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50 preguntas y respuestas de entrevistas

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Cuando se trata de prepararse para una entrevista de trabajo, el primer paso es predecir qué preguntas le harán.

Analizamos decenas de miles de revisiones de entrevistas para encontrar las preguntas que los gerentes de reclutamiento hacen con mayor frecuencia a los solicitantes de empleo.

Lo has escuchado un millón de veces: la repetición es la madre del aprendizaje.

Esto es especialmente cierto cuando se trata de entrevistas de trabajo.

Lo mejor que puede hacer es prepararse. Y la mejor manera de prepararse es pensar detenidamente y ensayar (¡pero no memorizar!) Las respuestas a las preguntas que probablemente le hagan.

¿No estás seguro de cuáles serán las preguntas?

Algunas de estas preguntas comunes pueden surgir durante su próxima entrevista.

¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Esta es tu oportunidad de resaltar tus atributos más atractivos y cualquier cosa que no esté en tu currículum.

¿Cuáles son tus debilidades?

No entre en pánico cuando le hagan esta terrible pregunta.

¿Por qué está interesado en trabajar para XYZ?

Sea honesto, pero no mencione cosas como tener vacaciones o comida gratis.

¿Dónde te ves dentro de 5 años?

la respuesta a esta pregunta puede decirle a la empresa si tiene la ética laboral, la actitud y la lealtad necesarias para ser un buen empleado a largo plazo.

¿Por qué quiere dejar su empresa actual?

Sea lo que sea, no reprenda a su antiguo empleador o jefe.

¿Por qué tuvo una pausa en su carrera entre [fecha] y [fecha]?

Sea honesto y directo. Utilice esto como una oportunidad para hablar sobre las habilidades que aprendió mientras estaba fuera del mercado laboral.

¿Qué nos puedes ofrecer que nadie más no pueda?

Esta es su oportunidad de decirle al empleador lo que lo distingue de los demás.

¿Cuáles son las tres cosas que le gustaría que mejorara su exjefe? 

Esta pregunta es similar a la pregunta sobre las debilidades. Concéntrese en las habilidades o los rasgos de personalidad que no afectarán su capacidad para hacer el trabajo.

¿Estás listo para mudarte a otra ciudad?

¡Se honesto! De lo contrario, te arrepentirás.

¿Estás listo para viajes de negocios?

Nuevamente, sea honesto y aproveche esta oportunidad para preguntar con qué frecuencia tendrá que viajar.

Comparte el logro del que estás más orgulloso

Concéntrese en un logro que este empleador apreciará o impresionará. Debe estar actualizado.

Hábleme de una vez que cometió un error.

Proceda con precaución. Trate de concentrarse más en lo que aprendió del error que en el paso en falso en sí.

¿Con qué tipo de trabajo sueñas?

Seleccione algo relacionado con el trabajo que está solicitando. Si este no es el caso, debería reconsiderar su función.

¿Cómo se enteró de este puesto?

Este es un buen momento para hablar sobre sus conexiones: “Mi tía trabaja en su departamento de contabilidad y siempre ha admirado lo mucho que disfruta trabajar aquí. Me dijo que ahora tienes esa vacante “.

¿Qué le gustaría hacer en los primeros 30/60/90 días de trabajo?

No sea demasiado ambicioso, pero presente algunas ideas creativas y exprese cómo agregará valor a la empresa.

Discutamos tu currículum

No se limite a leer todo en papel. Preséntele al gerente de reclutamiento cómo llegó a donde se encuentra hoy.

Cuéntanos sobre tu educación

Nuevamente, no se limite a anunciar la lista de escuelas a las que asistió o los cursos que tomó. En su lugar, explique cómo su educación lo ha preparado para el trabajo que le espera.

Cuéntanos sobre ti

Hay muchas formas de abordar este problema correctamente, e igual de incorrectas.

Cuénteme cómo se enfrentó a una situación difícil.

Comparta cómo superó un problema que enfrentó en el trabajo, como un cliente enojado o una tienda abarrotada si va a trabajar en el comercio minorista.

¿Por qué deberíamos contratarlo?

Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta, quieren que los convenza de que es el mejor candidato para el puesto.

¿Por qué busca un nuevo trabajo?

Una vez más, debe ser honesto sin insultar a su empleador anterior. 

¿Trabajará los días festivos / fines de semana?

Debe mostrar lealtad, pero tenga en cuenta sus límites personales.

¿Qué haría con un cliente enojada o enojado?

Esta es una pregunta muy importante. Hágale saber a su gerente de recursos humanos que manejará cualquier situación difícil de manera profesional.

¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Hablar de dinero puede resultar incómodo y muy difícil. Lo que diga puede tener un impacto significativo en si puede hacer el trabajo y cuánto se le ofrece. A continuación, se incluyen algunos pasos que puede seguir al responder cualquier pregunta sobre el salario.

Da un ejemplo de un caso en el que fue más allá de los requisitos del proyecto.

Es importante mostrarle al cliente potencial que está listo para el trabajo adicional.

