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50 trucos para una entrevista exitosa

En este artículo aprenderás 50 consejos que te acercarán a tan codiciado puesto.

su profesionalismo y logros son el 80 % del éxito en una entrevista, pero habrá cinco reclutadores más como usted, y es por eso que los ingredientes del 20 % de éxito que se describen a continuación lo ayudarán a evitarlos.

Aquí, como en los deportes: el ganador del perdedor está separado por solo una fracción de segundo.¡Vamos!Supongamos que ya ha preparado su currículum , el siguiente paso es una entrevista.

1. Pasar la entrevista telefónica con éxito

La primera llamada de un reclutador no es solo una llamada, es la primera y más real entrevista. Ya aquí deberías brillar:Sonríe en tu voz.Encuentre un lugar tranquilo de inmediato.Repita el nombre del reclutador durante la comunicación de 3 a 5 veces para no olvidarlo.Esté preparado para hablar sobre las razones para buscar un nuevo trabajo (más desarrollo, agotó todas las posibilidades, la esposa se va de baja por maternidad, decida).Cuanto dinero quieres recibir.¿Podrá asistir a la entrevista a la hora especificada (si no está listo para asistir a la entrevista dentro de los tres días, el reclutador tendrá a alguien que sí lo estará)

2. Complete una entrevista escrita

La batalla debe ser ganada antes de la batalla. No tienes derecho a ir a una entrevista sin preparación. Tu preparación es por escrito, recalco, respuestas por escrito a las preguntas que te hará el reclutador.Aquí hay una lista de preguntas que debe responder por escrito :

De todos tus logros en el trabajo, ¿cuál es el más destacado? Ahora, ¿podrías volver a esa época y contarme todo al respecto?¿Cuáles fueron los tres o cuatro desafíos más grandes que tuviste que superar?¿Cuál fue el resultado?¿Cuándo sucedió esto y en qué empresa?¿Cuánto tiempo se tardó en resolver el problema?¿A qué situación te enfrentaste cuando asumiste este proyecto?¿Por qué exactamente hiciste esto? ¿Tomaste la iniciativa tú mismo? ¿Por qué?¿Cuál era tu posición? ¿Quién trabajó contigo en la tarea? ¿Cuál era el cargo de su gerente?¿Qué habilidades técnicas se necesitaron para completar la tarea? ¿Qué habilidades adquiriste al hacer la tarea?Describa el proceso de planificación, su papel en él y cómo se adoptó el plan. Describe qué salió mal y cómo lo resolviste.¿Cuál fue tu papel en este proyecto?

Da tres ejemplos de cuándo tomaste la iniciativa. ¿Por qué?¿Cuál es el mayor cambio o mejora que ha ocurrido?¿Cuál fue la decisión más difícil que tuviste que tomar? ¿Cómo lo recibiste? Cuál es la decisión correcta? ¿Lo cambiarías si pudieras?Describa el entorno: recursos, su líder, nivel de profesionalismo.¿Cuál es el mayor conflicto al que te has enfrentado? ¿Con quién estaba y cómo lo decidiste?

Da ejemplos de ocasiones en las que hayas ayudado o sido mentor de alguien.

Dé ejemplos de cuándo realmente influyó en otros o los obligó a cambiar de opinión.

¿Cómo ha cambiado o crecido su personalidad como resultado de resolver el problema?

¿Qué fue lo que más te gustó y lo que menos?

¿Qué harías diferente ahora si pudieras?

¿Qué tipo de reconocimiento recibió por el proyecto?¿Fue apropiado, en su opinión? ¿Por qué sí o no?

El mejor autor para reclutadores, Lou Adler, describió estas preguntas en su libro “Digest”: solo los mejores “Contrata con la cabeza” de Lou Adler

Al responder estas preguntas, estará listo en un 80% para la entrevista.

3. Recopile referencias de sus jefes

Tarde o temprano, el reclutador te pedirá una lista de personas que te pueden recomendar. Esté preparado para proporcionar esta lista. Pero para que no haya sorpresas, realiza una mini-entrevista con tus recomendadores. Pídales que pasen por una entrevista virtual con un reclutador y haga preguntas:

¿Qué relación tenía el candidato con el recomendador?

¿Qué cargo ocupaban ambos en ese momento?¿Qué puesto ocupa ahora el recomendador?¿Cuánto tiempo han trabajado juntos?

Proporcione un breve resumen de las fortalezas y debilidades del candidato.

¿Cómo afectaron las debilidades del candidato al trabajo?

¿Cuáles son los principales logros?

