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TAREAS LÓGICAS EN LA ENTREVISTA

by Donal Sandro Noblejas Huaman

ejemplos de preguntas y pruebas con respuestas. 

Hola mi nombre Donal Sandro Noblejas Huaman de Lima Perú hoy vengo con un nuevo artículo de rrhh y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo bueno ahí vamos.

En el espinoso camino de encontrar un buen trabajo, el aspirante se enfrenta a diversas pruebas, la principal de las cuales es la entrevista. Es esa barrera de coral, superada la cual, te puedes meter en el seno de la empresa, ser miembro de la que es un sueño anhelado. pensemos lógicamente 

¿Qué ayuda a identificar las tareas difíciles? ¿Cuándo las tareas lógicas no son lógicas?

 Contras y problemas del método. ¿Cómo hacerlo? Un ejemplo de tareas para la lógica en una entrevista con respuestas. pensemos lógicamente Las pruebas de lógica son uno de los obstáculos más difíciles de enfrentar en una entrevista. A los solicitantes no les gusta esta etapa de la entrevista y le tienen miedo. Pero los empleadores lo están utilizando activamente, apreciándolo por su eficiencia y visibilidad. Hay muchos tipos de acertijos lógicos. Algunos requieren conocimientos matemáticos. Algunos están destinados, en su mayor parte, al desarrollo del pensamiento creativo, a la capacidad de un enfoque no estándar para resolver un problema. Dependiendo de la especialidad que busque el empleado, también se seleccionan tareas. Muy a menudo, las pruebas de lógica se dan a especialistas en TI y gerentes de ventas. Se comprueba la presencia de pensamiento no estándar, muy útil en estas profesiones. Además, las tareas lógicas ayudan a determinar cómo se comporta una persona en una situación estresante e inusual. 

Los objetivos de usar tareas lógicas en una entrevista: evaluación de las cualidades personales del solicitante; comprobando su resistencia al estrés; la oportunidad de ver al solicitante en acción. 

¡Atención! Las tareas lógicas deben poder seleccionar e interpretar correctamente su solución. De lo contrario, de poco sirven.

 aquí descubrirá qué pruebas se pueden ofrecer para que un candidato apruebe. 

¿Qué ayuda a identificar las tareas difíciles? En primer lugar, las tareas lógicas ayudan al empleador a evaluar la memoria, la erudición, el habla, la velocidad de procesamiento de la información, el desarrollo del pensamiento espacial en un candidato para un puesto. Con la ayuda de tareas lógicas, el entrevistador tiene la oportunidad de ver en el candidato algo que quizás ni él mismo sepa. Importante: hay que tener en cuenta que la tendencia a resolver acertijos, en la mayoría de los casos, es innata. Esta es una característica del carácter y el pensamiento en una rara combinación con las habilidades adquiridas. A menudo, no es la corrección de la respuesta lo que es importante para el entrevistador, sino el proceso de encontrar una solución por parte del solicitante. ¿Cómo se comporta? ¿Lo intenta o se rinde? ¿ Pensando en silencio e intensamente o demostrando «pensar en voz alta»? 

Una persona en una emergencia. Sus reacciones y emociones. 

Todo esto puede decir mucho a un entrevistador experimentado. ¿Cuándo las tareas lógicas no son lógicas? Las tareas lógicas son algo bueno, pero hay casos en los que no son adecuadas e incluso pueden dañar los intereses del propio empleador:

 darán información falsa sobre el solicitante, distorsionarán la opinión sobre él. Y al final, se perderá un buen empleado potencial. Existe la opinión de que las tareas lógicas, la mayoría de las cuales son acertijos, tienen poco que ver con la realidad a la que se enfrenta el aspirante en su actividad profesional. Incluso existe la opinión de que la capacidad para resolver acertijos no es un indicador de alta inteligencia. Por otro lado, en Microsoft, Google no es un laico sentado. Pero fue en ellos donde se activó el uso de tareas lógicas en las entrevistas de los postulantes. Y a juzgar por la prosperidad de estas empresas, su método de contratación funciona. 

Como siempre, la esencia radica en los detalles: debe poder seleccionar problemas lógicos y saber cómo trabajar con ellos.

 Contras y problemas del método. Debe haber muchas tareas lógicas para una entrevista con respuestas y acertijos, una gran cantidad. El tipo de pregunta de lógica en la entrevista debe seleccionarse para el puesto específico para el que se postula el solicitante. Las respuestas a los problemas deben ser secretas, lo cual es muy difícil de proporcionar en la era del Internet universal.

 La respuesta del candidato puede no coincidir con la respuesta del entrevistador. Y puede haber un problema de evaluación. Se incluye el factor de la subjetividad. 

¿Es posible prepararse para las tareas en una entrevista lógica? Tienes que estar preparado, lo que significa que puedes. 

La motivación para esto es fuerte: el empleo futuro depende de la capacidad de resolver acertijos como nueces frente al empleador.

 Conclusión: es necesario entrenar el ingenio. 

¿Cómo hacerlo?

