by Donal Sandro Noblejas Huaman

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14 PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA, LAS RESPUESTAS QUE TODO CONTADOR DEBE CONOCER

PUBLICADO PORSANDRODO1975PUBLICADO ENRECURSOS HUMANOS

  • Hola mí nombre Donal Sandro noblejas Huaman de Lima Perú hoy vengo con un nuevo artículo y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo bueno ahí vamos.
  •  ha venido a la entrevista y realmente quiere aprobarla con éxito y superar a otros contadores, auditores y financieros que solicitan este trabajo. Averigüe las preguntas de la entrevista a las que debe estar preparado para las respuestas.
  • ¿Tiene conocimientos de normas contables?
  • Aquí se requiere una respuesta en dos partes.
  • «Primero, díganos si tiene conocimiento de normas de contabilidad como los PCGA, principios de contabilidad generalmente aceptados, o la Ley Sarbanes-Oxley ,Luego describa la profundidad de su conocimiento, cómo se aplica a la posición y cómo la mantiene actualizada».
  • ¿Tienes experiencia con X, Y y Z?
  • No olvides evitar la palabra «no», en su lugar, di que realmente te gustaría poder aprender X, Y y Z.
  • «No hay nada que no puedas hacer». «Cuando se le hagan preguntas sobre el contenido de su currículum, destaque los logros relacionados con las características del trabajo».
  • «Tome notas en la parte superior de su hoja de trabajo o cuaderno, marcando sus fortalezas (significativas) para esta posición», – Será mejor que digas «No tengo mucha experiencia en XYZ, pero conozco ABC». No te des una razón para no contratarte».
  • Si estás realmente interesado en el puesto, tu entusiasmo puede cubrir un par de puntos sobre las habilidades. Digamos que no tienes éxito en las 10 de las 10 habilidades y experiencias que necesitas, pero tal vez tengas éxito en 8 de cada 10, lo que a menudo es suficiente.
  • «En cuanto a los otros dos, encuentre una manera de demostrar parte de su conocimiento para complementar la imagen con los enlaces faltantes».

¿Qué métodos utilizó para estimar la deuda incobrable?

Esta pregunta puede ser el comienzo de una conversación sobre las formas de abordar este proceso de rutina, que utilizó con antiguos empleadores.

«Su respuesta puede elevar el nivel de comprensión de los métodos más comunes y puede abrir un diálogo sobre cómo la empresa que está entrevistando lo está manejando».

¿Cuál es su papel en el proceso de cierre de la cuenta de fin de mes?

«La capacidad de expresar su funcionalidad y responsabilidad, y los detalles relacionados con cómo actúa al cerrar cuentas al final del mes en su empresa actual o anterior, es una parte muy importante de la respuesta», dice Shu.

«Esto sugiere que debería poder describir cada punto clave de su currículum, incluido resaltar los logros y centrarse en ellos».

¿Qué sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) ha utilizado?

«La mayoría de los contadores, especialmente aquellos con experiencia en organizaciones medianas y grandes, necesitan saber la respuesta a esta pregunta. Tienes que ser un especialista en Excel. La respuesta debe incluir lo siguiente: Hyperion, Microsoft Dynamics GP u Oracle Enterprise Manager».

«Para los candidatos de nivel de entrada, esta es una oportunidad para convertir la respuesta en una discusión sobre certificaciones financieras y futuras oportunidades de aprendizaje», agrega.

¿Cuéntanos sobre los momentos en que mostraste iniciativa o actividad especial en tu trabajo?

Los reclutadores buscan contadores y auditores que tengan la previsión sobre posibles problemas que surgirán más rápido de lo que la situación se sale de control y se vuelve reaccionaria.

  • «Cuando se le aborden preguntas de contabilidad, concéntrese en las recomendaciones que dio a la parte superior y los procesos y procedimientos que ha implementado», «Piensa en cómo hiciste tu trabajo en términos de iniciativa, no de reacción».
  • «Los controladores y candidatos a nivel de CFO en particular deben estar preparados para responder a la pregunta ‘¿Ha llevado a cabo algún proceso o procedimiento?’ y contarnos más sobre ellos», agrega.
  • ¿Puede contarnos sobre los momentos en que ayudó a reducir costos?
  • «La respuesta a esta pregunta mostrará cuán en serio se toma sus deberes laborales como contador y si ha hecho todo lo posible para encontrar una manera de beneficiar a la empresa.
  • ¿Qué tipos de auditorías ha realizado?
  • «Necesita saber cómo responder a esto en función de la descripción del trabajo y si el trabajo implica tener experiencia en auditorías financieras, auditorías operativas o similares.
  • ¿Cómo reduce el riesgo de cometer errores en su trabajo?
  • Como contador, usted es elevado a un alto nivel, y la posibilidad permisible de cometer errores es muy pequeña. Pequeños errores pueden conducir a enormes problemas financieros.
  • «Responda a esta pregunta describiendo situaciones en las que detectó errores antes de que el trabajo se enviara para su revisión». «Haga hincapié en la importancia de revisar su trabajo y establecer controles y equilibrios dentro de su equipo».
  • ¿Qué experiencia práctica tienes?
  • Su historia dependerá de si trabajó para una empresa grande o pequeña.
  • «En una empresa grande, sus responsabilidades deben ser bastante limitadas, mientras que en una empresa pequeña lo más probable es que tenga que ser una persona muy versátil, y no hay tantos cheques y facturas en comparación con una gran empresa».
  • «Independientemente del tamaño, no le quita nada a la naturaleza detallada de un buen contador o auditor», agrega. «Ilumina tus habilidades en lugar de simplemente decir que tienes experiencia con cuentas por pagar».
  • ¿Qué experiencia tiene en el desarrollo de indicadores de negocio?
  • «Hable sucintamente, como si estuviera respondiendo a una solicitud de ‘Cuéntenos sobre usted’, pero destacando su propia experiencia significativa en esta área.
  • «Al hacer que su respuesta sea concisa, puede iniciar una conversación que se parece más a una conversación en vivo sobre los indicadores comerciales del empleador que a una conversación en forma de preguntas y respuestas», agrega.
  • Culturalmente, ¿en qué entorno trabajas con más éxito?
  • Algunos empleadores están buscando un candidato que trabaje bien en un equipo, otros para alguien que sea bueno en el trabajo independiente, pero es mejor demostrar que puede hacer ambas cosas.
  • «Tienes que entender tu rol específico para saber cómo comportarte porque los empleadores quieren encontrar un candidato que sea adecuado para sus necesidades. Mucho depende de lo importante que puedas ser para el negocio, además de las habilidades técnicas».
  • ¿Puede contarnos sobre un episodio en el que tuvo una conversación difícil con un gerente o colega en otro departamento?
  • Como auditor o contador, debe evitar considerar temas que conduzcan a conversaciones difíciles con colegas.
  • «Esta pregunta ayuda al empleador a entender cómo manejaría una situación como esta.
  • ¿Por qué hay un pase en su archivo personal?
  • Si el motivo de la ausencia fue una reducción, reorganización o situación de conflicto, nunca hables despectivamente de tu jefe, compañeros o de la empresa en la que trabajaste. Solo sé honesto en tu explicación.Link WhatsApp

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro noblejas Huaman

Lima Perú 

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