by Donal Sandro Noblejas Huaman

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TIPOS DE PRUEBAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO, EJEMPLOS Y RESPUESTAS A ELLAS:

PUBLICADO PORSANDRODO1975PUBLICADO ENRECURSOS HUMANOS

con cifras, para conocimiento de exel, para atención, para IQ Si alguna vez ha intentado conseguir un trabajo o trabajar en un puesto cuyas responsabilidades incluyen aceptar personas para varios puestos, entonces, por supuesto, está familiarizado de primera mano con las entrevistas . Uno de los elementos principales y más difíciles de este proceso son varias pruebas, gracias a las cuales puede eliminar a la mayoría de los solicitantes en un corto período de tiempo. Hablaremos sobre qué pruebas hay en la entrevista y las respuestas a ellas en este artículo.  

¿Cuándo se aplican? Tipos de pruebas ¿Necesito prepararme para ellos con anticipación? 

¿Cómo comportarse durante la prueba? Evaluación de resultados 

¿Cuándo se aplican? 

Las pruebas de entrevista de trabajo, en primer lugar, son necesarias para, con una gran afluencia de solicitantes de empleo, seleccionar a los candidatos más dignos, con los que ya es posible realizar una entrevista individual. Después de todo, si se realiza una entrevista de este tipo con cada candidato, muchas empresas, especialmente aquellas que no tienen una gran cantidad de dinero para el departamento de personal, simplemente no tienen suficientes recursos. Por ello, se utiliza una entrevista grupal y pruebas sobre la misma. En primer lugar, estas pruebas deben mostrar la inteligencia de una persona, su estado psicológico, así como conocimientos básicos de lo que tendrá que trabajar . Lo más necesario será, en primer lugar, una prueba de conocimiento de algunos programas con los que deberá trabajar el aspirante en caso de superación de pruebas y entrevistas. Por supuesto, las pruebas no pueden ser la única fuente de información sobre un candidato para un puesto. También se debe tener en cuenta la biografía, la experiencia de trabajos anteriores y la educación, si la hubiere. Por supuesto, con candidatos dignos será necesario realizar entrevistas individuales por separado. Sin embargo, en este artículo nos centraremos principalmente en las pruebas. 

Tipos de pruebas 

Ahora es necesario describir algunas categorías de pruebas que son las más útiles y comunes. pruebas de coeficiente intelectual 

Las pruebas de inteligencia de entrevista, como su nombre lo indica, son necesarias para medir el nivel de inteligencia del solicitante. Son especialmente populares cuando son aceptados para aquellos puestos que requieren principalmente las habilidades intelectuales de una persona . En general, no es necesario que surja algunas preguntas engañosas , pero solo necesita usar un libro con pruebas escrito por uno de los divulgadores más importantes de las pruebas de coeficiente intelectual: G. Eysenck. Test numérico de CI de G. Eysenck, descargar Test de CI visual-figurativo de G. Eysenck, 

 El único inconveniente de esta prueba clásica es que si el solicitante ya la tomó, algunas de las preguntas pueden superponerse, lo que le da cierta ventaja sobre otros candidatos. Pero si realmente tiene miedo de tal situación, puede realizar una prueba utilizando la técnica de Rudolf Amthauer, que no solo determinará la inteligencia del candidato, sino que también establecerá su inclinación por las ciencias técnicas o humanas, y también indicará si la persona es adecuado para su puesto.

 Psicológico 

Las pruebas psicológicas nunca pretendieron ser objetivas. A pesar de que pueden determinar el temperamento de una persona casi sin error, los indicadores más sutiles, como el conflicto o la resistencia al estrés, serán extremadamente difíciles de diagnosticar en situaciones que no sean reales. Sin embargo, no debe rechazar tales pruebas, ya que ayudará perfectamente a eliminar a los candidatos que son más inapropiados para usted en términos de indicadores psicológicos. Puedes usar las pruebas más simples y famosas: la prueba de Rorschach (una prueba con cifras en una entrevista) y la prueba de color de Luscher.

 La prueba de Rorschach es conocida por casi todos y consiste en demostrar manchas negras abstractas simétricas a lo largo del eje vertical. Al solicitante del puesto se le ofrece elegir una figura para una entrevista. Mirándolo detenidamente, el solicitante debe nombrar la imagen o la idea que ve en esta figura. La prueba hace un excelente trabajo al diagnosticar trastornos mentales que podrían interferir con el trabajo. 

Formularios para prueba de Rorschach y procesamiento de datos de prueba Tarjetas de prueba de Rorschach (como presentación) 

La prueba de Luscher consiste en elegir el color más agradable y, por lo general, ayuda a medir la resistencia al estrés, el conflicto y las habilidades de comunicación de una persona. Descargar prueba de Luscher Matemático Para profesionales como contadores o economistas, la capacidad de contar es simplemente necesaria. Aquí es donde las entrevistas de matemáticas son útiles. Esta prueba es una de las más fáciles de realizar para el entrevistador . Él, en realidad, no exige casi nada. Basta con encontrar varias docenas de tareas para trabajar con gráficos, así como para operaciones aritméticas (incluidas fracciones y porcentajes), y luego distribuir pruebas a los solicitantes y verificar el resultado. Por cierto, la prueba tampoco será particularmente difícil, porque solo se le pedirá que compare las respuestas de los solicitantes con las opciones correctas, lo cual no es lo suficientemente difícil en comparación con las pruebas psicológicas, en las que necesita tener cierta cantidad de visión. Pero, a pesar de su simplicidad, estas pruebas son pruebas de atención extremadamente precisas e indicativas. En general, las pruebas de entrevista de atención son especialmente populares en la selección de muchas profesiones donde este rasgo de carácter es necesario.

