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¿CÓMO AFECTAN LAS MÉTRICAS DE RECURSOS HUMANOS AL RENDIMIENTO DE LA SELECCIÓN?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Los indicadores de rendimiento del servicio de recursos humanos deben evaluarse, calcularse y ajustarse a tiempo para el éxito de toda la empresa y las ganancias. La analítica que utiliza alta tecnología y métodos estadísticos para procesar grandes cantidades de datos se está convirtiendo cada vez más en parte de la vida de un gerente de recursos humanos ordinario.

Incluso si acaba de comenzar a estudiar la tendencia en el ámbito de recursos humanos de su empresa y piensa que el tema es nuevo e inexplorado, entonces probablemente esté equivocado.

En su organización, y sin un énfasis forzado en las métricas de recursos humanos, es posible, durante mucho tiempo, ser considerado y evaluado:

El precio por seleccionar un especialista,

Cuánto tiempo se pasa cerrando una vacante en una región en particular,
Cuántos currículums entrantes han llegado,
¿Cuántos de ellos son relevantes y corresponden al perfil de vacante,
¿Cuántos candidatos vinieron en persona?
El número de solicitantes que completaron con éxito una serie de actividades de evaluación,
El número de ofertas de trabajo recibidas ,
Período de adaptación pasado,
Transferido de un período de prueba a un contrato de trabajo permanente.

O bien, el personal de recursos humanos de su empresa realizan entrevistas de salida, donde entrevistan correctamente y registran los motivos que conducen al despido de los empleados.

Como mínimo, en cualquier organización operativa estable, periódicamente se realiza una evaluación de la lealtad y satisfacción de los empleados, y la motivación general para trabajar.

Cualquier generalista de recursos humanos de la compañía le responderá de inmediato cuál es el número total de empleados que trabajan actualmente, qué composición de género y edad del equipo y describirá algunos de los psicotipos más exitosos de empleados en su industria, teniendo en cuenta los detalles de la organización.

Las métricas de recursos humanos son indicadores objetivos digitalizados de las áreas de selección, evaluación, adaptación, desarrollo, capacitación del personal, administración de recursos humanos y cultura corporativa.

Echemos un vistazo más de cerca a cómo las métricas clave de análisis de recursos humanos afectan el rendimiento de la empresa

Composición de género y edad.

La presencia de educación secundaria y superior (especializada) o su ausencia
Experiencia laboral media en la empresa
Experiencia laboral promedio al momento del despido
Aprobación de actividades de capacitación adicionales por parte de los empleados.

A veces, al calcular estadísticas reales, puede encontrar que el número predominante de empleados exitosos y adaptados tienen pasatiempos similares o preferencias de gusto musical, lo que indica un cierto psicotipo preferido para trabajar en condiciones específicas.

El conocimiento seguro de este análisis reducirá significativamente la cantidad de errores en la selección de personal, reducirá el alcance de la búsqueda de un candidato potencial y reducirá el costo de reclutar personal. Conveniente y práctico al aplicar las fórmulas de cálculo para las métricas de recursos humanos más importantes que divulgaremos en las siguientes publicaciones.

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Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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