Portada » Acecho del empleador: por qué las empresas buscan especialistas y qué hacer al respecto

Acecho del empleador: por qué las empresas buscan especialistas y qué hacer al respecto

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Desde un punto de vista psicológico, el acecho es un tipo de violencia: una persona que ha sido acosada puede desarrollar fobia a la persecución, sentirse insegura y, en ocasiones, temer por su vida.

Los casos de acecho suelen encontrarse en el ámbito doméstico. Por ejemplo, un hombre sigue a una mujer que le gusta en las redes sociales, pero gradualmente aumenta su deseo de estar presente en su vida, la invita regularmente a encontrarse y reacciona agresivamente a las negativas. Entonces la mujer se convierte en víctima de un acosador. El acoso también es común en el mundo del espectáculo, cuando las estrellas son acosadas por fanáticos obsesivos.

Debido al desarrollo de la tecnología, la disponibilidad general de información y la escasez de personal, algunos empleadores también pueden ser sospechosos de acecho . Las situaciones son diferentes, pero básicamente este tipo de acoso se puede dividir en varias categorías:

Persecución de los solicitantes. Las víctimas del acoso suelen ser personas de profesiones raras, especialistas en TI y altos directivos. La compañía quiere tanto obtener un especialista codiciado que está lista para violar sus límites personales y todos los estándares éticos de comunicación.

Acoso a ex empleados. El objetivo principal de los acosadores son los empleados que abandonaron la empresa, especialmente aquellos que eran de gran valor para la empresa. El patrón coquetea tanto con las solicitudes para terminar el trabajo o volver al mismo lugar que su comportamiento se vuelve obsesivo.

La persecución de los empleados actuales se puede señalar como un grupo separado. Cada empresa tiene sus propios procedimientos y obligaciones internas, que se fijan en el contrato de trabajo y otras normas. Pero el gerente viola las normas prescritas, por ejemplo, llama regularmente o establece tareas urgentes fuera del horario laboral, aunque esto está prohibido.

No consideraremos por separado el acoso por parte del empleador actual , ya que los empleados tienen más influencia y puntos de contacto con la gerencia para resolver este problema. El empleado debe leer atentamente el contrato de trabajo, mantener una conversación y, en caso de malentendido, abandonar la empresa.

A menudo, un especialista que sospecha que un empleador está acechando no sabe cómo encontrar una salida a la situación y se queda solo con su problema. Pero definitivamente es imposible permanecer inactivo, porque esto afecta la salud psicológica y la actividad profesional de una persona. Averigüemos qué hacer si se convierte en víctima de un empleador acosador , junto con un psicólogo, un abogado y un reclutador.

Por qué un representante de la empresa está acechando

Los acosadores pueden ser directores de empresas y gerentes de línea, pero, por regla general, este rol lo desempeñan los gerentes de recursos humanos a quienes se les ha encomendado la tarea de encontrar un especialista. Cada categoría puede tener sus propios motivos para tal comportamiento.

en este caso estamos ante una distorsión cognitiva del control, presente tanto en la persona que se dedica a la persecución como en quien le impone esta. tarea. Es difícil nombrar la razón exacta por la que el acosador se adhiere a tal comportamiento, porque no podemos penetrar en su cabeza. A menudo, la fuente de tales acciones son las actitudes, las experiencias vividas y los escenarios no trabajados en la infancia al comunicarse con los padres o en la escuela. Como ejemplo, un gerente pierde a un empleado importante y con un comportamiento tan obsesivo trata de retrasar la sensación de estabilidad que asociaba con este empleado.

en recursos humanos se adhieren a este comportamiento porque, en primer lugar, tienen que buscar personas para una variedad de puestos, a veces muy raros, y en segundo lugar, el las ganancias de un reclutador (una persona que busca candidatos y los invita a considerar una vacante) dependen directamente de la cantidad de vacantes cerradas: personas colocadas con éxito en la empresa:“Cuando a un reclutador se le da la tarea de encontrar a un especialista raro, puede convertirse imperceptiblemente en un acosador: navega por las redes sociales, llama a la empresa donde el empleado trabaja o trabajó con diversos pretextos, e incluso busca familiares a través de los cuales puedes contactar al candidato deseado. Creo que esto no es normal desde un punto de vista ético y legal, pero muchas veces es un comportamiento forzado. Si un reclutador no puede llenar una vacante, experimenta presión de la gerencia y pierde parte de su salario, en la desesperación puede llegar lejos en su perseverancia .

