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5 tipos principales de pruebas psicológicas para el trabajo – Métodos de solución

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.


Los empleadores quieren estar seguros de que los empleados no tienen motivos ocultos y que tomarán decisiones basadas en la estrategia de la empresa. Para ello, los reclutadores ofrecen pruebas psicológicas a la hora de contratar, junto con las pruebas de evaluación introductorias . Si bien no hay respuestas correctas o incorrectas aquí, es fácil prepararse para ellas superando a la competencia por el trabajo.

Métodos de prueba

Al seleccionar personal, es importante que un empleador obtenga información completa sobre el candidato, desde el potencial hasta las inclinaciones psicológicas. Para ello, las empresas utilizan un test psicológico de trabajo, que evalúa, según el desarrollador, de 1 a 32 factores de personalidad. La valoración de cada factor indica la predisposición del candidato a determinados patrones de comportamiento.
Cada empleador determina su propio conjunto de factores necesarios para el puesto.
Hay dos métodos básicos para determinar los rasgos de personalidad:

  1. descriptivo,
  2. Cuestionarios multifactoriales para determinar el tipo de personalidad.

Técnicas proyectivas

El método se basa en un enfoque asociativo. La evaluación de las cualidades personales se basa en el psicodiagnóstico. Aquí no se revelan los rasgos individuales, pero se da una valoración general de la personalidad.
El método se basa en crear una situación en la que los estímulos externos estimulen procesos mentales dentro de la personalidad. Uno de los métodos de evaluación psicodiagnóstica más reconocibles es la prueba de Rorschach.

En las técnicas de psicodiagnóstico se utilizan diversos elementos que habrá que complementar, continuar o interpretar. Por ejemplo, imágenes abstractas, colores, texto, etc.
Los solicitantes tendrán que:

  • interpretar tramas en imágenes;
  • agregar oraciones sin terminar;
  • describa una imagen abstracta, o represente esquemáticamente una u otra trama usted mismo.

Las asociaciones que tienen los buscadores de empleo se consideran reflejos directos de la experiencia y los patrones de comportamiento. Así, los empleadores obtienen una imagen aproximada de la personalidad de cada persona, indicando las cualidades positivas y negativas de la persona.
Las técnicas proyectivas tienen una ventaja:

  1. Queda excluida la posibilidad de ajustar sus respuestas de tal manera que se cree una opinión positiva sobre usted.

Pero hay muchas más desventajas:

  1. Dificultad en la interpretación de los resultados. Para evaluar a un candidato se necesitan reclutadores con educación psicológica.
  2. Lleva mucho tiempo evaluar a una persona.
  3. Se evalúa la “imagen de la personalidad” general del candidato, no las cualidades individuales.
  4. Poco contenido informativo para los empresarios.

Debido a estas deficiencias, los empleadores usan técnicas proyectivas solo como complemento de las pruebas, después de que se ha tomado la decisión de contratar a un empleado.

Tipos de pruebas basadas en el método proyectivo

Prueba de Luscher– ocho colores, multicolor
La prueba de Lüscher de 8 colores se basa en la relación de los colores seleccionados con los rasgos de carácter, aptitud para profesiones específicas, estado de ánimo, capacidad de trabajo. Para una característica de color, se requieren 4 colores básicos y la misma cantidad de colores adicionales.
Características de las flores en la prueba de Luscher

ColoresLos valores
AzulConformidad; sensibilidad; calma; unidad; convenio; Adopción; amor.
Azul verdeIndependencia; previsión; esfuerzo de voluntad; terquedad, imperiosidad, autocontrol.
rojo amarilloIndependencia; será; embate; experiencia; éxito; acción.
Rojo amarilloExtravagancia; felicidad; expectativa; novedad; Búsqueda; movimiento.

Comentario:En un estado libre de conflicto, los colores básicos ocupan las primeras 5 posiciones y caracterizan su estado emocional.
Adicional:

  • morado – ansiedad, estrés;
  • marrón – experiencias;
  • negro – miedo;
  • cero – tristeza.

Estos colores hablan de los lados negativos de la personalidad.
Las pruebas de Rorschach y otras pruebas similares se usan en psicología clínica y psiquiatría, y rara vez se usan cuando se recluta en su forma original. En la mayoría de los casos, se les pide a los candidatos que elijan una imagen de las presentadas o que las clasifiquen como los colores del ejemplo anterior.

Métodos multifactoriales de investigación de la personalidad.

Mucho más a menudo en el reclutamiento, se utilizan métodos multifactoriales para determinar los rasgos de personalidad.
Tienen varias ventajas:

  1. Las pruebas se pasan y evalúan automáticamente (en línea), sin la participación de un reclutador.
  2. Bajo costo de probar a un candidato.
  3. Evaluación de las cualidades específicas requeridas para trabajar en el puesto.
  4. Exactitud comprobada de la estimación.

