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14 cualidades que buscan los empleadores

by Donal Sandro Noblejas Huaman

A lo largo del proceso de la entrevista, debe usar sus experiencias de vida y anécdotas para demostrar que tiene las fortalezas que buscan las empresas. Las habilidades duras, también conocidas como capacitación técnica o educación, son importantes, pero una vez que pasa una entrevista, los empleadores buscan más. Están buscando personas que se conviertan en miembros valiosos de su equipo y que tengan características clave o habilidades interpersonales.

Soft Skills es cómo actúas en el trabajo y en un equipo. Estas son cualidades personales que inciden directamente en el tipo de trabajador y persona que eres.

También discutiremos cómo puede comunicar que tiene estas cualidades, tanto durante como después del proceso de contratación.

Rasgos positivos:

ambicioso, creativo, compasivo, paciente, valiente, flexible, honesto, humilde, honorable, leal, concienzudo, persistente, persistente, disciplinado

Cualidades que buscan los empleadores

Es posible que desee considerar resaltar estas habilidades en su currículum y en las entrevistas:

Habilidades de comunicación

Honestidad

Lealtad

Fiabilidad

Trabajo en equipo

Flexibilidad

Auto confianza

Afán de aprender

Confianza

Ética de trabajo

Definición

Habilidades para resolver problemas

positivo

Ambición

Habilidades de comunicación

Los empleadores entienden el valor de la comunicación efectiva y buscan activamente esta habilidad en los empleados potenciales. Es importante demostrar su competencia en esta área verbalmente, físicamente y a través de la comunicación escrita. Cuando envíe un correo electrónico, verifique dos veces su mensaje antes de enviarlo para asegurarse de que sea claro y conciso. Otro componente clave de una buena comunicación es la capacidad de escuchar activamente y brindar comentarios reflexivos, así que asegúrese de mantenerse comprometido.

Honestidad

La honestidad es una cualidad clave que los empleadores quieren ver en sus empleados. Algunos buscadores de empleo se sienten tentados a exagerar sus calificaciones para conseguir un trabajo, pero esto no es práctico. Si bien puede ayudarlo a superar el proceso de contratación, si su empleador potencial descubre su deshonestidad, nunca recuperará su confianza.

La honestidad también es una característica importante que se debe tener fuera del proceso de entrevista. Un empleado que admite errores y aprende de ellos es un activo para cualquier empresa.

Lealtad

La honestidad y la lealtad son dos rasgos que no se pueden enseñar, por lo que son cualidades clave que buscan los empleadores. Demuestra que eres confiable y comprometido con el éxito de la empresa y serás invaluable.

Fiabilidad

La capacidad de hacer las cosas de manera constante es un rasgo laboral importante que buscan los empleadores, y puede demostrar que lo tiene durante todo el proceso de la entrevista. Demostrar compromiso para cumplir con los plazos al completar las tareas asignadas.

Trabajo en equipo

Si bien no todos los trabajos requieren colaboración, la capacidad de trabajar de manera efectiva y cohesiva en un grupo es una fortaleza que los empleadores quieren que tengan sus empleados. De hecho, es más probable que te pregunten cómo trabajas en equipo durante una entrevista, así que prepara una anécdota que destaque tu capacidad para comprometerte y cooperar.

Flexibilidad

La capacidad de adaptación es una cualidad importante que desean los empleadores. Demuéstreles que puede manejar los desafíos y cambiar a medida que se presenten. También puede demostrar esta habilidad abordando las mejoras que se deben realizar y desarrollando sistemas o soluciones a los problemas.

Auto confianza

La proactividad es una característica importante que buscan los empleadores y es fácil de demostrar. Durante el proceso de la entrevista, haga preguntas específicas sobre las responsabilidades que desempeñará en el trabajo. Esto demostrará que ha considerado cuidadosamente la posición. También puede demostrar su automotivación conociendo las necesidades y tomando la iniciativa en los proyectos.

Afán de aprender

Los empleadores valoran a los empleados que buscan activamente la superación personal, por lo que es importante hacerles saber que disfrutas aprendiendo cosas nuevas. El amor por la educación indica que eres dedicado y humilde, reconociendo que siempre tienes algo que aprender. Durante el proceso de la entrevista, asegúrese de mencionar si es un ávido lector o continúa su educación.

Confianza

La confianza en uno mismo es una característica clave que buscan los empleadores. Buscan personas que confíen en sus habilidades y sepan lo que quieren en su equipo. Los empleados seguros son amigables, motivados y tienen una idea clara (y honesta) de lo que los convierte en un activo valioso.

Tener objetivos claros es un componente clave de la confianza. Al informar a los posibles empleadores acerca de sus sueños, demuestra que su objetivo es algo más que simplemente buscar un trabajo para pagar las cuentas.

Ética de trabajo

Otra cualidad importante que buscan los empleadores es una buena ética de trabajo. Los empleados que trabajan duro siempre llegan a tiempo y a tiempo. Enorgullécete de tu trabajo y los demás lo notarán.

Maneras de demostrar una ética de trabajo:

Eliminar distracciones

Buscar ayuda para identificar áreas de mejora

Dedique su tiempo sabiamente a tareas que se alineen con los objetivos

Organice sus notas, bandeja de entrada y espacios de trabajo para aumentar el enfoque, la motivación y la gestión del tiempo.

Tome descansos a lo largo del día para evitar el agotamiento

Identificar motivadores como tareas, metas o colegas.

Practique la gestión del tiempo para que pueda hacer el trabajo a tiempo y asistir a las reuniones con más frecuencia.

Definición

La perseverancia es un rasgo importante del trabajo, y los empleadores a menudo hacen una pregunta para medir la determinación de los solicitantes de empleo en una entrevista. Prepare una historia que muestre cómo superó las dificultades y destaque la perseverancia que necesitó para alcanzar su meta.

Habilidades para resolver problemas

Los empleadores están buscando algo más que drones sin sentido para cumplir con sus pedidos. Quieren personas en su equipo que puedan identificar una necesidad y resolverla, así que asegúrese de compartir instancias en las que reconoció un problema y desarrolló una solución efectiva.

positivo

La actitud de una persona puede cambiar drásticamente el ambiente de trabajo, por lo que la positividad es una cualidad que buscan los empleadores. Las personas positivas crean un ambiente de trabajo saludable y, a menudo, son miembros valiosos del equipo. Una actitud positiva generalmente significa resiliencia y la capacidad de superar los contratiempos.

Ambición

La ambición es un rasgo clave que los empleadores buscan porque comunica sobre el empleado. Esto significa que tienen algo en lo que están trabajando y están en vías de mejorar tanto para ellos mismos como para sus circunstancias. No tenga miedo de compartir su gran sueño con posibles empleadores. Lo más probable es que encuentren valor en él y tendrá un impacto positivo en su valor.

buena cacería

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman 

Lima Perú 🇵🇪

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