 Ejercicio. Cuantas más tareas resuelva en la víspera de la entrevista, más posibilidades tendrá de brillar en la reunión con las pruebas del empleador. Las pruebas de entrevista para la lógica repiten los principios de construcción de inferencias. Después de ponerles una mano, es decir, cerebros, aprenderá a encontrar rápidamente el camino hacia la respuesta. La regla de la primera respuesta es que la primera respuesta que viene a la mente casi siempre es incorrecta. Mire el problema de manera integral, desde todos los lados. 

Consejo: si no resolviste el acertijo sobre la marcha, solo significa que eres una persona completamente normal y que tu cerebro funciona con normalidad. Tómalo con calma. Concéntrate y piensa más. Saber la integral no siempre ayuda. Para algunos puestos, no buscan a un matemático, sino al dueño del pensamiento precisamente creativo y creativo. Una respuesta extraordinaria te ayudará a sobresalir e impresionar. No te quedes callado. Exponga sus hipótesis al público. 

Las siguientes publicaciones lo ayudarán a prepararse para las preguntas de entrevista más inesperadas y difíciles: ¿Qué preguntas se hacen con más frecuencia ? ¿Cómo responder a las preguntas “Por qué quieres trabajar con nosotros” y “Por qué deberíamos elegirte” ? ¿Qué pasaría si te pidieran vender algo, por ejemplo ? ¿Cómo responder correctamente a las preguntas sobre el salario y cómo expresar el motivo de dejar el puesto anterior ? 

Un ejemplo de tareas para la lógica en una entrevista con respuestas. Como regla general, resolver los problemas lógicos que se ofrecen en la entrevista no requiere un gran conocimiento de las matemáticas. Suficiente base escolar e ingenio. Aquí hay algunos ejemplos de tareas lógicas en una entrevista con respuestas.

 Problema de puertas y resguardos (Apple). Hay dos puertas frente a ti. Uno abre el camino a los tesoros, el otro, a un laberinto enredado mortal. Cada puerta tiene un guardia. Un guardia es un mentiroso patológico. El otro es cristalino. Cuál de ellos es quién no se sabe. Debes determinar qué puerta conduce al tesoro. Se le puede preguntar al guardia haciéndole una pregunta. Solo puedes preguntarle a un guardia. ¿Qué pregunta se debe hacer para encontrar el tesoro? 

 Respuesta correcta: Puedes preguntarle a cualquiera: ¿qué puerta, según otro guardia, conduce al tesoro? Si la pregunta está dirigida a un mentiroso, él mentirá y, como resultado, mostrará la puerta equivocada. Si la pregunta va al veraz, entonces dirá la verdad sobre el competidor y, como resultado, también señalará la puerta equivocada. 

Problema del depósito ( Microsoft). 

Tienes dos cubos – 5 y 3 litros y una cantidad ilimitada de agua. ¿Cómo medir 4 litros? Respuesta correcta: Llene un balde grande. Vertimos agua de él en uno pequeño. Ahora te quedan 2 litros en el balde grande. Después de eso, vaciamos el balde pequeño y le echamos 2 litros del grande. Y el grande vuelve a llenarse hasta los topes. La etapa final es llenar un balde pequeño hasta el borde con agua de un balde grande. ¡Después de eso, tendremos exactamente 4 litros de agua en un balde grande! 

Por cierto, este problema tiene otro método bien conocido para resolverlo: el método de desplazamiento. Por cierto: hay otro problema que se atribuye a Einstein. Supuestamente, reclutó asistentes para sí mismo preguntándole a ella. Te rompes el cerebro. No es posible resolverlo sin papel, ya que hay muchas cosas para recordar: cinco colores, cinco nacionalidades, cinco animales, cinco bebidas y marcas de cigarrillos. Como resultado, debe calcular, mediante manipulaciones lógicas, quién bebe agua y quién tiene una cebra. ¡Horror!

 ¿Por qué la escotilla es redonda? La pregunta se hace muy a menudo en la entrevista. La tarea es breve y consta de una pregunta: «¿Por qué la tapa de la alcantarilla es redonda?» Este es un problema que a los programadores e ingenieros les gusta preguntar.  

Variante de una respuesta aceptable: la tapa redonda no caerá en la escotilla durante la operación. 

Rectangular caerá fácilmente en la escotilla en diagonal. 

Pregunta sobre San Francisco. Se propone desarrollar un plan de evacuación para San Francisco. La mayoría de las veces, esta tarea está dirigida a los gerentes de ventas. Observe el tren de pensamiento y reacciones. 

Respuesta aceptable: ¿Qué desastre está planeado para hoy? 

Problema-explicación. Se propone explicar en tres frases a un niño de 8 años qué es, por ejemplo, una base de datos. Un buen trabajo para un gerente de ventas. Puedes ver su capacidad para formular clara y claramente la esencia, para generalizar. 

Respuesta posible: una base de datos es una máquina que recuerda y almacena mucha información sobre diferentes cosas. La gente lo usa para recordar cuando lo necesitan.

 ¡Vamos a ver dibujos animados! ¡Tres frases! Todo según lo solicitado. ¿Si los acertijos complicados no te asustaran? Si no tiene miedo a las dificultades y está listo para luchar contra ellas, entonces el éxito está garantizado para usted. Y escucharás las preciadas palabras: «Te conviene». Link WhatsApp

Autor: Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú

verlista.com

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