Tales técnicas se utilizan como pruebas de selección para la contratación, junto con pruebas de capacidady potencial. La mayoría de las veces, se ofrecen en la entrevista misma, después de evaluar las habilidades o en línea.
Existen técnicas de evaluación tanto gratuitas como comerciales desarrolladas por consultoras internacionales: SHL, talent the Q.
Grandes empresas como utilizan el OPQ32 de SHL para evaluar candidatos.

Test de Cattell (cuestionario de 16 factores)

Se basa en 16 factores de personalidad (16PF). El cuestionario se utiliza para determinar el carácter, los intereses, las inclinaciones, el comportamiento de una persona. Consta de 187 afirmaciones que habrá que evaluar respondiendo “sí”, “no sé”, “no”.

prueba de los cinco grandes

El clásico test Big Five determina el modelo de personalidad en función de 5 factores básicos:

  1. neuroticismo (nerviosismo);
  2. extraversión;
  3. escrupulosidad (escrupulosidad);
  4. apertura a la experiencia (conocimiento);
  5. consentimiento (cooperación, integridad).

Sobre este modelo de psicodiagnóstico, como dijimos anteriormente, se basan la mayoría de los cuestionarios psicológicos disponibles en el mercado, por ejemplo, MPPI (SMIL), Cattela, OPQ32, y otros.

Prueba MMPI (Inventario de personalidad multidimensional de Minnesota

Las pruebas determinan la predisposición a 10 trastornos de la personalidad: depresión, histeria, hipocondría, psicopatía y otros. Para los empleadores, esta información les permite juzgar la estabilidad emocional del candidato. Es popular y sería idoneo para evaluar a los funcionarios públicos, en las estructuras del Ministerio del Interior,  seguridad, etc.

Cuestionario tipológico individual de ITO

Pruebas lacónicas pero informativas L. Sobchik. Se utiliza para determinar las características tipológicas de una persona. La ventaja de ITO es la capacidad de identificar cualidades en un individuo en particular que son adecuadas para su profesión y posición.
El resultado de la prueba da una idea de qué tan equilibrada es una persona, qué tan favorable es para él la situación simulada, qué rasgos de carácter prevalecen en él.
¿Quieres pasar el Test Psicológico de manera competente?
Los empleadores están tratando de adaptar las prácticas psicológicas e introducirlas en el proceso de selección. Esto permite determinar en los candidatos una predisposición a comportamientos destructivos (destructores de carrera), estabilidad emocional, depresión latente, etc.
La estabilidad emocional es importante en profesiones asociadas con mayor estrés y carga de trabajo, por ejemplo, para un conductor de tren en el metro, la policía, la oficina del fiscal, Sunat.
A pesar de que los cuestionarios psicológicos en línea evalúan diferentes factores y cualidades, se basan en un modelo: los cinco grandes. Las preguntas y declaraciones en ellos están estructuradas de acuerdo con el mismo principio. Esto significa que también hay una preparación para ellos.

Cómo prepararse para las pruebas psicológicas

El propósito de los cuestionarios psicológicos es verificar si el candidato tiene las cualidades que el empleador necesita o no.
No hay buenos o malos resultados en las pruebas de personalidad. Incluso un puntaje de calidad mínimo no significa que un candidato no sea adecuado para el puesto.
Por ejemplo, dos empresas, cuando reclutan candidatos para los mismos puestos, a veces requieren un conjunto diferente de rasgos de personalidad.

  1. Para aprobar la prueba de personalidad al solicitar un trabajo, es importante comprender el principio por el cual se evalúan ciertas cualidades. Es decir, es importante comprender en qué se basan las tareas al examinar el modelo Big5.
  2. El siguiente paso es comprender qué tipo de personalidad se considera preferible para un empleador en particular. Para ello ayudarán las redes sociales y los empleados que trabajan en la empresa.
  3. Y la última etapa de preparación es la aprobación de cuestionarios de capacitación en línea para mostrar el resultado requerido por el empleador. Al analizar un informe de muestra después de cada entrenamiento, aprenden a mostrar ciertas cualidades.

Dado que las pruebas de personalidad se basan en un solo modelo psicológico Big5, al dominar este modelo, el candidato aprenderá a aprobar cualquiera de esas tareas.
También es importante comparar los resultados de su entrenamiento con los de otros usuarios. Esto le permite comprender el nivel aproximado de entrenamiento.

Conclusión

Los CV y las cartas de recomendación ya no son suficientes para conseguir un puesto. Cada candidato deberá demostrar claramente su aptitud profesional. Más aún si la empresa contratante busca un candidato calificado y no es raro que se produzcan situaciones en las que, a primera vista, a los candidatos adecuados se les negó el empleo debido al tipo de personalidad inapropiado. Por lo tanto, deberá prepararse para las pruebas psicológicas no menos que para una entrevista. Afortunadamente, se han creado todas las herramientas necesarias para ello .
Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹
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