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Colección de 45 preguntas que se hacen y cómo responderlas?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

 Acuerde cuánto más fácil sería conseguir un trabajo si sabe exactamente sobre qué preguntará el entrevistador. No tenemos idea de lo que se le preguntará, pero sí sabemos qué preguntas se hacen en las entrevistas con más frecuencia y cómo responderlas para sortear a nuestros competidores.

Nuestro consejo es que se tome el tiempo para leer este artículo, leerlo con atención y descubrir qué notan los gerentes de contratación cuando preguntan sobre algo.

Esto le ayudará a comprender cómo responder a las preguntas de la entrevista, incluso si no se parecen a los ejemplos a continuación.No existe una lista estándar de preguntas para entrevistas. En su entrevista, pueden diferir de los que expresaremos.

Sin embargo, después de trabajar en el material, estará 100% listo para reunirse con el empleador.

Cuéntanos acerca de tí

Esta pregunta parece demasiado fácil, por lo que los solicitantes no le dan importancia, pero es en vano.

El entrevistador no está interesado en dónde nació, a qué escuela asistió, estado civil, número de hijos, logros deportivos, pasatiempos y otra información personal.

Todo lo que quiere escuchar es una historia corta sobre el puesto actual (incluido el alcance de las responsabilidades y los posibles logros), cómo lo obtuvo, qué tipo de experiencia tiene y por qué cree que es adecuado para el trabajo.

¿Cómo se enteró de la vacante?

Aquí hay otra pregunta aparentemente simple que lo ayudará a destacarse entre la multitud de otros solicitantes si muestra interés o incluso pasión por la futura actividad laboral o empresa.

Por ejemplo, si se enteró de un trabajo de un profesional en el campo, nómbrelo y explique por qué se emocionó tanto cuando se enteró de la oportunidad de aceptar el trabajo.

Incluso si vio accidentalmente un anuncio en Internet, comparta con el entrevistador lo que llamó la atención.

¿Por qué viniste a una entrevista con nosotros?

Evite las frases genéricas que se aplican a cualquier otra empresa aquí.

Antes de la entrevista, investigue y encuentre los puntos que disfruta o que hacen que el negocio sea único.

Cuéntanos que desde el principio seguiste su desarrollo y cambios, cómo pensaste en los beneficios que podrías aportar, trabajando en equipo.

Responda directa y específicamente, si la respuesta es vaga e incierta, el gerente de recursos humanos tendrá la opinión de que este puesto no es adecuado para usted.

¿Por qué está interesado en esta vacante?

Al empleador le gustan los empleados interesados en el proceso y el resultado. Por lo tanto, debe prepararse con anticipación para tal pregunta.

Identifique los factores clave que hacen que este trabajo sea ideal para usted.

Por ejemplo, diga que un trabajo de apoyo es adecuado para usted porque siempre ha querido ayudar a las personas y ser parte de una gran causa.

¿Por qué deberíamos llevarte?

Esta es una pregunta de entrevista inesperada e incluso desalentadora, pero tendrá suerte si se la pregunta, porque entonces tendrá la oportunidad de venderse.

Concéntrate en 3 cosas y di que:

podrá no solo completar las tareas asignadas, sino también lograr excelentes resultados;encajar fácilmente en el equipo y la cultura corporativa;

te convertirás en el mejor empleado de la empresa.

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Si le hacen esta pregunta, concéntrese en la calidad, no en la cantidad. Evita salpicar con adjetivos que te describan bien.

Tome uno o más de sus rasgos positivos relacionados con el trabajo e ilustrelos con ejemplos específicos de la vida real.

Las historias se recuerdan mejor, especialmente las interesantes. Por lo tanto, cuando el gerente de recursos humanos analice las entrevistas de trabajo completadas, definitivamente lo recordará.

¿Cuáles son tus debilidades?

Esta es una pregunta con trampa. Cuando un reclutador le pregunta en una entrevista, verifica qué tan honesto eres con él.

Aquí debe elegir el término medio. No puedes mencionar tus defectos, pero afirmar que eres perfecto tampoco es una opción.