¿Puede dar un ejemplo de un candidato que tome la iniciativa?

¿Cómo lo califica como gerente en una escala de 10 puntos? ¿Puede dar un ejemplo de tal evaluación?

¿Con qué eficacia trabajó en un equipo (desarrolló el equipo si el puesto era gerencial)?

¿Cómo califica sus conocimientos y cualidades profesionales en una escala de 10 puntos? ¿Puede dar un ejemplo?

¿El candidato cumplió con los plazos? ¿Puede dar un ejemplo?

Pregunte cómo se siente el candidato acerca de las críticas y el trabajo bajo presión. Pregunte qué tan difíciles son las condiciones de trabajo en la empresa.

¿El candidato tiene éxito en la toma de decisiones? ¿Puedes dar ejemplos de sus decisiones y cómo las tomó?¿Lo volverías a contratar? 

¿Te gustaría volver a trabajar con esta persona? ¿Trabajarías debajo de él? ¿Por qué sí o no?

¿Cómo evalúa su carácter y valores personales? ¿Por qué?

¿Cómo se compara con otros empleados en el mismo puesto? 

¿Por qué es más fuerte o más débil?

¿Cómo calificaría el desempeño general de este candidato en una escala del 1 al 10?

¿Qué se necesita para mejorar el rendimiento en 1 punto?

¿Qué consejo le puedes dar a esta persona?

4. Da una buena primera impresión

Recuerda que la primera impresión se crea en 5-10 segundos, y luego es muy difícil influir en ella. Toda formación para reclutadores se basa en no tener en cuenta la primera impresión del candidato, y esto es realmente duro. Qué es importante:

Di hola.Sonrie.Di que te alegra conocerte en persona.No te quedes callado, di que te gustó la oficina, la gente que conociste, marca algún detalle interior.Sonríe todo el tiempo.Llame al reclutador por su tu, entiendes. 🙂

5. Toma café

Por lo general, el café lo hace un poco más activo, por lo que si le ofrecen té o café en una entrevista, pida café. Tómese también una taza de café antes de la entrevista.

6. Imagina una meta

Todos los atletas saben que solo visualizar su objetivo los ayuda a convertirse en campeones. Arnold Schwarzenegger, en todos sus libros y videos, habla sobre la importancia de presentar cómo lograste tu objetivo.

7. Si estás nervioso, toma un sedante

Si usted es el tipo de persona que se pone tan nerviosa que no puede relajarse durante una entrevista y tener una conversación normal, simplemente tome un sedante. Esto te relajará, te quitará las preocupaciones y te dará la oportunidad de mantener una conversación con calma.

8. Pregúntate, ¿te contratarías a ti mismo?

Hágase esta pregunta después de la entrevista. Si no, averigüe qué fue lo que falló. La capacidad de aprender de tus errores es lo que separa a las personas exitosas de las fracasadas.

9. Estudia a fondo la web de la empresa

En el 50% de los casos, una de las primeras preguntas será “¿Qué sabes de nuestra vacante”? Prepararse.

10. Lea el libro más actualizado que pueda encontrar sobre su profesión.

Esto le dará los últimos conocimientos. Tendrás algo para brillar en la entrevista.

11. Elija un momento en el que no recibirá llamadas

Cuando discuta la hora de una entrevista, elija cuándo nadie llamará. No tienes que pensar en una posible llamada de un jefe o un cliente importante.

12. Programe dos horas incluso para una entrevista de una hora

Las entrevistas suelen ser largas. Si tienes prisa, no te presentará de la mejor manera.

13. Mastica chicle

Un aliento fresco en la entrevista es la clave del éxito. Pero no olvide tirar el chicle antes de la entrevista.

14. Ponte tu mejor reloj

Los relojes siempre elevan el estatus de una persona. No pierda la oportunidad de mostrarse si está solicitando un puesto alto.

15. almorzar

Fisiológicamente, una persona depende de la ingesta oportuna de alimentos. Es difícil pensar con el estómago vacío, y si la última comida fue hace mucho tiempo, entonces la tensión y el estrés pueden causar dolor de cabeza.

16. Escribe tus propias preguntas sobre salarios

Responda las siguientes preguntas sobre su salario futuro:

Indique su nivel de salario deseado .

Nombre su salario mínimo.

Nombre el nivel por debajo del cual no está listo para considerar.Y si le ofrecen un poco menos, ¿bajo qué condiciones aceptará la oferta?

Es necesario hacer preguntas antes de que el candidato se sienta confiado para rechazar si llega una oferta con esta cantidad.

