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8 preguntas para hacer en una entrevista de trabajo para demostrar que es un líder natural

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Si te tomas en serio tu carrera, probablemente te des cuenta de que las entrevistas no se tratan solo de un posible trabajo. Se trata de adónde podría llevarle la oportunidad real la próxima vez.

Es muy importante trabajar para una empresa que se preocupa por el desarrollo de sus empleados. Quiere saber que tendrá la oportunidad de crecer en este nuevo rol y que se fomentará su deseo de crecimiento. Es por eso que, incluso si el trabajo que está a punto de entrevistar no es técnicamente un rol de liderazgo (todavía), mostrarse como alguien con verdadero potencial de liderazgo es una buena idea. Demuestra que es dedicado, proactivo y que tiene las cualidades del empleado superestrella que los gerentes de contratación siempre están buscando.
Entonces, la próxima vez que lo entreviste, asegúrese de decir al menos una o dos de estas frases clave que lo ayudarán a distinguirse como un líder natural.


1. “Leí que X, Y y Z son valores de la empresa. ¿Puede darme un ejemplo de cómo estos valores se realizan en la práctica? “
Un candidato con excelente potencial de liderazgo comprende la importancia de abandonar el trabajo en particular para el que está siendo entrevistado y demostrar su conocimiento de la empresa en su conjunto. La mayoría de las organizaciones con valores claros y una declaración de misión los publicarán en el sitio web de la empresa; Al referirse a ellos, demuestra no solo que ha realizado la investigación, sino también que se preocupa por la cultura de la empresa en su conjunto.


2. “¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el equipo actualmente y cuáles son las oportunidades de crecimiento más importantes?”
Una vez más, esto demuestra su sincero deseo de comprender no solo su función prevista, sino también el trabajo del equipo y de la empresa en su conjunto. Preguntando no solo sobre los objetivos del equipo, sino en particular sobre sus desafíos y oportunidades de crecimiento, da un paso más.


3. “Aquí hay un ejemplo de una decisión difícil que tuve que tomar en el trabajo ya qué costo”.
Uno de los componentes clave de un liderazgo eficaz es no rehuir las decisiones difíciles. Quiere demostrar que no es del tipo que se desvanece inmediatamente en un segundo plano cuando las cosas van mal.


4. “¿Con qué indicadores se juzgará mi trabajo?”
Cumplir con las responsabilidades es una cosa. Mostrar inversión en la comprensión de las métricas de rendimiento desde el principio es otra forma, además de un poco más difícil, de preguntar: “¿Cómo se ve el éxito en esta función?”

5. “Valoro la innovación: este es un ejemplo de cómo mejoré el sistema existente en un trabajo anterior y el impacto que ha tenido”
Los líderes no solo aceptan el status quo, sino que buscan constantemente formas de mejorar los procesos existentes.


6. “Cuando surge un conflicto, aquí está mi sistema para resolverlo” O “aquí hay un ejemplo de cómo resolví el conflicto de manera productiva”
Las preguntas de la entrevista de comportamiento relacionadas con el conflicto son populares entre los entrevistadores, por lo que es muy probable que no tenga que comenzar a discutir el tema usted mismo, y eso podría ser algo bueno. Después de todo, no quiere parecer un conflicto, pero deje en claro que tiene las habilidades para resolver problemas con éxito. Solo sea estratégico sobre el tipo de conflicto que desea mencionar aquí (por ejemplo, elimine los problemas de su enfriador de agua).


7. “Esto es lo que estoy buscando en mi próximo puesto”.
Los líderes tienen una visión clara de hacia dónde se dirigen sus carreras. Idealmente, ha investigado el rol y la compañía con anticipación para que haya cierta superposición (pero natural) entre el rol y la dirección en la que cree que va su carrera.


8. “¿Hay algo en mi experiencia o en mi currículum que te haga dudar de que soy un buen candidato para el puesto?”
Los líderes no se andan con rodeos. La respuesta a esta pregunta muestra que no le teme a los comentarios negativos y también le brinda la oportunidad de discutir cualquier inquietud que su interlocutor no comparta.
Buena cacería

atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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