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60 preguntas de entrevista para un especialista en marketing

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola hoy vengo con un artículo de marketing como ya verán tenemos artículos de , vendedores, ejecutivo,y mucho más . como verán quizá alguna empresa busca un profesional de rrhh especializado en ventas, marketing etc acá en estos artículos tienen la respuesta a lo que se quiere mi nombre es Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú.ahi vamos.

El principal activo de una agencia de publicidad son sus empleados. Estamos reclutando un equipo fuerte de especialistas en marketing: estamos planeando una entrevista estructurada para la entrevista.

Cómo elegir a los mejores marketers para una agencia de publicidad

El equipo de marketing es el corazón de cualquier agencia de publicidad online. Tanto sus ganancias como su reputación dependen del talento de sus empleados. Al mismo tiempo, a menudo resultan ser un “cuello de botella” en el trabajo de la empresa: ninguna tecnología publicitaria puede compensar la falta de habilidades y competencias profesionales.

Casi siempre llegará un punto en la vida de una agencia en crecimiento cuando la dotación de personal se vuelve inevitable . Los clientes siguen llegando, la subcontratación pierde eficacia y la inversión en capital humano propio es cada vez más rentable. Si su negocio se encuentra en esta etapa, debe asegurarse de contratar a las personas adecuadas que estén tan motivadas para crecer como usted.

Una entrevista estructurada ayuda a simplificar la selección de candidatos, hace que las entrevistas con los especialistas en marketing sean efectivas y reduce la influencia del factor humano. Averigüemos cuál es su valor y qué preguntas incluir en él.

antes del comienzo

Una entrevista estructurada es una entrevista en la que a los solicitantes se les hacen las mismas preguntas preparadas previamente en el mismo orden.

Para una agencia en desarrollo, este tipo de entrevista tiene importantes ventajas: facilidad de realización, facilidad de comparación de resultados, exhaustividad de la evaluación de las cualidades necesarias, falta de subjetividad en la evaluación de los candidatos.

Como regla general, cada respuesta se evalúa en una escala establecida. Entonces, los solicitantes reciben puntos finales, comparando cuáles, es mucho más fácil elegir al mejor jugador para su equipo.

Para compilar una lista de preguntas para una entrevista estructurada, necesitará una descripción detallada del puesto del futuro empleado, que incluya, además de las funciones laborales, una lista de cualidades necesarias y deseables, tanto profesionales como personales. Puede contener los siguientes bloques:

• características generales y ética de trabajo

• habilidades profesionales

• habilidades de liderazgo

• autoorganización

• capacidad de aprendizaje

Repasemos cada uno de ellos e identifiquemos las preguntas que revelarán las características del talento de marketing. Es poco probable que la lista sea exhaustiva, pero ayudará a orientar la entrevista en la dirección correcta y brindará nuevas ideas para sus propias preguntas.

Preguntas al candidato

Características generales y ética de trabajo.

Este bloque no tiene casi nada que ver con el puesto para el que está considerando candidatos: especialista en publicidad contextual, SMM, SEO, administrador de contenido, etc. La tarea en la primera etapa de una entrevista estructurada es evaluar el enfoque de trabajo del solicitante y verificar su cumplimiento de su cultura corporativa.

Preguntas

• Cuéntenos sobre un logro profesional del que se sienta orgulloso.

• Háblame de una situación laboral en la que no quieras volver a estar.

• ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

• ¿Dónde y dónde te ves en 5 años?

• ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

• ¿Cuáles son tus debilidades?

• ¿Es mejor hacer el trabajo perfectamente, pero con retraso, o simplemente no mal, pero a tiempo?

• ¿Cuál es la principal cualidad que lo convierte en un buen candidato para este puesto?

• ¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?

Habilidades profesionales

La composición de este bloque de una entrevista estructurada depende enteramente de la vacante abierta. A continuación se muestran ejemplos de preguntas sobre los roles principales de una agencia digital.