Decir que no eres bueno para hablar en público, pero recientemente has empezado a trabajar activamente en este problema e incluso te ofreciste como voluntario para liderar reuniones del colectivo de trabajo, asociaciones de hogares, etc., para superar la incomodidad de comunicarte con un gran número de personas. .

¿Cuál es tu mayor logro profesional?

En la entrevista, su historial dice mucho más de usted, así que no dude en responder.

Describa todos los logros utilizando la siguiente secuencia narrativa: situación – decisión – acción – resultado positivo.

¿Qué tipo de situaciones de conflicto ha encontrado en el trabajo?

Es poco probable que alguien quiera pensar en conflictos en trabajos anteriores durante una entrevista, pero si se le hace esta pregunta, no debe eludir ni pretender que este no fue el caso.

Es mejor ser honesto sobre situaciones difíciles, pero sin los detalles que compartirías con tus amigos.

Presta más atención no al conflicto, sino a su resolución, indica qué habrías hecho de otra manera, si vuelves a repetir esto.

La mayoría de los entrevistadores se preguntan si está listo para enfrentar estos desafíos en una nueva ubicación y cómo va a responder a ellos.

¿Tiene cualidades de liderazgo?

No es necesario ser un líder militar para demostrar habilidades de liderazgo.

Recuerde dónde y cuándo tomó la iniciativa, dirigió un proyecto, motivó a alguien a hacer algo, agregue detalles y explique claramente al gerente de recursos humanos por qué recordó este incidente.

¿Siempre estás de acuerdo con las decisiones de gestión?

No hay una respuesta correcta a esta pregunta.

La mejor historia podría ser cómo una vez estuvo en desacuerdo con una decisión de nivel superior, pero solo porque en ese momento poseía información que el jefe aún no había tenido tiempo de familiarizarse.

¿Qué errores cometiste en tu trabajo?

Cuando quiere impresionar en una entrevista de trabajo, no quiere pensar en las deficiencias del pasado. Pero esta pregunta también se puede convertir en una ventaja.

Lo principal es ser abierto, no culpar a los demás, y luego explicar qué lección se aprendió del error y qué acciones se tomaron para que esto no vuelva a suceder.

Cuéntanos tus fallas

Dado que esta pregunta es similar a la anterior, debe responderse de la misma manera.

Piense en una falla laboral del que hablar, respalde la historia con algunos detalles, no eche la culpa y saque las conclusiones correctas.

Los fracasos no tienen nada de vergonzoso, todos los hemos enfrentado. Es importante demostrar que te enseñó algo.

¿Por qué decidió cambiar de trabajo?

Cuando se le haga esta pregunta en una entrevista, solo necesita responder de manera positiva. No ganarás nada tirando barro a tu antiguo empleador, incluso si se lo merecía.

Es mejor demostrar que se esfuerza por obtener nuevas oportunidades y perspectivas, y que la vacante que está solicitando es mucho más adecuada para usted.

¿Por qué te despidieron? (¡No tengas miedo de esta pregunta!)

El mundo es pequeño y es probable que el gerente de recursos humanos se las haya arreglado para descubrir que ha perdido su trabajo.

Si sucedió debido a una quiebra, reorganización, liquidación o despido, eso es una cosa, pero ¿y si fue despedido por razones comerciales?

Es mejor no quedarse aquí, después de todo, el despido no debe convertirse en un obstáculo para un trato cuando ya ha sido invitado a una entrevista.

Tómelo como una experiencia, explique por qué sucedió esto, cómo ha crecido desde entonces y cambió su actitud ante la vida, dé un ejemplo vívido de crecimiento personal que será una ventaja en su futura actividad profesional.

¿Por qué no has trabajado durante un tiempo?

Su currículum puede tener espacios entre sus fechas de renuncia y sus fechas de salida, esto es normal.

Quizás cuidaste de niños o de padres ancianos, resolviste problemas de salud, viajaste por el mundo, o quizás estuviste buscando un trabajo adecuado durante mucho tiempo …

En cualquier caso, esté preparado para discutir estas lagunas con el entrevistador.

