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13 preguntas de buscadores de empleo que frustrarán al gerente de recursos humanos

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola hoy vengo con otra publicación y como en todas completamente solo mi nombre Donal Sandro Noblejas Huamán de Lima- Perú.ahi vamos.

Hacer preguntas inapropiadas a un gerente de recursos humanos es incluso más peligroso que no hacerlas. Entonces qué preguntas del solicitante en la entrevista tendrán el peor efecto en el resultado de la entrevista.

Impresión: eres perezoso o no te interesa el trabajo

¿Son mis responsabilidades demasiado difíciles?

¿Qué está haciendo esta empresa?

¿Qué edad tiene esta empresa?

¿Quién es el principal competidor?

“Estas preguntas indican que el solicitante no ha leído el trabajo detenidamente o quiere averiguar por razones egoístas qué tan exigente es el empleador”.

De hecho  , el hecho de que el solicitante no se familiarizara con la información sobre la empresa antes de ir a una entrevista, cualquier HR lo llamará una mala señal . Al mismo tiempo, si las responsabilidades del empleado en este puesto no se describieron en detalle en la vacante, entonces no especificar también es incorrecto. De lo contrario, el departamento de recursos humanos pensará que al solicitante no le importa qué hacer, siempre que el salario sea decente.

Impresión: no te sientes realmente atraído por este puesto.

¿Qué otros trabajos están disponibles aquí?

¿Qué tan pronto puedo solicitar otro puesto aquí?

Estas preguntas indican una falta de interés en el puesto y muestran que el propio solicitante no está seguro de sus objetivos, porque llegó a la entrevista para el puesto que no era adecuado para él . El gerente de recursos humanos tiene todo el derecho de reprochar a ese interlocutor por tomar un tiempo valioso.

Mejor, si se pregunta qué tan leal al cambio de actividades en la empresa, pregunte “¿Ha habido casos en los que los empleados hayan cambiado radicalmente el alcance de sus actividades?” – la respuesta a esta pregunta mostrará la actitud ante tales casos.

Al mismo tiempo, todos sabemos que no preguntar sobre prospectos también es un error. El experto llama nuestra atención sobre la construcción de las preguntas presentadas en este bloque. Después de todo, es mejor preguntar no “¿Qué tan rápido puedo obtener un ascenso?”, sino “¿Este puesto implica un crecimiento profesional?” – por lo general, la respuesta a esta pregunta incluye información sobre el ritmo de crecimiento de la carrera.

Impresión: tienes algo que ocultar

¿Haces una prueba de polígrafo antes de contratar a alguien?

¿Revisas las páginas de las redes sociales?

¿Necesito hacer una prueba de drogas para solicitar un trabajo?

“Estas preguntas suelen matar oportunidades porque parecen indicar que el solicitante tiene algo que ocultar ”.

Impresión: te convertirás en una carga para todo el equipo

¿Todos son tan ruidosos aquí?

¿Puedo salir temprano si mi trabajo está hecho y quiero irme a casa?

¿Cómo te sientes acerca de llegar tarde?

No me gusta este modelo de laptop (o PC). ¿Se puede usar otro tipo de computadora?

Cualquiera de estas preguntas aisladamente no confundirá a un gerente de recursos humanos comprensivo. Pero si las preguntas todas seguidas…

Algunas condiciones pueden no ser del todo adecuadas para el solicitante y esto es normal, pero  antes de hacer preguntas sobre la comodidad en el lugar de trabajo, es mejor explicarle al interlocutor de antemano por qué esto es importante (por ejemplo, por razones de salud).

Y sobre un  horario flexible o trabajar a distancia , si la empresa no te lo ofrece enseguida, mejor hablar después de haber trabajado en la empresa más de tres meses.

Buena cacería

Atentamente verlista.com

[email protected]

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

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