Preguntas

publicidad contextual

• ¿Cuántas palabras clave debe haber en un grupo de anuncios?

• ¿Cuántos anuncios debe haber en un grupo?

• ¿Con qué frecuencia agrega palabras clave negativas a sus anuncios?

• ¿Cuál es su señal de clic de presupuesto ?

• ¿ Con qué sistemas de automatización de contexto ha trabajado o ha trabajado?

• ¿Con qué servicios de investigación de palabras clave y análisis de la competencia has trabajado?

• ¿Trabaja con la API Google Ads? En caso afirmativo, ¿en qué casos y con qué finalidad?

SEO

• ¿Cómo asegurarse de que el contador Google Analytics funcione correctamente?

• ¿Cómo evaluar la eficacia del SEO?

• ¿Qué afecta la posición del sitio en los resultados de búsqueda de Google?

• ¿Cuál es la masa de enlaces del sitio y cómo aumentarla?

• ¿Por qué se puede prohibir un sitio en Google? ¿Cuál es su plan de acción para resolver el problema?

• ¿Qué servicios de SEO conoces o trabajas?

• ¿Qué mejoras de SEO recomendaría para nuestro sitio?

SMM

• ¿Cuál es la mejor red social para <nombre de la industria> ?

• ¿Qué constituye una buena estrategia de SMM para <nombre de la red social> ?

• ¿Cuál es la tarea principal de un gerente SMM?

• ¿Qué métricas se pueden utilizar para evaluar la eficacia de SMM?

• ¿Con qué herramientas SMM está familiarizado o ha trabajado?

• ¿Cómo manejarías un comentario negativo en una red social?

• ¿Cómo harías un concurso en una red social?

Correo de propaganda

• Da ejemplos de marcas que creas que son buenas para el marketing por correo electrónico.

• ¿Qué métricas se pueden utilizar para evaluar la eficacia de una campaña de correo electrónico?

• ¿Cómo no caer en spam?

• ¿Qué días y horas de envío son más efectivos?

• ¿Cómo aumentar el número de suscriptores?

• ¿Con qué plataformas de marketing por correo electrónico estás familiarizado/trabajaste?

• ¿Cómo probarías A/B una campaña de correo electrónico?

Marketing de contenidos / redacción

• ¿Qué estilo sigues al escribir artículos?

• ¿Con qué tipo de contenido has trabajado?

• ¿Cual fue el ultimo libro que leiste?

• ¿Qué blogs lees regularmente?

• ¿Qué contenido se considera destacado?

• ¿Cómo promocionar el contenido publicado?

• ¿Cómo editas el contenido?

Habilidades de liderazgo

Trabajar en equipo requiere la actividad de todos sus miembros. Por eso, durante la entrevista, es importante comprobar la disposición del futuro mercadólogo a tomar la iniciativa y ser responsable de sus decisiones.

Preguntas

• ¿Te sientes más cómodo trabajando solo o en equipo?

• ¿Alguna vez has dirigido un equipo? ¿Qué resultados has logrado?

• Cuéntenos sobre un momento en el que pudo delegar autoridad de manera efectiva a otros empleados.

• ¿Alguna vez ha dado comentarios negativos sobre el trabajo de un colega? ¿Cómo lo expresaste?

• Recuerde un momento en que algo salió mal con una campaña publicitaria. ¿Qué acciones tomó y cuál fue el resultado?

• Cuéntanos sobre el equipo más “difícil” en el que has trabajado. ¿Cómo lidiaste con las dificultades?

• ¿Qué haces si tus compañeros no están de acuerdo con tu propuesta?

autoorganización

A pesar de una gran parte de las tareas rutinarias, los especialistas en marketing a menudo tienen que lidiar con tareas no estándar y una cantidad irregular de trabajo. Por lo tanto, no pueden prescindir de las habilidades de autoorganización.

Preguntas

• ¿Alguna vez ha realizado una campaña con un presupuesto muy ajustado? ¿Cómo abordaste su configuración y qué resultados obtuviste?

