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13 formas de causar una buena impresión en una entrevista de trabajo

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Ya estás preparado para la entrevista: has pensado en una descripción de ti mismo y respuestas a posibles preguntas sobre tu experiencia. Pero independientemente de la experiencia y la profesionalidad, es posible impresionar a una persona con la que vale la pena tratar, o viceversa. ¿Cómo evitar el segundo efecto?

¿Qué significa causar una buena impresión?

Hagamos una reserva de inmediato: la tarea de un reclutador profesional (si es realmente un profesional) no es evaluarlo de manera puramente subjetiva “me gusta o no me gusta” a nivel de emociones, sin una justificación racional. Su tarea es evaluar:

Será capaz de hacer frente adecuadamente a las funciones que implica la vacante. Aquí sus habilidades, experiencia, potencial son importantes. Y las habilidades y el potencial no siempre dependen solo del conocimiento profesional y la experiencia: el almacén del carácter, el psicotipo también importan. Para muchas profesiones modernas, las llamadas habilidades blandas (habilidades flexibles) son más importantes que el conocimiento profesional altamente especializado. Por ejemplo, las habilidades de comunicación son de vital importancia en algún lugar (y también son diferentes), y en algún lugar la capacidad de concentrarse profundamente y mostrar una atención extrema a los detalles. Tales cualidades como la responsabilidad, la puntualidad son importantes en general en todas partes. Los candidatos que dan la impresión de ser poco confiables e irresponsables son inmediatamente excluidos de la lista final.

¿Encajarás en el equipo? En pocas palabras, si será cómodo para los colegas interactuar con usted. El resultado del trabajo del equipo puede depender de esto y, en general, la atmósfera en el equipo afecta mucho. Más bien, tomarán a una persona “promedio” que se siente cómoda en la comunicación que a un profesional brillante que da la impresión de ser una persona conflictiva o que no encaja tanto en la cultura de comunicación de la empresa que la interacción con él puede crear incomodidad para todos los demás.

Su interés en este trabajo y la seriedad del estado de ánimo. No es rentable para los empleadores aceptar a aquellos que tienen muchas probabilidades de renunciar en los primeros meses, incluso si son profesionales con mucha experiencia.

Adecuación general. Sí, este es un concepto muy vago, pero la realidad es que en toda empresa hay más de una historia de contratación fallida de una “persona problema”: por ejemplo, un “retrasado” crónico o un peleador que perdió un cliente importante para la empresa, o simplemente demasiado desconectado de la realidad, lo que también tuvo un impacto extremadamente negativo en el trabajo. Después de ellos, los reclutadores y supervisores directos que participan en las entrevistas tienen mucho miedo de quemarse y, a veces, “golpear el agua”. No dé razones adicionales para esto por su comportamiento.

Por lo tanto, en una entrevista, es importante no cometer errores de comunicación molestos que puedan malinterpretarse a su favor. Haz tu mejor esfuerzo para no dejar que los accidentes se interpongan en el camino de dar una buena impresión. Esto ayudará a las reglas simples de buen tono. Si está perfectamente familiarizado con la etiqueta comercial, entonces ya los conoce. Es cierto que conocer y observar no son lo mismo. Antes de la entrevista, no estará de más volver a recordarlos.

1. Prepárate para la reunión

Busque más información sobre la empresa antes de la reunión. Si lo estudió antes de enviar una respuesta, actualice la información en su memoria. Es bastante posible prescindir de esto si está solicitando un puesto lineal masivo (por ejemplo, un vendedor). Pero si consigues un trabajo como gerente o especialista, entonces será una ventaja para ti poder mencionar algo en la entrevista que sepas sobre la empresa, sus proyectos y logros. Esto demuestra su interés en trabajar aquí. Los empleadores lo aprecian. En algunos casos, dicha preparación es una condición absolutamente necesaria. Por ejemplo, es muy extraño si usted es un comercializador y no averiguó nada sobre los productos de la empresa antes de la reunión. Para los directivos, también es necesario leer previamente sobre la empresa.