¿Por qué decidió cambiar de ocupación?

Explique con calma al reclutador por qué decidió cambiar de ocupación.

Más importante aún, brinde algunos ejemplos de cómo sus experiencias pasadas serán útiles en nuevas realidades.

No tiene por qué ser un enlace directo. Impresione al entrevistador con una habilidad sutil que es realmente importante para el trabajo.

¿Qué salario recibiste?

Ésta es una pregunta de entrevista desagradable y “prohibida”. En algunos países, no se puede pedir a los solicitantes, pero no aquí.

No entrar en pánico. ¿Crees que esto jugará en tus manos? Luego comparte la figura.

De lo contrario, diga que antes de hablar sobre salarios, desea conocer sus responsabilidades futuras y su horario de trabajo, y si le conviene, puede acordar una cantidad que complazca a ambas partes.

¿Qué le disgusta de su trabajo actual?

Responda con cuidado para que la respuesta no se convierta en un largo monólogo sobre el odio a su jefe, colegas o la empresa en su conjunto.

Quejarse de la falta de prospectos y oportunidades en su puesto actual, pero hacerlo de manera positiva.

Enfatice lo que le impulsó a enviar su currículum y asistir a una entrevista.

¿Qué espera de una nueva vacante?

Cuando se hacen este tipo de preguntas en una entrevista, se esperan menos palabras desperdiciadas y más especificidad. Enumere todo lo que estaba en la descripción del trabajo cuando lo vio.

¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?

Tampoco inventes nada. La respuesta es que el entorno laboral debe coincidir con el entorno laboral de la empresa.

¿Cuál es su estilo de gestión?

En la entrevista, el 100% hará esa pregunta al candidato para el puesto de jefe.

La respuesta debe indicar que los mejores gerentes tienen un presentimiento sobre dónde mantenerse firmes y dónde ser flexibles.

Cada situación y persona requiere un cierto enfoque, por lo tanto, al administrar personas, eliges tácticas de coaching.

Luego, comparta algunas historias gerenciales sobre cómo ayudó a que un empleado de bajo rendimiento fuera el mejor analista de datos o vendedor de la empresa.

¿Cómo lo describirían su jefe y sus colegas?

No mienta ni se reconcilie, si pasa la entrevista con éxito, el gerente de recursos humanos llamará a sus antiguos jefes y colegas para pedir recomendaciones y luego sacar conclusiones.

¿Cómo maneja la presión o las situaciones estresantes?

Otra pregunta de la entrevista que debes esquivar para demostrar que eres el candidato perfecto que puede manejar cualquier cosa con facilidad. Pero es mejor no hacer eso.

Comparta sus estrategias para lidiar con el estrés (correr con regularidad, meditar a diario, elaborar un plan detallado para cada día).

Es una ventaja si da un ejemplo de una situación estresante con la que se enfrentó.

¿Qué le gusta hacer fuera del horario de oficina?

Se preguntan pasatiempos e intereses durante las entrevistas de trabajo para conocer mejor a la persona. Esta es otra oportunidad para mostrar su individualidad.

Toma tu respuesta en serio, manteniendo un ambiente de profesionalismo para que no tengas la impresión de que estás esperando el final de la jornada laboral, soñando con hacer tu pasatiempo favorito.

¿Estás planeando tener hijos?

Preguntas tan “interesantes” sobre el estado civil, la nacionalidad o la religión no son éticas en la entrevista, pero ¿quién piensa en ello?

Se les pregunta sin mala intención para entablar una conversación, pero debes estar preparado para ello, ya que los entrevistadores consideran cualquier revelación sobre la vida personal desde un punto de vista profesional.

Admita que aún no está planeando tener hijos (incluso si no lo está), que está interesado en el crecimiento profesional, sobre la posibilidad de qué desea aprender más.

¿Cómo priorizas tu trabajo?

El empleador quiere ver su capacidad para asignar adecuadamente el tiempo de trabajo, tomar decisiones, comunicarse, delegar autoridad y resolver problemas de manera rápida y eficiente cuando sea necesario.