17. Decide cuál es tu motivación

Una de las preguntas más importantes que un reclutador querrá resolver es cuál es tu motivación. El reclutador quiere entender:Aceptarás su oferta de trabajo si él te la formula.Trabajará para la empresa durante al menos 2-3 años.Resolverás los problemas a los que te enfrentes mientras luchas por tu posición.

18. Sonrisa

Lo único que debes recordar de este artículo es la necesidad de tu sonrisa sincera y oportuna en la entrevista.

19. Ponte tu ropa favorita

En la entrevista, todo depende de cómo te sientas contigo mismo en primer lugar. Es lo que se transmite al reclutador, y él forma su impresión. Por lo tanto, debe hacer todo lo posible para sentirse extremadamente cómodo.La ropa favorita es uno de los elementos de tu comodidad. Por supuesto, debe seguir el código de vestimenta. Pero si una ligera desviación le dará más comodidad, entonces vale la pena intentarlo.

20. Toma una ducha matutina

La cabeza en la entrevista debe estar limpia. Tanto en hombres como en mujeres. Además, debes sentirte fresco. Y por supuesto, ropa y ropa interior limpias.

21. Llega en 30 minutos

Incluso si está 100% seguro de que lo logrará, siempre llegue temprano. Camine por la oficina, espere en la recepción. Acostúmbrate al lugar, cálmate.

22. Lee un libro antes de una entrevista

Un buen libro profesional le refrescará la mente y le dará las ideas correctas para una entrevista.

23. Escucha lo que el reclutador quiere saber

Escuche atentamente qué pregunta está haciendo el reclutador. Intente comprender a partir de la pregunta qué tan larga y detallada se necesita la respuesta y qué enfatizar en ella.

24. Ajuste como un PNL. 

Resonar Adáptese al ritmo del discurso, al timbre del interlocutor, tome una pose similar (pero no copie). Utilice las palabras y la jerga del reclutador.

25. Aprende sobre el código de vestimenta

Asegúrese de preguntar cuál es el código de vestimenta de la empresa en caso de duda. Esto te ayudará a no meterte en problemas.

26. Ir a la peluquería

Muchos sobrestiman su apariencia, en particular el cabello. Especialmente los hombres. Recomiendo encarecidamente ir a la peluquería si estuviste allí hace más de 2-3 semanas.

27. Deporte

En serio, balancéate . Los deportes pesados aumentan la producción de testosterona, la hormona de la confianza. Le ayudará a sentirse mejor en la entrevista.

28. Haz una lista de 30 de tus logros

No todos recuerdan sus logros y están listos para nombrarlos espontáneamente en la entrevista. Pero esto es exactamente lo que los reclutadores quieren saber sobre usted: lo que ha logrado en trabajos anteriores.

29. Describa su visión para el futuro

Aquí es donde debes pensar cuidadosamente.

Queriendo saber cómo imaginas el futuro, el reclutador compara tu visión y las capacidades de la empresa para entender si estás en el camino correcto o no.Entiende por ti mismo qué es exactamente lo que quieres de ti mismo en el futuro, y tendrás algo que decirle al reclutador.

30. Obtenga la certificación

Ahora, la mayoría de las profesiones requieren certificación (MBA, MASTER, DOCTORADO, CIM, ITIL, etc.). Todos estos certificados muestran inmediatamente al reclutador un cierto conjunto mínimo de conocimientos que tiene y le dan una ventaja sobre otros candidatos.

31. Limpia tus redes sociales

Sí, cuanto más alto y más serio sea el puesto, mayor será la probabilidad de que un reclutador te busque en las redes sociales. Comprueba lo que has publicado allí.

32. Ir al baño

Trillado, pero si durante la entrevista tiene un deseo, tendrá prisa y comenzará a cometer errores.

33. Aprende a responder preguntas de Google

Ahora está de moda regañar a los reclutadores por preguntas “estúpidas”. Al mismo tiempo, nadie piensa exactamente por qué los reclutadores les preguntan.Tratemos de resolver estas preguntas. Encontré algunos en Google:

Qué preguntan / Para qué vacante se hizo la pregunta¿Qué quieren evaluar?”Nombra 10 cosas inusuales que podrías hacer con una caja de lápices”.- Referente en Google

Pensamiento creativo

La capacidad de no darse por vencido si la respuesta no es obvia“¿Cómo resolverías los problemas si nacieras en Marte?”- Reclutador en Amazon

Pensamiento lógico La capacidad de encontrar relaciones de causa y efecto 

La capacidad de encontrar riesgos y eliminarlos”¿Cuál es la forma más creativa de romper un reloj?”- Becario en Apple 

