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Carta de presentación al currículum: cuándo y qué escribir

by Donal Sandro Noblejas Huaman

 Donal-Sandro

 octubre 8, 2021

 7:19 pm

Casi todos saben lo que es un currículum. Este documento en el mundo moderno es necesario para un empleo exitoso. Sin embargo, no muchos solicitantes e incluso empleadores son conscientes de la existencia de un documento como una carta de presentación al currículum. Para saber qué se necesita y cómo escribirlo, aprenderá de este artículo.

Imagine que una organización necesita encontrar varios especialistas para puestos vacantes. La forma más fácil de hacerlo ahora es publicar un anuncio de trabajo en Internet como verlista.com , Los solicitantes comenzarán a responder a tal anuncio enviando su currículum a la organización empleadora. Por lo general, son manejados por un departamento de recursos humanos o un gerente especialmente autorizado. Si se solicita una vacante, se pueden recibir decenas o incluso cientos de respuestas. ¿Cómo elegir entre ellos a quienes fueron enviados por personas realmente interesadas en obtener este puesto? Resulta que es mucho más fácil hacerlo si se les adjuntan cartas de acompañamiento.

Cómo redactar el texto de la carta de presentación del currículum para que el empleador le llame la atención?

Vamos a resolverlo juntos.

Cómo escribir una carta de presentación a un currículum

Consideraremos una muestra de un mensaje adjunto para un currículum a continuación, pero por ahora nos familiarizaremos con las principales reglas que deben seguirse al escribirlo, de modo que el especialista en Recursos Humanos recibirá rápidamente la información necesaria y el solicitante tendrá una oportunidad adicional de tomar una posición específica.

Es necesario decir por qué exactamente su candidatura es la más adecuada. Para hacer esto, es aconsejable estudiar cuidadosamente los requisitos del empleador y prestar atención a su cumplimiento. No será superfluo demostrar que ha estudiado la misión de la propia empresa y cree que este trabajo será de beneficio mutuo tanto para usted como para el empleador. Puede hacer esto, por ejemplo, así:

Quiero trabajar en su empresa, su crecimiento dinámico me atrae. La empresa cuenta con un equipo de empleados jóvenes y ambiciosos, entre los cuales quiero reunirme para tener la oportunidad de intercambiar nuevas experiencias con los mejores especialistas en el campo de las ventas. Tengo experiencia en ventas directas, pero hasta ahora no he trabajado en equipos de desarrollo tan activo. Su empresa adquirirá en mi persona un empleado que esté interesado en el resultado y esté listo para mejorar constantemente en el proceso de trabajo.

Es importante interesar a la persona que recibe el mensaje y darle un mensaje para abrir y estudiar su currículum. También debe recordarse que el volumen de dicho mensaje no debe exceder un par de párrafos cortos. Entonces, usted le muestra al empleador su capacidad de expresar sus pensamientos de manera clara y concisa, y esto es importante para la perspectiva de empleo.

Qué escribir en una carta de presentación al currículum

Una carta de presentación es un documento comercial, por lo tanto, obedece los requisitos básicos para la correspondencia comercial. Su estructura debe contener los siguientes puntos.

Saludos (“Estimado [nombre / título]”, “[Nombre], buenas tardes”, “Estimado [nombre]”). El saludo debe ser personalizado o comunicarse con los especialistas de un departamento en particular si se desconoce el nombre del destinatario.

La parte principal son las respuestas a las preguntas: ¿para qué puesto solicita? Explica qué te atrajo a esta vacante: un producto interesante, nuevas características o tareas complejas; Brinde experiencia profesional y una lista de proyectos que no figuran en el currículum, pero que son importantes para esta vacante en particular.

La frase final Asegúrese de agradecerle por su atención al leer su mensaje y expresar su disposición a reunirse para una conversación sustantiva, entrevista, respuestas a preguntas detalladas.

Adiós (“Saludos cordiales”, “Saludos”).

Y los detalles de contacto duplicados no serán superfluos.

Cada párrafo debe comenzar con un párrafo separado.

Ejemplo de carta de presentación de CV

Entonces, primero debes escribir un saludo. Si no hay datos disponibles públicamente de especialistas en recursos humanos y su gerente, es mejor evitar el contacto directo por nombre. Bastará con escribir algo como: “¡Hola, querido empleado de la empresa XYZ!” O limitarse al impersonal “¡Buenas tardes!”.

Luego, describa brevemente la esencia de su propuesta e informe al empleador de dónde proviene la información sobre la vacante. Por ejemplo, así:

Estaba interesado en la vacante publicada en el sitio “verlista.com”. Le envío mi currículum para que lo considere, porque creo que puedo ser útil en la implementación de su proyecto.

Errores comunes:

No es necesario escribir un mensaje por mucho tiempo. Debe ser claro y conciso.

Deben evitarse las palabras, frases y patrones generales. El oficial de personal debe ver la personalidad del candidato. Todas las definiciones deben ser probadas por datos concretos, evidencia, argumentos, por ejemplo: no “Soy un especialista experimentado”, sino “He estado trabajando en este campo durante más de 5 años”.

No es necesario contar una biografía; la gerencia está interesada en las cualidades comerciales y las habilidades profesionales.

La carta de presentación debe alentar la lectura del currículum y no duplicarlo.

En la correspondencia comercial no hay lugar para bromas, acertijos y otros ingenios.

No es necesario alardear y enumerar sus logros, es mejor indicarlos en el currículum.

Matices importantes

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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