2. Llega a tiempo

No puedes llegar tarde a una entrevista. Esto se aplica tanto a la entrevista tradicional cara a cara como al formato online que ya nos resulta familiar. Todos conocen esta regla y, sin embargo, a menudo se viola debido a accidentes ofensivos. Puede dar mil razones, explicando que, en general, es muy puntual, es solo que esta vez tuvo mala suerte, pero, por desgracia, ya arruinará la primera impresión de usted mismo y obtendrá una evaluación negativa. Debe estar preparado para los atascos de tráfico, las averías de los vehículos, el hecho de que no podrá encontrar inmediatamente la dirección correcta, lo que colapsará el Internet o la computadora de su hogar. Conéctese a la reunión de video con anticipación, calcule el tiempo de viaje con un margen: está bien si se presenta en el teléfono / en el sitio antes de lo necesario, pero tiene tiempo para ordenar sus pensamientos nuevamente y eliminar el efecto de “destellos” y emoción debido a la prisa.

3. Avisar con antelación los cambios de planes

También una regla elemental que, sin embargo, se viola con mucha frecuencia. Todo sucede, incluidas las circunstancias que no se pueden prever. Si cree que es posible que no llegue a tiempo para una entrevista, intente llamar con anticipación y explique honestamente la situación, solicite otra fecha. Esto se percibe mucho mejor que si simplemente no te presentas o te conectas, pero llamas más tarde. Con la segunda opción ya se sacarán conclusiones sobre tu opcionalidad.

4. Vístete apropiadamente para la ocasión

Por supuesto, la apariencia no es lo principal, pero aún así serán recibidos en la entrevista por modales y ropa. Para que esto último no te decepcione, cuida tu apariencia (¡incluso si tu entrevista es online!). Consejo general para todos, independientemente de si su trabajo implica la presencia en la oficina: lo principal es lucir ordenado y discreto. En cuanto al estilo de ropa, intente averiguar de antemano si la empresa tiene un código de vestimenta (por supuesto, esto se aplica a los casos en que se supone que el trabajo es en la oficina). Está bien si pregunta sobre el código de vestimenta al programar una cita. Si no hay un código de vestimenta estricto, está permitido vestirse con un estilo casual discreto.

5. Lleva contigo solo lo que necesitas

Quizás, al tener cafeína cargada, te lo pienses mejor. Pero esto no significa que deba llevar un vaso de capuchino sin terminar a una entrevista o poner una taza de Americano al lado de su computadora. Un mínimo de cosas – un mínimo de problemas. Y definitivamente no debería venir a una entrevista cara a cara con paquetes de la tienda; de esta manera, demostrará que no está muy interesado en este trabajo, ya que acaba de llegar aquí “en el camino”.

El reclutador puede solicitar una copia impresa de su currículum o cartera. Todo esto debe estar listo para que no tengas que hurgar en tu bolso, rebuscar en una pila de papeles extra y quitarte preciosos minutos de la entrevista. Por supuesto, su interlocutor puede imprimir todo esto él mismo, ya que ya le ha enviado estos documentos. Pero, ¿por qué no aprovecha la simple oportunidad para mostrar su compostura y espíritu empresarial?

6. Baja el teléfono y apaga el sonido.

Esta es una regla de buena forma para cualquier reunión de negocios. Una persona que se ha sumergido en el teléfono, muestra así su desinterés por lo que sucede a su alrededor y por el propósito de su visita. Y antes de una reunión, es más útil para usted revisar una vez más su currículum y preparar las tesis principales de una historia oral sobre usted que hojear las redes sociales.

7. Sé cortés con todos

Empiezas a ser evaluado incluso antes de entrar a la oficina y comenzar una conversación. Muchos reclutadores y gerentes directos que seleccionan a un empleado para su equipo observan cuidadosamente cómo se comporta el candidato cuando se presenta en la oficina. Sea cortés con la secretaria en la recepción, y si lo llevan a la sala de reuniones por las áreas de trabajo, salude a los empleados que están sentados allí en la entrada. Son las pequeñas cosas las que se notan, y usted tiene la oportunidad de mostrarse como alguien con quien disfruta hacer negocios.