Pensamiento creativo La capacidad de no darse por vencido si la respuesta no es obvia“Si fueras una señal de tráfico, ¿cuál sería?”- agente de ventas en Pacific Sunwear También creatividad La capacidad de ver cosas no estándar en estándar.“Una peonza gira sobre la mesa. Tienes varios pines. ¿Cómo determinar en qué dirección está girando?- Ingeniero desarrollador en Microsoft Lógic Conocimiento de los fundamentos de la física Creatividad“Hay un número infinito de puntos blancos y negros en el avión. Demuestra que la distancia entre los puntos blanco y negro es igual a uno.- 

Analista de tecnología en Goldman Sachs

Aquí la tarea no es del todo obvia, ya que no se espec ifica la unidad de medida. Se espera que el solicitante comience a hacer preguntas aclaratorias.

Pensamiento analítico“Hay una bolsa que contiene N cuerdas. Sacas el extremo de la cuerda, después del segundo, átalos juntos. Repita la operación hasta que la bolsa se quede sin hilos. ¿Cuántos bucles tomará?— Pasante en la Unidad de Negocios de Facebook 

Conocimientos elementales de matemáticas.“Imagínese un producto o servicio que aún no existe y que podría cambiar la visión del mundo de las personas. ¿Cómo lo venderías?- Analista de marketing interino en JP Morgan Comprender los conceptos básicos de marketing (Marketing mix, USP)“Necesitas diseñar un teléfono para sordos. ¿Como lo haras?-

 gerente de producto en Google 

Habilidad para resolver problemas no estándar Pensamiento lógico Creatividad Habilidad para ir más allᔿPor qué no deberíamos contratarte?”— Reclutador en Twitter Comprobación de la autocrítica y la motivación. “Necesitas diseñar un ascensor. ¿Cómo será?- 

Becario en Microsoft 

Habilidad para hacer preguntas adicionales Orientación a tareas comerciales y usuarios“El gigante atacó el pueblo y atrapó a 10 gnomos. Los clasificó en orden de altura, comenzando con el más bajo. El gigante colocó al azar sombreros blancos y negros en cada uno de los gnomos. Cada uno de ellos ve a todo el mundo de pie delante, pero no detrás. El gigante pregunta a los enanos por turnos, comenzando por el más alto, sobre el color de su sombrero. Si no acertó, entonces el gigante lo mata. El enano que está detrás de él no puede entender si el vecino ha muerto o no. Antes de distribuir los sombreros, el gigante les da a los enanos una ventaja y les permite discutir sus acciones. ¿Qué estrategia deberían elegir los enanos para asegurarse de que muera la menor cantidad de criaturas? ¿Cuál es el número mínimo de gnomos que deben morir para que el resto sobreviva?- 

Ingeniero de Automatización QA en BitTorrent Lógic, analítica, matemática Búsqueda de la solución óptima”Nombra tantos productos de Microsoft como puedas”.- Consultor asistente en Microsoft 

Conocimiento de la línea de productos Interés del candidato en trabajar en Microsoft”¿Es este árbol binario un espejo de sí mismo?”— ingeniero de software en Twitter 

Conceptos basicos de programacion”¿Cómo cortarías un pastel en ocho partes iguales?”- Becaria en el departamento de inversiones de AIGLógics “¿Cuánto pesa el avión?”- 

Analista de Operaciones en Goldman Sachs Habilidad para hacer cálculos a partir de datos no obvios.“¿Cómo describiría un dinamómetro a un niño de ocho años?”- 

Técnico en Tesla Motors

La habilidad de simplificar la descripción de mecanismos complejos La habilidad de pensar simplemente “¿Crees en un poder superior?”- vendedor en PepsiCo

Enfoque filosófico de la vida.“¿Cómo se calcula la colisión de dos esferas en movimiento? Encuentra la solución tanto con la ayuda de ecuaciones matemáticas como a través de algoritmos”.— ingeniero de software en Electronic Arts Conocimientos de matemáticas y algoritmos. “¿Qué piensas sobre trabajar en condiciones climáticas extremas durante todo el año?”— probador en MTD Products

Tolerancia al estrés»En resumen, los reclutadores hacen estas preguntas para no preguntar directamente: “¿Eres inteligente?”, “¿Eres amigo de las matemáticas?” y así. Además, preguntas como esta hacen que la entrevista sea un poco más interesante.

