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3Gestión de personal farmacéutico

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro Noblejas Huamán de Lima Perú 🇵🇪 hoy vengo con otro artículo de  Gestión de personal como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende, y como siempre sin empresas, personas, familiares, ni el estado ni ningún tipo de ayuda cuidado con los estafadores solo en mis tiempos libres redactando jejeje, bueno ahí vamos.

Formación avanzada y reciclaje de trabajadores farmacéuticos.

Para mejorar la calidad de la atención médica a la población y lograr resultados estables de las actividades financieras y económicas de la organización, es necesario incrementar el nivel de formación profesional y cultura interna del especialista.

La formación avanzada y el reciclaje de los trabajadores farmacéuticos la llevan a cabo instituciones estatales que imparten educación farmacéutica y formación avanzada y reciclaje a los trabajadores farmacéuticos en la forma establecida por la legislación.

La formación avanzada y el reciclaje de los empleados se llevan a cabo para: – garantizar el funcionamiento eficaz de las organizaciones;

  • llenar el mercado laboral de directivos y especialistas con un alto nivel de cualificación y competencia profesional, cultura general;
  • proporcionar personal de apoyo para los procesos de innovación;
  • satisfacer las necesidades de desarrollo profesional de los empleados.

Los principios fundamentales de la formación avanzada y el reciclaje de los empleados son: sistemático, científico, prometedor, centrado en el desarrollo del empleado como individuo;

individualización y diferenciación del proceso educativo;

una combinación de formación avanzada, prácticas y reciclaje con autoeducación.

Se lleva a cabo formación avanzada y reciclaje de farmacéuticos.

En el Perú todavía no tenemos una escuela avanzada para esto algún día abra.

Los empleados en proceso de reciclaje y formación avanzada son oyentes.

La formación avanzada se refiere a educación adicional y garantiza la profundización de los conocimientos y habilidades profesionales de los trabajadores en los niveles adecuados de la educación básica recibida previamente y está confirmada por un certificado de formación avanzada de la forma establecida.

La formación avanzada de los empleados se lleva a cabo según sea necesario, pero al menos una vez cada cinco años. La duración de la formación de los empleados es de 1 a 2 semanas. El número total de horas según el plan de estudios es de 36 a 80 horas académicas.

Las personas con educación farmacéutica especializada superior o secundaria que no hayan trabajado en su especialidad actual durante más de 3 años pueden trabajar en organizaciones de salud solo después de una formación avanzada o un reciclaje en la especialidad correspondiente, con excepción de las personas para quienes se garantizan sus Los derechos laborales están establecidos por actos legislativos RB.

El reciclaje se refiere a educación adicional, garantiza la obtención de una nueva calificación en el perfil educativo correspondiente en los niveles de educación superior y secundaria especializada y se confirma mediante un diploma de reciclaje de la forma establecida.

El número total de horas del plan de estudios de reciclaje debe ser para los estudiantes:

con educación superior – al menos 1000 horas lectivas;

con educación secundaria especializada – al menos 600 horas lectivas.

La duración de la formación durante el reciclaje es para:

gerentes: hasta 5 meses de educación a tiempo completo;

especialistas con educación superior: hasta 18 meses en educación a tiempo completo y hasta 24 meses en educación a tiempo parcial.

La formación avanzada y el reciclaje de los estudiantes finalizan con una certificación final, tras la cual los estudiantes reciben un documento de la forma establecida: un certificado de formación avanzada o un diploma de reciclaje.

Asignación de categorías de calificación a los trabajadores farmacéuticos

El procedimiento para asignar (reducir, privar) categorías de calificación a los trabajadores farmacéuticos es una decisión de cada país.

Tienen derecho a recibir categorías de calificación:

– empleados con educación farmacéutica superior o secundaria, que ocupan, de la manera prescrita por la ley, puestos previstos por la nomenclatura de puestos para empleados con educación farmacéutica superior y secundaria en organizaciones del sistema de salud aprobada por el Ministerio de Salud.

El examen de calificación lo llevan a cabo las comisiones de calificación del sistema estatal de salud.

La asignación de categorías de calificación se realiza de acuerdo con las calificaciones determinadas por la nomenclatura de puestos para empleados con educación médica y farmacéutica superior y secundaria en organizaciones del sistema de salud, aprobada por el Ministerio de Salud,

según las calificaciones correspondientes al puesto principal desempeñado,

para las cualificaciones correspondientes al puesto desempeñado a tiempo parcial, pero no menos de 0,5 tasas.

Para asignar una segunda categoría de calificación, salvo disposición en contrario de este Instructivo, se requieren dos años de experiencia laboral en la especialidad correspondiente al cargo desempeñado.

