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4 tipos de preguntas de entrevista para ayudarte a entender al candidato

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Si desea encontrar al mejor candidato para el trabajo, debe hacer las preguntas correctas. Esto requiere preparación.

No solo necesita recopilar información básica sobre habilidades y experiencia, sino también tener una idea de cómo piensa el interlocutor. Para hacer esto, debe hacer preguntas cerradas y abiertas en la entrevista.

Pero hay otros tipos de preguntas de la entrevista que pueden proporcionar información aún más detallada para ayudar a tomar una decisión de contratación. Aquí hay 4 tipos de preguntas que hacen los empleadores, incluido cuándo usarlos y las trampas que se deben evitar.

1. Preguntas de entrevista cerradas

Este primer tipo de pregunta de entrevista requiere respuestas simples y no informativas: solo sí o no / bueno o malo / no sé / una respuesta numérica. Estas preguntas pueden ayudarlo a obtener información rápidamente.

Estos son algunos ejemplos de preguntas de entrevistas cerradas:

– ¿Cuántos años trabajó para su último empleador?”

– ¿Lo disfrutó?

– ¿Estaba relacionado su trabajo con viajes?

– ¿Con qué sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) está familiarizado?

– ¿Qué tipo de capacitación tuvo? asociado con este puesto?

– ¿Ha trabajado alguna vez en otra industria?

– ¿Está listo para mudarse si le ofrecen un buen trabajo?

– ¿El desarrollo profesional es una de sus prioridades?

– ¿Cuánto tiempo tiene? trabajado para algún empleador?

– ¿Es importante para el ambiente de trabajo de su empresa?

– ¿Tiene experiencia con las redes sociales?

Cuándo usarlas:Las preguntas cerradas de la entrevista funcionan mejor si está tratando de obtener información específica o preparar el escenario para preguntas más difíciles.

Una trampa a evitar: hacer demasiadas de estas preguntas en una sucesión rápida puede hacer que los interlocutores se sientan como si estuvieran siendo interrogados, especialmente si no puede relacionarlos con los criterios del trabajo.

2.

Preguntas abiertas de la entrevista Las preguntas abiertas requieren reflexión y obligan al solicitante a revelar su actitud u opinión. Por ejemplo, una pregunta de comportamiento le pide a un candidato que relacione su experiencia laboral anterior con situaciones que probablemente encontrará en su puesto actual.

Estos son algunos ejemplos de preguntas de entrevista abiertas:

– ¿Podría describir cómo maneja los plazos ajustados en el trabajo?

– ¿Podría contarnos cómo aumentó la productividad en su último trabajo?

¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?

– ¿Qué me puedes contar acerca de ti?

¿Qué es lo que más le interesa de este puesto?

– ¿Puede describir un momento en que ayudó a reducir costos en un trabajo anterior?

– ¿Cuáles son sus métodos para evitar errores?

– ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?

¿Cuál es el mayor problema al que te enfrentas en el trabajo?

– ¿Cómo es tu trabajo ideal?

¿Qué puede hacer su empresa actual para tener más éxito?

– ¿Cuál crees que es el mayor problema de nuestra zona hoy en día?

Cuándo usarlas: haga estas preguntas con más frecuencia durante la entrevista, pero mézclelas con preguntas cerradas.

Una trampa que debe evitar: si no es lo suficientemente específico al formular la pregunta, la respuesta del solicitante de empleo puede desviarse, especialmente si no interviene y proporciona una aclaración.

3. Preguntas hipotéticas de la entrevista

Estas preguntas incitan al candidato a resolver una situación imaginaria oa responder a una situación dada. Estos son algunos ejemplos: – Si estuviera a cargo de este departamento, ¿qué sería lo primero que haría para mejorar el desempeño?

– Digamos que el proyecto que supervisó no cumplió con los objetivos que se fijó – ¿cómo reaccionaría?

– Si notara una disminución de la moral entre los empleados, ¿qué haría para mejorar la situación?

Imagine cómo será su industria dentro de cinco años. ¿Para qué crees que debemos prepararnos?

– Si pudieras empezar una empresa como la nuestra desde cero, ¿cuáles serían tus primeros pasos?

– Si fueras un reclutador para este puesto, ¿qué cualidades buscarías en un candidato?

– Digamos que te dieron un generoso presupuesto de capacitación de empleados ¿En qué los gastaría?

– Si le pidieran mejorar la comunicación en su empresa actual, ¿qué pasos daría?

Si tuviera la oportunidad de repensar su trayectoria profesional inicial, ¿qué haría diferente?

Si tuviera un mentor en su industria, ¿a quién elegiría y por qué?

Cuándo usarlas: estas preguntas son más útiles cuando se enmarcan en el contexto de situaciones reales de trabajo.

evitar: no le dé demasiado peso a las respuestas hipotéticas. Si bien las respuestas ciertamente pueden ser útiles, lo que realmente está buscando es una mirada al enfoque del candidato para resolver problemas y superar obstáculos.

4. Preguntas de entrevista no estándar

Estas preguntas de entrevista pueden parecer extrañas a primera vista, pero en realidad pueden proporcionar respuestas útiles.

Considerémoslos con más detalle:

¿Con qué personaje literario te identificas más?

Si pudieras transformarte en un auto, ¿cuál elegirías?

– Por lo que has aprendido sobre este puesto, ¿cómo se lo describirías a un niño de seis años?

– ¿Quién jugará el papel principal en la película sobre tu vida?

– ¿Y qué es lo más importante que la gente no entiende de ti?

– Si te dieran algún superpoder, ¿cuál elegirías?”

– ¿Cómo le explicarías las redes sociales a alguien que está atrapado en una isla desierta?

– Si pudieras hacer un viaje en el tiempo, ¿adónde irías?

– ¿Cuál es el más ¿Alguna vez has resuelto un problema difícil?

– Si tu vida fuera como la música, ¿cuál sería?

Cuándo usarlos:algunas empresas han utilizado este tipo de preguntas de entrevista para ayudar a determinar si un candidato es adecuado para su entorno de trabajo, o para ver si un candidato puede pensar fuera de la caja. Pero la mayoría de las empresas deben abordarlos con cierta cautela. Puede hacerse una idea de la creatividad y los procesos de pensamiento del candidato. Pero también puede parecer poco profesional, si no raro al mismo tiempo.

Una trampa para evitar: no abuse de este enfoque. Si elige hacer esta pregunta en una entrevista, hágalo solo una vez. Una serie de preguntas extrañas pueden hacer que su candidato salga corriendo por la puerta.

Preguntas de la entrevista que hacen los empleadores (cosas que se deben evitar)

Precaución final:Existe otra categoría de preguntas de la entrevista que es mejor evitar por completo: las preguntas capciosas. Están configurados de tal manera que la respuesta que desea es obvia.

Por ejemplo:

– Sabes mucho sobre formación de equipos, ¿no?

“No pensarías en falsificar tus cuentas de gastos, ¿verdad?”

– Apuesto a que sabes cómo establecer metas a largo plazo. Entonces, ¿verdad?

– Estás buscando un trabajo estable, ¿no?

¿Es este el puesto que más le interesa?

Si usa tales preguntas de la entrevista, es poco probable que obtenga una respuesta honesta, solo la respuesta que desea escuchar. Y corre el riesgo de parecer poco profesional.

buena cacería

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima-Peru 🇵🇪

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