Los desarrolladores son acechados de vez en cuando, ya que simplemente no hay suficientes en el mercado laboral ruso y la tecnología se está desarrollando rápidamente. Incluso hay especialistas en recursos humanos que buscan gente de TI: reclutadores de TI. Estudian en profundidad los métodos de búsqueda de información en los servicios de búsqueda, las reglas para escribir cartas “frías” y cómo comunicarse con especialistas en TI. Debido a la demanda, los desarrolladores a veces reciben cientos de llamadas, mensajes y correos electrónicos al día. se que una persona puede tener la sensación de que está siendo perseguida. Pero esto no siempre es cierto: tal vez el especialista tenga tanta demanda que diferentes organizaciones estén interesadas en él y los reclutadores no quieran dañar o ser persistentes en absoluto.

Entonces, ¿cómo determinar si esto es realmente un acoso por parte del empleador ?

¿Esto es acecho? Cómo reconocer el acoso compulsivo

En primer lugar, vale la pena entender con qué está relacionada la posición del perseguidor. A veces, las personas se olvidan debido a la sobrecarga de tareas en el lugar de trabajo, y si presta atención a la violación de los límites personales, el oponente puede orientarse y dejar de presionar.

Es mejor evaluar la situación con sentido común: “Un especialista que no está vinculado por un contrato de trabajo con una empresa no tiene obligaciones con ella. Si las llamadas llegan con cierta frecuencia, no hay acuerdos sobre ellas y contienen instrucciones y obligaciones, entonces lo más probable es que no se trate de un interés común, sino de establecer el control sobre una persona. Con la ayuda de técnicas especiales, el acosador intenta llevarlo a sus propios objetivos .

Por otro lado, las propias víctimas del acoso no siempre se dan cuenta de inmediato o no entienden en absoluto que están siendo presionadas: están tranquilas ante múltiples solicitudes para atender una vacante o concertar una entrevista de inmediato. Y piensan en el hecho de que fueron perseguidos solo cuando reciben insultos y amenazas directas. El hecho es que la percepción del límite entre el acoso y la comunicación normal depende de la susceptibilidad y las actitudes de la propia persona . Para algunos, la norma es contestar la llamada a altas horas de la noche y decir “no” por décima vez, mientras alguien comienza a preocuparse por la segunda carta en una hora del mismo remitente.

Entonces, el acecho del empleador es las siguientes formas de acoso:

llamadas y mensajes frecuentes, incluso fuera de horario, de diferentes números, perfiles en redes sociales y correo;

solicitudes de favor, salvedad de la situación y otras manipulaciones que provoquen un sentimiento de falsa responsabilidad, culpa o vergüenza en el perseguido;

cualquier forma de instrucciones y obligaciones que no fueron acordadas con la persona por adelantado;

navegación regular de páginas de redes sociales y otros recursos con el uso posterior de la información recibida con fines de presión;

llamamiento repetido a colegas de una persona con una solicitud para contactarlo o dar sus contactos;

penetración en la vida personal de una persona, apelación a sus amigos o familiares;

insultos, ataques personales y amenazas.

¿Qué hacer si has sido acosado?

Póngase en contacto directamente con los representantes de la empresa

Como ya hemos dicho, a menudo no son los propios líderes los que están involucrados en la persecución, sino sus subordinados. en verlista.com creemos, que, en primer lugar, es necesario tratar de resolver el problema de manera pacífica. La mejor solución es ponerse en contacto con los compañeros o la dirección superior del perseguidor. Las organizaciones suelen actuar rápidamente para no dañar su imagen. Puede encontrar contactos de la empresa en su sitio web o en las redes sociales.

Si este método no funciona, puede dirigirse directamente a los líderes de la organización, aunque esto a veces no es fácil. Escriba una frase clave en el servicio de búsqueda, por ejemplo: “CEO de la empresa” X “”. Las personas públicas dejan sus contactos en varios recursos para la comunicación y también mantienen activamente las redes sociales.

Aplicar técnicas psicológicas en la comunicación.