Para ser asignado a la primera categoría de calificación, se requiere una experiencia laboral total en la especialidad correspondiente al cargo desempeñado de cinco años y un tiempo de trabajo en la segunda categoría de calificación (antes de la asignación) de al menos tres años;

Para que se le asigne la categoría de calificación más alta, se requiere una experiencia laboral total en la especialidad correspondiente al puesto desempeñado de ocho años y el tiempo de trabajo en la categoría de calificación primera (antes de la asignación) es de al menos tres años.

La asignación de categorías de calificación se realiza por iniciativa del empleado o empleador.

Los empleados que solicitan una categoría de calificación presentan a la comisión de calificación los siguientes documentos de calificación (en adelante, documentos):

solicitud del empleado, firmada por el director o subdirector autorizado de la organización, empresario individual en el que (para quién) trabaja;

declaración;

hoja de calificación;

un informe sobre las actividades profesionales del empleado durante los tres años (y para la obtención de la segunda categoría, dos años) anteriores al examen de calificación, en un volumen de al menos 4 hojas mecanografiadas (los materiales tabulares no están incluidos en el volumen del informe);

conclusión sobre el informe sobre las actividades profesionales del empleado;

copias (fotocopias) certificadas por el servicio de personal, el jefe de la organización o notariadas:

documentos educativos, certificados de categorías de calificación previamente asignadas, certificado de matrimonio o documento que confirme el cambio de apellido (para personas que cambiaron su apellido después de recibir un diploma o la asignación de una categoría de calificación);

libro de trabajo;

un documento que confirma la finalización de una pasantía (pasantía) – para empleados que ocupan puestos como farmacéuticos;

diploma de reciclaje: para los empleados que han cambiado sus calificaciones u ocupan puestos para los cuales el procedimiento establecido requiere calificaciones que no corresponden a las calificaciones existentes del empleado, así como para aquellos que no han trabajado en su especialidad durante tres o más años;

documentos que acrediten la cantidad de tiempo de formación profesional (al finalizar cursos de formación avanzada, formación en residencia clínica, estudios de maestría, posgrado, doctorado, participación en congresos científicos y prácticos, seminarios, simposios y otros eventos).

La cantidad de tiempo para la formación profesional debe ser:

– para empleados con educación superior: al menos 160 horas durante los cinco años anteriores al examen de calificación, teniendo en cuenta únicamente los cursos de formación avanzada obligatorios para estudios a tiempo completo o cursos de reciclaje, así como la formación en residencia clínica, maestría, posgrado, doctorado. estudios realizados en instituciones educativas (sus divisiones) con licencia para actividades educativas, en el lugar de trabajo, educación a distancia, participación en congresos, seminarios, conferencias científicas y prácticas, simposios y otros eventos realizados para mejorar el conocimiento profesional en la especialidad. y en el extranjero fuera de sus fronteras, sujeto a la remisión (aprobación) para participar en ellos por parte del Ministerio de Salud;

– para graduados de instituciones de educación médica superior que soliciten una categoría de calificación por primera vez, después de los dos primeros años de trabajo y que tengan experiencia laboral en la especialidad durante no más de cuatro años, si las calificaciones de la pasantía (pasantía) corresponden a la puesto desempeñado – al menos 80 horas mediante cursos de formación avanzada;

– para trabajadores con educación secundaria especializada: al menos 80 horas durante los cinco años anteriores al examen de calificación, mediante cursos de formación avanzada o de reciclaje.

Un empleado que solicite la asignación de una categoría de calificación tiene derecho:

obtener del servicio de personal de la organización en la que trabaja, información sobre el procedimiento para obtener una categoría de calificación y el trabajo de la comisión de calificación;

familiarizarse con la naturaleza del examen de calificación y los requisitos impuestos por la comisión de calificación correspondiente al momento de presentar los documentos;

obtener una categoría de calificación después de aprobar un examen de calificación;

Si no está de acuerdo con la decisión de la comisión de calificación, presente su solicitud ante una comisión de calificación superior.

Servicio de personal (jefe) de la organización, empresario individual en el que (para quién) trabaja el empleado:

asegura la preparación de los documentos necesarios para aprobar el examen de calificación;

realiza un seguimiento del tiempo de formación profesional del empleado;

le informa sobre la hora y el lugar del examen de calificación.

Comité de calificación:

revisa los documentos presentados;

toma exámenes de calificación;

toma decisiones sobre la asignación, reducción o privación de empleados de las categorías de calificación relevantes dentro de los límites de sus competencias;

da recomendaciones para una mayor formación profesional de los empleados;

emite un certificado de asignación de una categoría de calificación y una copia de la orden de asignación de una categoría de calificación;

Las reuniones de las comisiones de calificación se llevan a cabo según un calendario aprobado por el presidente de la comisión de calificación.