Empiece por hablar sobre el sistema de priorización que ha desarrollado y que le ayuda a planificar su día, semana y mes en detalle.

Puede ser una aplicación móvil o una hoja de cálculo codificada por colores dibujada a mano.

Aquí se necesita un ejemplo vívido de la vida. Describe una situación en la que fue necesario cambiar drásticamente los planes y cómo lo afrontaste gracias a la correcta fijación de objetivos.

¿Cuáles son tus aficiones?

Es mejor si las respuestas a preguntas similares corresponden al tipo de trabajo.

Por ejemplo, si está postulando para el puesto de diseñador gráfico, entonces su pasatiempo es crear ilustraciones para Instagram u otra red social.

¿Que te inspira?

El reclutador debe asegurarse de que a la persona le guste el trabajo y esté motivado para hacer las cosas.

Piense en lo que hizo que se le iluminaran los ojos cuando leyó por primera vez la descripción del trabajo y luego integre ese hecho en una historia para ilustrar la respuesta.

¿Que te molesta?

Otra pregunta de la entrevista que solo puede responderse correctamente si sabe por qué la pregunta el entrevistador.

De hecho, quiere conocer sus formas de resolver conflictos.

No se deje engañar, pero al mismo tiempo, elija una respuesta que no contradiga la ética corporativa de la organización.

No se obsesione con lo que le molesta, dé una explicación breve y clara basada en el problema que resolvió en el pasado.

¿Cuál es la mejor forma de gestionarlo?

Esto supone una respuesta de compromiso que satisfará a ambas partes.

Piense en los líderes que lo motivaron en el pasado, lo ayudaron a lograr el éxito y el crecimiento, y lo más importante, qué métodos usaron para lograrlo.

Dé un ejemplo en un contexto positivo, incluso si el jefe actuó de manera opuesta.

¿Dónde te ves en 5 años?

Ser realista. Evalúe con seriedad a los prospectos en este puesto y responda, pero tenga en cuenta que el gerente de recursos humanos quiere comprender:

¿Está la vacante en línea con sus objetivos y crecimiento profesional?¿Qué tan grandes son tus ambiciones?

¿Se han cumplido sus expectativas de perspectivas futuras?

Cuál es el trabajo de tus sueños?

Ninguna organización está contenta con la rotación de personal.

Por lo tanto, cuando un empleador hace una pregunta de este tipo, quiere saber si el nuevo puesto realmente se alinea con sus objetivos profesionales finales.

No lo defraudes.

¿Cuántas pelotas de tenis cabe en una limusina?

Es absurdo, ¿no? De hecho, este es un acertijo común para quienes trabajan con números.

A nadie le interesa el número exacto de pelotas; el entrevistador quiere asegurarse de que comprendas el problema (así que no vuelvas a preguntar), tienes pensamiento lógico y darás una respuesta significativa.

Pida papel, bolígrafo y comience a hacer cálculos matemáticos.

Si fueras un animal, ¿de qué tipo?

Las preguntas inusuales de la entrevista que son irrelevantes pueden resultar confusas. Pero se les pregunta específicamente. Los gerentes de recursos humanos rastrean la capacidad de respuesta.

No hay una respuesta correcta, pero para ganar puntos extra, responde sin dudarlo, vinculando las cualidades del animal con tus cualidades profesionales.

¡Véndeme este bolígrafo!

Si va a trabajar en ventas, el entrevistador puede pedirle que le venda un bolígrafo, un cuaderno o cualquier otra cosa que esté sobre la mesa para ver cómo maneja una situación que puede considerarse estresante.

Mantenga la calma, haga contacto visual con la otra persona, describa los beneficios del producto, escuche los deseos o necesidades del “cliente” y termine con confianza, como si acabara de hacer un trato.

¿Dónde más te entrevistarán?

Esta pregunta se formula por dos razones.

La primera es comprender la seriedad de las intenciones si responde “en ninguna parte”.

El segundo es ver con qué empresas tendrán que competir por usted, si menciona algunos lugares.

¿Cuál es tu singularidad?