Si sospechas que el interlocutor te está acechando, utiliza técnicas psicológicas que te ayudarán a evitar que la comunicación continúe.

Respuesta corta . Es deseable que la respuesta consista en un par de oraciones. Puedes imaginarte como un contestador automático o un robot que contesta con frases memorizadas. La tarea principal es evitar que el interlocutor desarrolle una conversación.

Imagina que estás hablando con un niño. Cuando un niño quiere un juguete, un adulto puede rechazarlo muchas veces sin dar razones. El objetivo del niño es atraer a un adulto a su juego. Hágale saber que no tiene sentido comenzar este juego con usted.

Se comprensivo. La base de las emociones que muestra un acosador suele ser el dolor y las vivencias personales. En respuesta a la agresión, intente mostrar preocupación, pero sin desarrollar una conversación: “Te entiendo perfectamente a ti y a tus sentimientos, pero, lamentablemente, no puedo ayudarte”.

Recuerde que Recursos Humanos solo está haciendo la tarea en cuestión. Y lo más probable es que si una persona no se postula por primera vez, él mismo está bajo la presión del liderazgo. Trata de convertirlo en un aliado: “Entiendo que este es tu trabajo y tu salario depende de eso, pero me entiendes, también atiendo llamadas en lugar de trabajar y necesito completar mis tareas”.

Haga preguntas abiertas que aclaren los objetivos de la persona e indiquen la falta de especificidad en sus palabras:

Interlocutor: “¡Tienes que hacerlo!”

Tú: “¿Qué quieres decir exactamente ahora?”

Tomar un descanso. Tales llamadas y mensajes llegan inesperadamente y la víctima del acosador no está lista para recibirlos. Después de contestar la llamada y averiguar el motivo de la conversación, haz una pausa de 25-30 segundos. En este momento, es deseable tomar una acción no estándar que rompa los patrones de su comportamiento. Por ejemplo, esparce papeles sobre la mesa y recógelos. Esto es necesario para cambiar de pensamiento, reducir la ansiedad y prepararse para una conversación tranquila.

Sin embargo, es importante poder controlar su nivel general de ansiedad . Está claro que cuando nos encontramos en una situación no estándar en la que se violan nuestros límites personales, no podemos evitar pensar en ello. probar una estrategia de afrontamiento. Ayuda a adaptarse a situaciones estresantes. La conclusión es que es imposible deshacerse por completo de los pensamientos, pero es muy posible detener su flujo. Esto preservará la sobriedad de la mente, la estabilidad emocional y la capacidad de hacer las cosas habituales. Piense en acciones que ayudarán a bloquear un pensamiento negativo, todos tienen las suyas: los deportes ayudan a alguien, los rompecabezas ayudan a alguien, cantar a alguien y alguien puede ponerse de acuerdo consigo mismo para pensar en el problema durante 15 minutos al día, por ejemplo, en y_ _ella. Lo principal es no pensar y no hacer girar un pensamiento ansioso, de lo contrario existe la posibilidad de caer en la depresión.

Influir en la empresa a través de canales externos

Si las conversaciones ordinarias no dan resultados, entonces es hora de actuar. Escriba una reseña sobre su experiencia con la empresa en el servicio con reseñas sobre empleadores, que es visitado por muchas personas, en particular  en verlista En verlista.com, los candidatos pueden ver la calificación general de la empresa y pueden leer reseñas individuales . Cuantas más críticas negativas tenga una organización, menos probable es que buenos especialistas encuentren trabajo en ella. Con una alta probabilidad, el empleador prestará atención a esto y trabajará con personas que buscan empleados.

Conoce tus derechos

En Perú el acecho no estiy muy seguro si es un delito, por lo que no funcionará presentar una solicitud ante las autoridades estatales debido a la persecución. Sin embargo, los empleadores, a diferencia de la gente común, tienen obligaciones adicionales con el estado, y el procedimiento para su interacción con los solicitantes, empleados y ex empleados está determinado por la ley. disposiciones que deben tenerse en cuenta si se sospecha que un empleador está acechando.