El calendario de reuniones se comunica a las organizaciones y empresarios individuales cuyos empleados aprueban el examen de calificación en esta comisión de calificación a más tardar un mes antes de la reunión de la comisión de calificación.

Los jefes de organizaciones y empresarios individuales informan al empleado la fecha y hora de la reunión de la comisión de calificación a más tardar 15 días antes del día del examen de calificación.

El jefe de la organización (empresario individual), dependiendo de la ubicación de la comisión de calificación, envía a un empleado a aprobar el examen de calificación en la forma prescrita por la ley.

Los documentos presentados a la comisión de calificación se registran el día de su recepción y están sujetos a revisión dentro de los dos meses siguientes a la fecha de registro.

Las categorías de calificación las asigna a los empleados una comisión de calificación basándose en los resultados de un examen de calificación.

El examen de calificación para trabajadores con educación superior consta de dos etapas y se lleva a cabo mediante una prueba informática y una entrevista.

Un examen de calificación para trabajadores con educación secundaria especializada se puede realizar mediante una entrevista y (o) mediante pruebas por computadora.

La decisión de la comisión de calificación se toma por mayoría de votos y se comunica al empleado el día de la reunión de la comisión de calificación.

La decisión se considera válida si al menos 2/3 de todos sus miembros participaron en la reunión de la comisión de calificación.

En caso de igualdad de votos entre los miembros de la comisión de calificación, el presidente de la comisión de calificación tiene voto de calidad.

Los empleados que no aprueben el examen de calificación tienen derecho a repetir el examen dentro del plazo establecido por la comisión de calificación, pero no antes de seis meses después.

Para un empleado que no se presenta a una reunión de la comisión de calificación por una razón válida, el examen de calificación se pospone hasta la siguiente reunión de la comisión de calificación.

Con base en los resultados del examen de calificación, la comisión de calificación toma una de las siguientes decisiones:

asignar la categoría de calificación adecuada para la cual el empleado aprueba el examen de calificación;

negarse a asignar una categoría de calificación.

La asignación de categorías de calificación fuera de la secuencia especificada se puede realizar con el permiso del Ministerio de Salud a trabajadores altamente calificados:

tener título académico o título académico, trabajos científicos, certificados de derechos de autor y otros documentos que acrediten la actividad científica efectiva;

quien hizo una destacada contribución a la asistencia sanitaria.

Los trabajadores que estuvieron de baja social por embarazo, parto y cuidado de los hijos hasta cumplir los tres años, o que no hayan trabajado en su especialidad durante tres o más años, pueden solicitar una categoría de calificación con carácter general después de tres años de trabajar desde el momento del cese en el trabajo, licencia social, cualquiera que sea el tiempo transcurrido en dicha licencia, o reincorporación al trabajo en la especialidad.

Los empleados a los que se les ha asignado una categoría de calificación, a más tardar un mes a partir de la fecha de emisión de la orden, reciben un certificado de asignación de la categoría de calificación.

Después de emitir (recibir) una orden para asignar una categoría de calificación a un empleado, la información se ingresa en el libro de trabajo en la columna “Información laboral” y en una tarjeta personal (formulario T-2).

Las categorías de calificación son válidas de forma continua, sujetas a formación avanzada y (o) reciclaje en la especialidad correspondiente al puesto desempeñado cada cinco años después de su nombramiento.

Para continuar la validez de una categoría de título, el tiempo de formación profesional durante cada cinco años después de su asignación deberá ser:

para empleados con educación superior: al menos 100 horas, teniendo en cuenta los cursos de formación avanzada obligatorios para estudios a tiempo completo o cursos de reciclaje, así como la formación en residencia clínica, maestría, posgrado, doctorado, realizada en instituciones educativas, seminarios, científicos. y conferencias prácticas, simposios y otros eventos celebrados con el fin de mejorar el conocimiento profesional en la especialidad y en el extranjero, sujeto a la remisión (aprobación) para la participación en ellos por parte del Ministerio de Salud de la República de Bielorrusia, los departamentos de salud de comités ejecutivos regionales (comité de salud del comité ejecutivo de la ciudad ), órganos de gestión sanitaria de organizaciones departamentales de atención sanitaria, jefes de organizaciones;

para trabajadores con educación secundaria especializada: al menos 40 horas mediante cursos de formación avanzada o reciclaje.

Los trabajadores que tengan una categoría de calificación, pero hayan cometido infracciones graves en sus actividades profesionales, podrán ser privados de su categoría de calificación o su categoría de calificación podrá ser reducida por la comisión de calificación a la que fueron asignados o por la comisión de calificación republicana, a propuesta. del jefe de la organización, incluidas las organizaciones no gubernamentales de atención médica, empresario individual donde trabaja el empleado.

Autor Donal Sandro Noblejas Huamán

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