 Computadora 

Casi todas las profesiones hoy en día están relacionadas de una forma u otra con el trabajo en una computadora. La habilidad principal en tales condiciones es la capacidad de navegar por los programas necesarios para la profesión, así como imprimir a una velocidad decente. En realidad, esta prueba también será simple. Para empezar, pregunta al aspirante qué programas utiliza, principalmente para el trabajo, y también cuál es su experiencia como usuario de PC . Después de eso, debe darle al candidato una tarea para medir la velocidad de escritura. Puede hacer esto visualmente, si los indicadores exactos no son tan importantes para usted, o con la ayuda de programas especiales para medir la velocidad de escritura. En cualquier caso, si una persona casi no está orientada en el teclado, definitivamente lo notará. La prueba más utilizada en esta área es la prueba de Excel en la entrevista. Para prepararlo, puede realizar el examen en línea en sitios especializados . 

 Las pruebas de aptitud se encuentran entre las más difíciles para ambas partes involucradas. El aspirante, especialmente si no tiene mucha confianza en sí mismo, se preocupa en casi cualquier prueba de sus habilidades. El entusiasmo del empleador se debe, en primer lugar, a la necesidad de compilar una prueba precisa que pueda mostrar todas las áreas problemáticas en el conocimiento del candidato para el puesto. Ni siquiera tiene sentido enumerar ejemplos de preguntas, porque cada profesión tendrá sus propias tareas y pruebas específicas durante una entrevista de trabajo. El único consejo que puedo dar es hacer una prueba de opción múltiple y agregar un campo en el que el solicitante pueda escribir por qué eligió esta o aquella opción de respuesta. Al verificar tales pruebas, primero encontrará algunos solicitantes con las respuestas más coincidentes con la clave y luego leerá sus explicaciones, lo que lo ayudará a elegir al candidato más digno. El ingenio rápido Varias asignaciones y pruebas de inteligencia al solicitar un trabajo son una excelente oportunidad para comprender si una persona tiene la capacidad de pensar de manera rápida y creativa. Sin embargo, no debe dejarse llevar por esto, porque para una persona que consigue un trabajo que no requiere un pensamiento innovador o una creatividad increíble, estas pruebas realmente no mostrarán nada digno de su atención. Otro problema radica en el uso de preguntas conocidas de Internet, para las cuales las personas pueden prepararse y, en consecuencia, interferir con la evaluación de su ingenio y agudeza. Aquí se pueden encontrar ejemplos de pruebas de empleo para una variedad de especialidades . La reunión del candidato con el oficial de Recursos Humanos será exitosa si ambas partes están preparadas antes. En nuestro sitio encontrará explicaciones detalladas sobre cómo negociar el salario , responder preguntas matemáticas, lógicas, analíticas y estándar como: ¿por qué deberíamos contratarlo o por qué eligió nuestra empresa? cual es el motivo de dejar el trabajo anterior. ¿Necesito prepararme para ellos con anticipación? Si solo vas a una entrevista esperando que haya una prueba, debes prepararte un poco para ellos. Como mínimo, debe estar preparado emocionalmente, para que en caso de un problema particularmente difícil, no se confunda y esté listo para pensar en ello hasta el final del tiempo que se le ha asignado. También deberías encontrar algunas preguntas típicas que pueden ser extremadamente comunes, y luego responderlas un poco mientras revisas tus respuestas.

Esto lo ayudará a tener más confianza en las entrevistas que utilizan pruebas. Además, es posible que te encuentres con la pregunta que ya has «aprobado». ¿Cómo comportarse durante la prueba? Si busca trabajo, deberá comportarse con moderación y calma. Trate de no distraerse, no se preocupe , concéntrese en preguntas o tareas para las que necesitará encontrar una solución. Si hay preguntas difíciles , sáltelas y vuelva a ellas al final. A veces puede ser que haya demasiadas preguntas para el tiempo que se le ha asignado. ¡No te asustes! Esto puede ser una estratagema para poner a prueba su tolerancia al estrés. En el caso de que esté realizando una entrevista, trate de no distraer o asustar a los solicitantes. Sea reservado y tranquilo, pero benévolo; nunca exprese emociones con respecto a los resultados de la prueba de tal o cual persona, ya que esto puede desconcertarlo. 

Evaluación de resultados 

Al evaluar las pruebas, trate de ser lo más cuidadoso posible. De hecho, con la mayoría de las pruebas, no necesita hacer nada más que comparar las opciones de respuesta en la hoja de trabajo del solicitante con las respuestas correctas en la clave. No olvide que esta no es la etapa final y también necesitará entrevistarse, pero con personas que ya se desempeñaron bien en las pruebas. Los tipos de entrevistas y entrevistas , así como las reglas para realizar y los métodos , se presentan en detalle en nuestros materiales. Y se puede encontrar una amplia variedad de pruebas de entrevista con respuestas en Internet, 

Las preguntas y respuestas más frecuentes de la entrevista: estándar, más populares y comunes ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Respuestas a preguntas en una entrevista de trabajo: cómo y qué responder correctamente, ejemplos. Tipos de pruebas en una entrevista de trabajo, ejemplos y respuestas a ellas: con cifras, para conocimiento de exel, para atención, para IQ ¿Qué problemas matemáticos, lógicos y analíticos se plantean en la entrevista? respuestas a ellos Ejemplos de cómo vender un producto: ¿un bolígrafo, un lápiz o arena en el desierto en una entrevista? Qué y cómo responder a las preguntas de la entrevista: ¿por qué deberíamos contratarlo o por qué

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 

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