34. Piensa en tus aficiones

La pregunta de entrevista más estúpida es la pregunta sobre pasatiempos. Pero el reclutador solo quiere saber sobre usted como persona, no como empleado. Por eso, la primera pregunta que te viene a la cabeza es tu afición . Prepárate para responderla con anticipación.

35. Escribe una carta. 

Da gracias y demuestra lo que puedes 

Escribe una carta después de la entrevista. Gracias por la invitación, piensa en lo que podrías mostrar de ti. Tal vez tus presentaciones, estrategias desarrolladas previamente o algo más. Esto le recordará al reclutador sobre ti, mostrará tu interés y siempre es una oportunidad para mostrar ejemplos de tu trabajo. Por supuesto, tenga en cuenta la NDA y no envíe información confidencial.

36. Controla el tiempo tú mismo

Los reclutadores a menudo están ocupados y pueden olvidar los plazos. Está bien si en el día señalado, cuando se suponía que el reclutador debía responderle, usted mismo lo marca al final del día y descubre el estado.

37. Hablar de otras ofertas

Si tienes otras ofertas de trabajo y son bastante reales, cuéntaselo al reclutador. El reclutador debe entender que debe darse prisa.

38. Bajo salario

Si no está satisfecho con el salario ofrecido, pida más (a menos, por supuesto, que tenga motivos y oportunidades para ello). No rechace inmediatamente la oferta, diga que es interesante, pero debe reconsiderar la compensación.

39. Diríjase al reclutador por su nombre

Recuerde el nombre del reclutador y siempre diríjase a él por su nombre de pila.

40. Prueba el producto de la empresa

Asegúrese de probar los productos (si es posible) que produce la empresa. Si los has probado antes, estúdialos a fondo.

41. Apaga tu celular

Apague su teléfono antes de la reunión. Si durante la entrevista está esperando una llamada importante, reprograme la reunión para otro momento. De lo contrario, no tiene sentido una reunión de este tipo, ya que su respuesta a la llamada durante la entrevista es un fracaso instantáneo.

42. Sé tú mismo, no trates de ponerte en los zapatos de otra persona

Los reclutadores, si han estado en la profesión durante más de tres años, inmediatamente ven candidatos que intentan fingir no ser quienes son.

43. Al hablar de experiencia, conéctala con la misión y objetivos globales de la empresa

No piense en el contexto de su trabajo, sino en el contexto de cómo ha beneficiado a la empresa. Vincule su éxito al éxito de la empresa.

44. Antes de la entrevista, Duerma bien

Duerme, anímate, haz yoga, come comida deliciosa, cómprate un regalo, haz algo que te ayude a recuperarte y elevar tu nivel de felicidad.

45. Sea positivo

No te quejes de tu trabajo o jefe anterior, muestra optimismo.Nadie quiere contratar perdedores.Cualquier desventaja que cuente sobre su trabajo anterior estará estrechamente asociada específicamente con su persona. Por lo tanto, incluso si trabajó en el infierno, concéntrese en lo positivo (fue una compañía cálida y divertida).

46. Contagiar emocionalmente al reclutador

Trate de usar frases emocionales. Lea un artículo sobre cómo ser un líder emocional .

47. Busca algo en común con el entrevistador

Las personas están conectadas por intereses comunes. Presta atención a los detalles. Tal vez tengan el mismo iPhone o les encante pescar juntos. Si durante la entrevista encuentra algo en común, preste atención, haga una pregunta adicional. Esto hará que su contacto sea más personal.

48. Muestra reconocimiento externo

Si tiene confirmación de reconocimiento externo (ingresó al top 20 en su profesión, habla en conferencias, escribe artículos ), dígalo, pero sin mucho énfasis. Esto aumentará su profesionalismo a los ojos de un reclutador, no todos los candidatos pueden presumir de esto.

49. Agradece al reclutador, haz un cumplido.

Ser reclutador no es una profesión fácil, porque de una docena de entrevistados, contrata a uno, y los otros nueve lo odian ferozmente, porque no vio talento en ellos. Son llamados nombres, condenados por cualquier error. Una palabra amable de su parte, un cumplido por su comportamiento en las entrevistas, preguntas y otras cosas serán una gran ventaja.

50. Aprecia al reclutador que te contrató.

Y lo más importante: no te hagas ilusiones de que el reclutador no significa nada. Que eres tan genial que tu jefe te contrató. Fue el reclutador quien decidió tu destino. Le mostró su currículum a su jefe y lo vendió de la manera correcta. Él te ayudó. Tenga esto en cuenta cuando trabaje con él, y sea simplemente agradecido.  

buena cacería

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima – Perú 🇵🇪

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