8. Hacer contacto

No tenga miedo de dar el primer paso cuando se comunique con un reclutador (o su jefe potencial): inicie la conversación usted mismo. Trate de establecer inicialmente un tono positivo para la comunicación: “derrita el hielo” con una broma ligera y relevante (¡simplemente no se exceda!) O un comentario sobre el clima. Sea abierto y amistoso, pero al mismo tiempo trate de mantenerse dentro del marco de una conversación de negocios. Por ejemplo, si notó certificados o diplomas en la oficina del interlocutor o sabe algo sobre sus proyectos de trabajo exitosos, pregúntele, estará complacido. Quizás tengas temas comunes e incluso conocidos comunes en el mundo de los negocios. Esto ayudará a establecer un contacto informal, que es tan importante para el surgimiento de una simpatía humana genuina. Al mismo tiempo, demostrará sus habilidades de comunicación, que pueden ser importantes para este trabajo.

9. No cruces los límites personales

Al tratar de establecer contacto con el interlocutor, es importante ceñirse a la media dorada. Cambiar a un estilo de comunicación amigable, intentos incómodos de halagar con cumplidos inapropiados, prometer beneficios personales si el reclutador lo ayuda a conseguir este trabajo, un relato demasiado detallado de su vida para despertar admiración o, por el contrario, lástima: todo esto está más allá. decencia y jugará en tu contra.

10. No interrumpas al entrevistador

La misma regla simple y obvia que “llegar a tiempo”, pero a menudo se olvida. El reclutador generalmente tiene un guión de conversación y un conjunto estándar de información que debe informar a los candidatos sobre la empresa y las condiciones laborales. No lo derribes para que no se pierda nada. Si surge una pregunta aclaratoria durante el proceso, recuérdala o escríbela y pregunta más tarde: el reclutador definitivamente te dará esa oportunidad.

11. Evita emocionarte demasiado

Incluso si está muy inspirado por la vacante, esta es la compañía de sus sueños, no necesita tratar de impresionar al interlocutor con la presión de las emociones y más aún presionarlo (“Créanme, yo soy el indicado que necesitas!”, “Por favor, por favor dame una oportunidad, ¡este trabajo lo necesito como el aire! ¡Te prometo que no te arrepentirás si me aceptas!”). Expresión excesiva puede dar la impresión de su desequilibrio. Intenta mostrar tu interés en un tono tranquilo. Simplemente díganos qué lo atrae de esta empresa y esta vacante, haga más preguntas sobre la esencia del trabajo; de ese modo, dejará en claro que está realmente interesado en él.

12. Sé honesto pero evita la negatividad

Rara vez una entrevista transcurre sin preguntas incómodas. Razones para buscar trabajo, conflictos con el gerente, fracasos profesionales: es importante que el empleador obtenga una imagen completa de su experiencia.

Sé honesto, pero no seas negativo: ten cuidado con lo que dices sobre jefes anteriores y empresas para las que has trabajado. Y definitivamente no debe intentar engañar al interlocutor: el mercado de personal es más pequeño de lo que parece, su entrevistador puede ser amigo de su antiguo jefe y los reclutadores de diferentes empresas a menudo se conocen bien, no será difícil para ellos.

13. Intenta reaccionar con calma

Sucede que el comportamiento del entrevistador durante la entrevista causa irritación. Tal vez esta entrevista de estrés sea una forma de poner a prueba sus habilidades de comunicación. Por ejemplo, haciendo muchas preguntas seguidas, ponen a prueba tu atención y tu capacidad de concentración. No es de extrañar si el trabajo involucra un gran flujo de información verbal en modo multitarea (obtienes un trabajo como asistente personal del jefe, administrador en la oficina, gerente de cuentas). ¿Interrumpir a menudo y abruptamente, tratando de confundir? Tal vez una prueba de estrés. Si puede reaccionar con moderación y amabilidad, obtendrá una ventaja para su candidatura. Otra pregunta es si puede trabajar en el mismo modo todo el tiempo, si este formato le resulta familiar. Si no, este no es el trabajo que necesitas. Así que siéntase libre de preguntar directamente al entrevistador.

Atentamente verlista.com

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Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima-Peru 🇵🇪

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