en las empresas de TI, y un joven se adapta más fácilmente y se conoce. Por eso la edad es una ventaja, no importa cómo declaremos la no discriminación del enfoque de contratación.

Si una persona decide cambiar de profesión después de 30 años, entonces, como era de esperar, tendrá dificultades. Un programador experimentado será aceptado voluntariamente en una empresa de TI para un puesto intermedio o superior, independientemente de su edad. Pero hay una regla tácita: aquellos que recién están comenzando sus carreras deben llegar a la posición de Junior.

Aconsejaría a los jóvenes profesionales que tomen cursos; esto les brindará la oportunidad de adquirir conocimientos estructurados y toda la información será de valor aplicado. Dado que ahora el mercado de la educación está sobresaturado con una variedad de capacitaciones y conferencias,  Los cursos de programación de Udemy merecen una atención especial pueden adquirirlos a precios bajos siempre tienen ofertas y no le estoy haciendo propaganda pero vale la pena mirar los cursos de esa plataforma u otras y después pueden encontrar empleo. Solo señalaré que la formación en la academia dura varios meses y requiere un trabajo de tiempo completo.

Cómo escribir un currículum : consejos para un candidato

1. Si decide cambiar de profesión, no oculte la experiencia laboral que no esté relacionada con TI. Si hay manchas blancas en el currículum (años en los que una persona supuestamente no trabajaba en absoluto), surge una pregunta natural, qué estaba haciendo en ese momento.

Receso profesional: cómo explicarlo en su currículum y entrevista

2. Si hay experiencia previa, siempre es mejor indicarlo. Puede resaltar las habilidades y los conocimientos específicos adquiridos y pensar en detalle cuál de ellos será útil en TI.

¿Quizás en el lugar anterior tuviste que negociar, resolver conflictos, involucrarte en la planificación y dominar los principios de gestión del tiempo o gestión de personas? Es útil escribir sobre esto en un currículum.

3. En la columna Hard Skills ( habilidades ), es mejor enumerar solo aquellas habilidades que el candidato realmente tiene. Sucede que el CV indica, por ejemplo, conocimiento de MySQL, pero durante la entrevista resulta que la persona acaba de leer lo que es y solo tiene una idea general. Tales situaciones colocan al reclutador negativamente hacia el candidato, porque parece que la persona está tratando de engañar al empleador o no puede evaluar adecuadamente sus conocimientos.

4. No ignore la columna Soft Skills (habilidades blandas).

A veces, los candidatos escriben en él solo para mostrarlo. También sucede que simplemente comienzan a elogiarse a sí mismos. Diré de inmediato: no es necesario que haga eso. Para determinar qué habilidades sociales vale la pena mencionar en su currículum, piense en los objetivos que se propuso en un nuevo lugar de trabajo. Por ejemplo, si quieres un crecimiento profesional, entonces no escribas que eres una persona sin conflictos, porque para ser ascendido, en cualquier caso, tendrás que ser “notable” – para defender tu punto de vista, proponer innovaciones, y habrá algunos en el equipo que estarán insatisfechos con esto o tendrán un punto de vista diferente. Mejor escribe que sabes negociar, trata siempre de buscar un lenguaje común y sepas tomar decisiones informadas.

Escribir sobre comunicación es de mala educación. Cada segunda persona se llama a sí mismo una persona comunicativa, es tan aburrido que los reclutadores no prestan atención. Es mejor escribir si eres introvertido o extrovertido, definitivamente lo notarán.

Entrevista: cómo prepararse y qué no hacer

1. El primer consejo es simple:

no finjas ser quien no eres. Comuníquese como lo hace en la vida cotidiana. El ámbito de las tecnologías de la información es informal y no requiere una formalidad excesiva. Piense de antemano las respuestas a las preguntas que se le harán con seguridad : 

qué es exactamente lo que está buscando, 

cuándo está listo para ir a trabajar, 

qué metas de vida se ha fijado, qué salario espera. 

Si el candidato no sabe cómo responder, parece que está desmotivado e inseguro, o está tratando de ocultar algo.

2. Sobre el salario.

Un candidato que llega a TI desde otro campo a menudo se da cuenta de que su nivel de ingresos debería aumentar, pero no tiene idea de qué compensación reclamar. En este caso, le aconsejo que averigüe con anticipación el nivel salarial promedio y decida cuánto costarán sus servicios. Puede  chatear con amigos que trabajan en el campo de las tecnologías de la información y conocer más . Es importante formular una solicitud de salario adecuada: si el candidato tiene un alto nivel de calificaciones, pero sus expectativas son extremadamente bajas, el reclutador puede sospechar de esto (o el candidato exagera sus habilidades o se subestima a sí mismo).

Cómo hacer frente a las primeras entrevistas a los recién llegados a TI

3. Finalmente, algunas palabras sobre la apariencia.

La pregunta, al parecer, es obvia, pero hay situaciones en las que los candidatos vienen a una entrevista con un estilo enfáticamente informal o como si se hubieran reunido para una ocasión festiva. Ambas opciones no tienen éxito. Si bien la gente de TI no usa corbata para trabajar, la ropa de playa es una falta de respeto. Y si una persona se viste como para una cena festiva en un restaurante, esto también indica que es un extraño en la industria de la tecnología de la información.

Tampoco debes usar trajes de oficina: en TI, esto se trata con frialdad. Puede suceder que el entrevistador se sienta incómodo a tu alrededor, lo que, como sabes, es un mal síntoma. Para la primera visita a la empresa, lo mejor es elegir ropa informal: camisa / polo y pantalones / jeans. Esto te ayudará a sentirte seguro y a dar la impresión correcta.

Para casi cualquier puesto en una empresa de TI, necesitará inglés. Se puede tomar un curso de idiomas especializado en línea( busque en Firefox o Google).

¿Cómo conseguir una entrevista si no tiene suficiente experiencia?

¿Cómo se escribe un currículum para especialistas técnicos? Básico por favor y específico

¿Estás listo para ponerte a prueba en TI? 

Atentamente verlista.com

Whatsapp: 51924118897 – 51939416004

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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