¿A quién puede llamar nuestra competencia?

Este es otro ejemplo de cuán minuciosamente ha realizado su trabajo preparatorio y, al mismo tiempo, le muestra a su entrevistador que está informado sobre su campo de trabajo.

¿Cuál considera que es su mayor fracaso?

Trate de mantener una actitud positiva al responder esta pregunta. Nuevamente, concéntrese en cómo se recuperó del error y en lo que aprendió de la experiencia. Explique cómo esto le ha ayudado a crecer como persona y como profesional.

¿Qué te motiva?

Deje que su respuesta a esta pregunta le muestre al entrevistador que le apasiona su campo.

¿Cuándo puede empezar a trabajar?

Es muy importante ir a la entrevista sabiendo exactamente cuándo estará disponible para el trabajo. La mayoría de los trabajos tienen un tiempo esperado, así que asegúrese de que cumpla con sus expectativas y su disponibilidad.

¿Quién es tu mentor?

Esto dirá mucho sobre a quién y qué valoras, así que sé honesto pero reflexivo sobre tu respuesta.

Hábleme de un momento en el que no estuvo de acuerdo con su jefe.

Es evidente que no debe hablar sobre cómo comenzó una pelea entre usted y su jefe, pero contarle al entrevistador sobre un momento en el que hizo frente a la tarea de manera diferente, explicando las razones de su decisión, puede demostrar sus habilidades de liderazgo.

¿Cómo lidias con la presión?

Su entrevistador querrá saber qué tan bien puede manejar una situación estresante.

¿Cómo se llama nuestro CEO?

En otras palabras: “¿Estás preparado?”

¿Cuáles son sus objetivos profesionales?

Este es el momento perfecto para hablar sobre cómo se ve a sí mismo como exitoso en esta empresa y posiblemente ascender en la escalera corporativa una vez que demuestre su valía en este puesto.

¿Qué te hace despertar por la mañana?

Asegúrese de mencionar cosas específicas del trabajo que lo emocionen y motiven.

¿Qué pueden decir sus subordinados sobre usted?

Concéntrese en las cosas positivas, pero sea realista y honesto.

¿Cuáles fueron las fortalezas y debilidades de su jefe?

Nuevamente, sea honesto, pero no hable mal de su exjefe.

Si llamara a su jefe ahora mismo y le preguntara en qué área podría mejorar, ¿qué diría?

Conocer esta información significa que se preocupa por su desempeño y busca constantemente comentarios tanto positivos como negativos de su gerente para ayudarlo a crecer.

¿Eres el líder o el seguidor?

Cada uno de estos tipos tiene ventajas y desventajas, no sienta que necesita decir una cosa u otra para impresionar a su entrevistador, solo esté preparado para explicar positivamente por qué cree que es esa persona.

¿Cuál fue el último libro que le gustó leer?

Esta es una excelente manera para que un gerente de recursos humanos lo conozca y, potencialmente, quede impresionado si este es un libro relacionado con su industria.

¿Qué le molesta de sus compañeros?

Al responder a esta pregunta, recuerde que claramente no quiere sonar quejumbroso o como alguien que se cabrea fácilmente.

¿Cuáles son tus aficiones?

El gerente de recursos humanos quiere comprender mejor quién es usted, por lo que es importante pensar en qué pasatiempos muestran mejor sus fortalezas, pasiones y habilidades para que pueda discutirlos en una entrevista.

¿Cuál es tu sitio favorito?

Tenga cuidado con esto. Si está haciendo una entrevista con Facebook, por ejemplo, no puede decir “¡Twitter!”

¿Qué es lo que te avergüenza?

Concéntrese en algo que no será parte de su vida diaria si consigue el trabajo.

¿Qué tipo de experiencia de liderazgo tiene?

Una vez más, no se limite a enumerar. En su lugar, elija algunos eventos de los que esté particularmente orgulloso y comparta cómo ha liderado con éxito al equipo o cómo ha tenido un impacto.

​​¿Cómo despedirías a alguien?

Dígale al gerente de RR.HH. cómo pasaría por este proceso, pero asegúrese de informar primero a su gerente o RR.HH. para ver si hay algún paso específico que deba seguir.

¿Qué es lo que más y menos le gusta de trabajar en esta industria?

Sea honesto sin insultar a su empleador o gerente de recursos humanos.

¿Podrías trabajar más de 40 horas a la semana?

Explique que estaría dispuesto a trabajar más de 40 horas a la semana, pero que también valora su tiempo con amigos y familiares.

¿Qué preguntas no te he hecho todavía?

Si hay algo que esperaba responder y está dispuesto a hablar, ahora es el momento de plantearlo.

¿Tiene alguna pregunta para mí?

Toma esta oportunidad. Hacer preguntas es la mejor manera de determinar si estará feliz de trabajar para este empleador y si sus objetivos están en consonancia con sus objetivos.

buena cacería

atentamente verlista.com

autor Donal Sandro Noblejas Huaman

lima Perú 🇵🇪

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