• Recuerda un momento en el que te asignaron una tarea difícil que no habías completado previamente. ¿Cómo empezaste a hacerlo?

• Recuerde un momento en que sus responsabilidades personales chocaron con las de los trabajadores. ¿Cómo saliste de la situación?

• ¿Qué significa para usted ser un empleado responsable?

• ¿Alguna vez has asumido un trabajo que era más difícil de lo que pensabas? ¿Qué hiciste para solucionarlo a tiempo?

• ¿Cómo optimizó su horario diario en su último trabajo?

Capacidad de aprendizaje

La publicidad en línea es una de las industrias que más rápido cambia. En la etapa de la entrevista, incluso los mejores candidatos no sabrán todo lo que necesitan en un nuevo puesto. Se debe prestar especial atención a la capacidad de aprender de forma independiente en una entrevista estructurada.

Preguntas

• Recuerda una situación en la que te diste cuenta de que te faltaba alguna habilidad para trabajar con eficacia. ¿Cómo hiciste para comprarlo?

• Hábleme de un momento en que un proyecto terminó en un fracaso. ¿Qué experiencia te llevaste de esto?

• Si necesita obtener información rápidamente sobre un producto/tecnología desconocido, ¿dónde puede obtenerla?

• ¿Qué fuentes estudia para mantenerse al tanto de las tendencias en publicidad contextual/publicidad dirigida/marketing de contenidos/SEO, etc.?

• ¿Qué campañas recientes contextuales/dirigidas/por correo electrónico/al aire libre/etc. le han impresionado más? ¿Por qué?

Evaluación de resultados

La principal dificultad para realizar una entrevista estructurada es que las respuestas de los candidatos casi siempre tienen que ser grabadas para poder ser evaluadas posteriormente. Para simplificar, puede reducir la escala de calificación a tres puntos. Por ejemplo: 3 puntos – “bueno”, 2 puntos – “satisfactorio”, 1 punto – “insatisfactorio”.

Para todas las preguntas, es útil pensar en posibles escenarios de respuesta correspondientes a cada evaluación.

Ejemplo 1

Pregunta

¿Cómo asegurarse de que el contador de Google funcione correctamente?

Respuesta (3 puntos)

Ingrese “sitio web/?_ym_debug=1” en la línea del navegador y verifique el envío de datos en la consola de JavaScript.

Respuesta (2 puntos)

Mire el color del círculo al lado del número del contador en su cuenta Google

Respuesta (1 punto)

Ver los últimos datos en informes / Otros.

Si los bloques de una entrevista estructurada tienen un número diferente de preguntas, tiene sentido normalizar los subtotales dividiéndolos por la puntuación máxima de cada bloque.

Ejemplo 2

Por ejemplo, para la autoorganización, el solicitante obtuvo 25 de 30 puntos. Entonces la estimación normalizada será 25/30 = 0,8. Si obtuvo 0,6 en los cuatro bloques restantes, la puntuación final será (0,6 + 0,6 + 0,6 + 0,8 + 0,6) / 5 = 0,64.

Es más fácil mantener la objetividad al evaluar a los candidatos si las entrevistas se realizan en grupo: se pueden discutir las diferencias en las evaluaciones, llegando a una decisión equilibrada.

Salir

Una entrevista estructurada no resuelve todos los problemas de reclutamiento de una agencia de publicidad, pero es un buen punto de partida para una evaluación completa y justa de los futuros miembros del equipo.

Los puntos de entrevista estructurados facilitan la selección de los candidatos más prometedores, incluso de un gran flujo, sin tener una experiencia destacada en recursos humanos. Con los mejores candidatos, puede realizar otra entrevista no estructurada, pero su curso ya dependerá tanto de los deseos de la dirección como de las características de la agencia.buscas un especialista de rrhh que acepte este reto escríbeme comencemos a buscar el especialista que necesitas.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú 🇵🇪

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