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Agencia de reclutamiento o agencia de empleo: ¿cuál es la diferencia?

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Las agencias de reclutamiento, así como las agencias de empleo, aparecieron en Peru hace mucho tiempo, a principios de los años 2000 o antes si no me equivoco durante el período de formación de nuevas relaciones económicas. Sin embargo, muchos ahora no ven la diferencia entre ellos. La situación se complica aún más por el hecho de que las agencias de empleo a menudo se refieren a sí mismas como agencias de contratación.

La principal diferencia entre los dos es que la agencia de empleo o la agencia de reclutamiento llega a un acuerdo con el empleador y la agencia de empleo con los solicitantes.

Entonces, la compañía de reclutamiento concluye un acuerdo con la compañía y se dedica a la búsqueda y selección de personal, de acuerdo con los requisitos del cliente. En este caso, la agencia de reclutamiento para la prestación de servicios cobra una tarifa del empleador, y para los solicitantes sus servicios son gratuitos, sin embargo, la agencia de reclutamiento no realiza una búsqueda específica de trabajo para el solicitante, sino que solo le ofrece las vacantes actuales para los empleadores.

Por lo tanto, si envía un currículum a una agencia de reclutamiento, no espere que promueva individualmente su candidatura y ofrezca un montón de vacantes. Solo le interesará si su currículum cumple con los requisitos de la posición abierta actual disponible para la agencia. De lo contrario, su currículum irá a la base de datos de solicitantes (reserva de personal) en caso de una vacante correspondiente.

Por el contrario, la agencia de empleo está buscando trabajo para el solicitante de forma remunerada, lo que se fija en el acuerdo correspondiente.

La agencia de reclutamiento es principalmente responsable ante el empleador, ya que es él quien es el cliente de los servicios de la agencia. En la etapa de reclutamiento de personal, las principales responsabilidades de una agencia de reclutamiento ante el cliente son la provisión oportuna de la información especificada en el contrato al cliente, asesorar al cliente sobre diversos temas, proporcionar asistencia organizativa, etc. Después de que el especialista seleccionado por la agencia de reclutamiento haya venido a trabajar, y el empleador haya pagado los servicios de la agencia de reclutamiento. , la agencia de contratación tiene una garantía al cliente para el reemplazo gratuito de un especialista seleccionado dentro del período especificado en el contrato. La agencia de empleo no es responsable ni ante el empleador ni ante el solicitante después de su empleo.

No hay relaciones contractuales con los solicitantes de agencias de contratación. Las agencias de contratación no están obligadas a continuar buscando trabajo para el solicitante de empleo si alguna vacante no le conviene, así como si el empleador no lo aceptó para el trabajo o rescindió el contrato de trabajo previamente concluido con él.

La agencia de reclutamiento mantiene y repone constantemente su base de datos interna de currículums. Las agencias de reclutamiento agregan a su base los currículums encontrados por los empleados de la agencia y los enviados por los solicitantes. Si hay o aparece una orden para seleccionar a un empleado para un puesto correspondiente al currículum vitae del solicitante, el personal de la agencia de contratación considerará su currículum en igualdad de condiciones con los demás. Invitar al solicitante a una entrevista con una agencia de reclutamiento, editar su currículum vitae, asesorar al solicitante sobre la entrevista al empleador, organizar una reunión con el empleador, ofrecerle al solicitante otras vacantes adecuadas, si las hay, sin cargo para el solicitante.

A un candidato que ha solicitado ayuda para una agencia de empleo se le puede ofrecer la siguiente gama de servicios prestados de forma remunerada:

  • asistencia en la compilación
  • edición del CV
  • traducción a un idioma extranjero,
  • colocación del currículum del candidato en medios especializados y su distribución por empresa;
  • ingresar información sobre el candidato en la base de datos;
  • proporcionar información sobre el estado actual de las vacantes y el mercado laboral en general.

El solicitante puede recurrir a especialistas en consultoría de la agencia sobre los métodos y métodos de búsqueda de empleo y entrevistas. Aquellos que deseen encontrar un trabajo tienen la oportunidad de obtener asesoramiento sobre cuestiones profesionales y orientación profesional, someterse a diversos entrenamientos y pruebas psicológicas.

Como regla general, la relación entre el candidato y la agencia se formaliza en un acuerdo de servicio. La mejor opción para el solicitante es el pago al recibir un trabajo. Esta opción es preferible porque en este caso aumenta la probabilidad de una búsqueda de calidad y el logro del resultado deseado. Mientras tanto, cada servicio se puede pagar por separado. Pero si la agencia le va a cobrar por la prestación de servicios, no olvide preguntar qué garantías y obligaciones recibirá a cambio.

Cuando se contacte directamente con la agencia, estudie detenidamente el contrato (puede ser ilimitado o concluir por un tiempo determinado) y preste atención a la lista de servicios que se le brindan.

Al elegir un intermediario, existe el riesgo de tropezar con compañías sin escrúpulos que no cobran por un empleo real, sino por la prestación de los llamados “servicios de información”, es decir, información sobre vacantes disponibles en ciertas compañías. ¡Y el candidato puede obtener estos datos por su cuenta al estudiar los recursos de empleo en línea!

También están las llamadas agencias de tipo mixto, que al mismo tiempo realizan tanto la colocación laboral como la contratación de personal para los empleadores. Algunos consideran que esta combinación de colocación laboral y búsqueda de empleo para empleadores está “persiguiendo dos pájaros de un tiro”. Se cree que estas empresas de tipo mixto buscan recibir una remuneración de ambas partes en el contrato de trabajo, lo que afecta negativamente la calidad de la ejecución de la orden tanto del empleador como del solicitante. De ahí el escepticismo de las agencias de tipo mixto. Sin embargo, la calidad de los servicios prestados es más bien una cuestión de integridad de la empresa, en lugar de combinar diferentes tipos de actividades por parte de una agencia.

Entonces, para resumir: vale la pena enviar un currículum a una agencia de reclutamiento para una vacante específica si su experiencia cumple con los requisitos especificados en ella o a la reserva de personal, en caso de que la agencia tenga dicha vacante. Esta posibilidad no debe descartarse.

En cuanto a la agencia de empleo, debe comprender que no puede proporcionarle un trabajo garantizado, al final todo depende de la demanda en el mercado laboral, del empleador. Por lo tanto, el requisito de prepago debe causar su precaución. Si le ofrecen otros servicios, por ejemplo, enviar su currículum, etc., piense si puede controlar su desempeño o, si tiene tiempo, es difícil hacerlo usted mismo.

Es mejor que el empleador se comunique con una agencia de reclutamiento que realiza una búsqueda específica, porque solo en este caso se les proporcionará candidatos que cumplan con sus requisitos, y no una secuencia de currículums que sean aproximadamente similares al nombre de la vacante.buena cacería

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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