Almacenamiento de datos personales

De acuerdo con la ley, las empresas pueden usar y almacenar los datos personales de una persona (contactos, currículos, etc.) solo con su permiso. Si sospecha que una empresa almacena sus datos personales en una base de datos, debe verificar esto: cierre su currículum para que no se vea en los sitios de trabajo de una empresa en particular y siga la reacción. Si las llamadas y los mensajes continúan, puede aclarar dónde se tomaron los datos personales y solicitar que se eliminen, porque nadie dio permiso para usarlos y almacenarlos.

Al mismo tiempo, recuerda que la llamada aún no significa una violación de la ley de datos personales. Es posible que haya dado dicho consentimiento al momento de realizar un pedido, suscribirse a un boletín informativo o registrarse en el sitio. Por lo tanto, no se apresure a realizar una declaración sin comprender finalmente la situación.

Ansiedad de una persona tras ser despedida de una empresa

También sucede que un empleado renuncia, pero constantemente recibe noticias del empleador anterior. Por ley, después de firmar un acuerdo para terminar el contrato de trabajo, el trabajador no debe nada a la empresa y no puede responder a ninguna solicitud. Pero esta es la elección de una persona. Quizás mañana los antiguos colegas vuelvan a ser reales y las relaciones estropeadas permanezcan. Entonces, con una gran cantidad de tareas, puede ofrecer prestar servicios bajo un contrato de derecho civil y proporcionarlos por una tarifa adicional.

Insultos y amenazas

En un ataque de emociones, un representante de la empresa puede recurrir a insultos e incluso amenazas. Esto rara vez sucede, pero sucede. En la mayoría de los casos, el conflicto puede resolverse pacíficamente manteniendo una conversación utilizando las mismas técnicas psicológicas o bloqueando a la persona que llama. Si esto no ayuda, comuníquese con las agencias de cumplimiento de la ley para verificar. Cuando la situación lo permita, asegúrese de guardar evidencia como cartas, mensajes y grabaciones de audio o video. Esto simplificará enormemente la búsqueda de los perpetradores. Tras la confirmación del hecho de las acciones ilegales, las fuerzas del orden llevarán al acosador ante la justicia.

Cómo proteger sus datos en línea y más allá

En la era de la tecnología, es difícil hacer un seguimiento de dónde y cuándo dejó sus datos personales en el dominio público. en verlista.com podemos encontrar datos de casi cualquier persona , un reclutador experimentado puede encontrar casi cualquier información sobre una persona, incluso qué bienes y servicios solicita. Sí, y muchos datos personales pueden ser de dominio público debido a la negligencia de la empresa. . Por tanto, si desconfías del stalking o has sido objeto de él, merece la pena comprobar tus datos en Internet :

Cierra tu perfil e información de contacto en redes sociales, mensajería instantánea, sitios web y comunidades de todos excepto amigos.

Obtenga un correo electrónico y un número de teléfono de respaldo y déjelos para que se comuniquen con usted sobre asuntos comerciales. Por lo tanto, puede filtrar las llamadas y cartas comerciales de las personales, y también no recopilar correo no deseado.

Si algún sitio o servicio brinda el servicio de cambio de número o correo durante el registro, utilícelo. Otros usuarios no verán su contacto real, pero podrán contactarlo.

Si es posible, no proporcione información adicional sobre usted, a menos que el servicio lo requiera.

Revise cuidadosamente los sitios web, las tiendas y otros servicios en línea antes de crear un perfil e ingresar datos personales.

Vincula perfiles de redes sociales a un número de teléfono personal que solo conocen tus allegados.

En casos críticos, tiene sentido eliminar perfiles en algunos recursos o recurrir a un servicio de limpieza de datos en la red, pero tenga en cuenta que este es un servicio costoso.

Una situación difícil es la fuga del pasaporte y la información de contacto de la base de datos del banco. Como regla general, los bancos transfieren datos confidenciales a terceros y tienen derecho a hacerlo eso creo, ya que al redactar un acuerdo, el cliente mismo lo acepta; de lo contrario, el banco simplemente se niega a brindar servicios. Si sospecha que el empleador ha adquirido una base de datos con sus contactos,

Recuerda, si sientes ansiedad por tu vida y por la violación de los límites personales, no debes atravesar esta situación solo. Habla con tus seres queridos sobre el problema, busca ayuda psicológica profesional y, si no hay nadie cerca, contacta con un especialista en atención psicológica de urgencias.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00