La capacidad de enrollar la lengua en un tubo o correr rápidamente cien metros no ayudará a pasar una entrevista, por lo que la respuesta debe corresponder a la vacante.

Enumere uno o dos hechos que lo elevarán por encima de otros solicitantes y respaldelos con evidencia.

¿No sabes nada sobre tu singularidad? Luego pregunte a sus colegas, amigos o familiares, ellos ayudarán a determinar la respuesta.

¿Qué debo saber que no está en el currículum?

Si durante la entrevista un posible empleador hizo tal pregunta, es una buena señal.

Lo más probable es que tu candidatura se ajuste al alcance de esta vacante y quieran conocerte mejor.

Para reforzar su liderazgo en la carrera del buscador de empleo, comparta una historia o algunos detalles que revelen la trayectoria profesional y resalten las características positivas que se aplican al puesto.

¿Cómo ve los primeros 30, 60, 90 días o un año en un nuevo trabajo?

Preguntas como estas ayudan al empleador a comprender si pensó en aprobar con éxito la entrevista, imaginó por dónde empezar y si puede tomar la iniciativa en caso de contratación.

Prepara de antemano un proyecto inicial de tu actividad, que demostrará tu disposición a contribuir a la causa común desde el primer día.

¿Qué salario quieres?

Antes de dar una respuesta, sopesa todo bien.

El monto de la remuneración por sus esfuerzos debe determinarse de antemano mediante el estudio de los salarios para puestos similares en el mercado laboral regional.

Asegúrese de incluir educación, habilidades, experiencia y necesidades personales.

La cifra no tiene que ser precisa, se permite un pequeño ajuste.

¿Qué mejoras o cambios nos podrías recomendar?

Ésta es una pregunta que a veces se hace al final de una entrevista.

Demuestre que no es una persona cualquiera en la calle, que estaba interesado en la empresa antes de enviar su currículum.

Comience con hechos positivos sobre la organización o el producto, luego explique qué cambios le gustaría hacer y por qué, basándose en experiencias previas u otra evidencia.

Simplemente no seas demasiado categórico, deja en claro que aceptas diferentes puntos de vista.

¿Estás listo para mudarte?

Qué podría ser más fácil que responder “sí” o “no”, pero en realidad todo es más complicado.

Es bueno cuando nada te detiene, pero ¿y si no lo es? En el caso de una respuesta negativa, se debe proporcionar una explicación.

Reafirme su determinación de convertirse en un nuevo empleado, mientras explica por qué no puede mudarse de inmediato, y ofrezca una opción de compromiso, por ejemplo, trabajar de forma remota por un tiempo.

¿Cuándo estás listo para empezar?

No hagas promesas vacías.

Establezca plazos realistas que sean óptimos tanto para usted como para el empleador.

Si ha perdido su trabajo y está listo para comenzar dentro de una semana, dígalo.

Si necesita notificar a la dirección actual de la salida, además de un poco más de tiempo para trabajar en el lugar anterior, no tenga miedo de denunciarlo. Serás comprendido y respetado por el deseo de completar todos los asuntos correctamente.

Es posible que desee tomar un descanso entre su trabajo anterior y el nuevo, eso está bien.

Luego dígales que tiene un conjunto de responsabilidades que cumplir, pero sea flexible si su organización necesita urgentemente un nuevo empleado.

¿Qué preguntas hacerle a un reclutador durante una entrevista?

Al final de la entrevista, es posible que le pregunten si todavía tiene alguna pregunta.

No tiene sentido preguntar algo sobre un trabajo, empresa o equipo.

Esto probablemente ya se discutió durante la entrevista, así que hágale preguntas más interesantes al reclutador.

Por ejemplo, averigüe qué le gusta de trabajar aquí, pídale que hable sobre nuevos productos o planes de carrera, asegúrese de que lo recuerden.

Eso es todo. Ahora comprende qué preguntas de la entrevista se hacen y cómo responderlas correctamente. Prepárate, no tengas miedo y lo lograrás. ¡Buena suerte!

atentamente verlista.com

autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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