Portada » 10 series comunes de preguntas de entrevista

10 series comunes de preguntas de entrevista

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Preguntas cerradas

Estas son las preguntas que los reclutadores abusan con mayor frecuencia en las entrevistas. A menudo ha escuchado a los entrevistadores hacer preguntas cerradas como “¿Puede trabajar bajo presión?”

Las respuestas son posibles, solo “sí” o “no” (¿y hay quienes responden “no”?). Las preguntas cerradas se utilizan como técnica interrogativa cuando es necesario establecer los compromisos de un candidato (p. ej., “¿Puedes empezar a trabajar el lunes?”) o cuando necesitas refrescar y confirmar información obtenida previamente (p. ej., “¿Has trabajado en XYZ durante diez años?”).

Preguntas abiertas

Respondiendo a una pregunta abierta, el solicitante no podrá limitarse a un enunciado monosilábico, como en el primer caso. Por ejemplo, “¿Cómo te las arreglas para trabajar bajo estrés?” – una pregunta abierta que requiere una respuesta detallada por parte del candidato.

Las preguntas abiertas a menudo comienzan con “Me interesa saber sobre…”, “Tengo curiosidad por saber…”, “¿Podría compartir conmigo…” y sugieren que el entrevistador escuche atentamente la historia del candidato y saque conclusiones de todo lo que oyen.

Preguntas sobre la experiencia pasada del solicitante Las preguntas sobre la

experiencia laboral pasada del solicitante sugieren que las acciones pasadas en una situación particular pueden predecir el comportamiento futuro de una persona. Y también el hecho de que de cualquier persona puede esperar algunas de las manifestaciones en el nuevo trabajo, que demostró anteriormente.

Por regla general, comienzan con “Háblame de un momento en que…”, “Comparte conmigo una experiencia en la que…”, “Dame un ejemplo de algo…”. Si está escuchando preguntas como esta, ha aterrizado en una entrevista de comportamiento.

Preguntas sobre la experiencia negativa del candidato

Si durante la entrevista el candidato demuestra fortalezas excepcionales, el entrevistador buscará las debilidades con la ayuda de preguntas de este tipo: “Esto es muy impresionante. ¿Ha habido casos en su práctica en los que las cosas no hayan ido tan bien? o “¿Puedes dar un ejemplo de esta área del que no estés muy orgulloso?”.

Si, sin embargo, hay aspectos negativos en el trabajo del candidato en el puesto anterior, el reclutador intentará encontrar la confirmación de la frecuencia con la que ocurrió tal experiencia negativa, fue una excepción o una regla.

Repetir las frases clave del candidato

Esta es una forma sutil de sondear al candidato que se utiliza junto con la herramienta más eficaz, el silencio. La esencia de esta técnica es repetir o parafrasear las declaraciones clave del candidato, luego callar, asentir y mirar al interlocutor con interés.

Este método le permite seleccionar la esencia de las respuestas del solicitante y conocer más detalles. Por ejemplo: “Entonces, si llegó dos horas tarde al trabajo, al día siguiente vendrá a trabajar dos horas antes para llenar el vacío”, entonces el reclutador guarda silencio y espera una respuesta detallada del candidato a esta solicitud. .

Preguntas provocativas

Los entrevistadores a menudo abusan de las preguntas provocativas, ya que les permiten “flexionar sus músculos” frente a los candidatos. Este estilo de preguntas obliga al solicitante a tomar decisiones difíciles. Por ejemplo: “¿Qué es, en tu opinión, el mal menor: el robo o la falsificación?”.

Sin embargo, existe una delgada línea entre preguntas absurdas y provocativas cuidadosamente consideradas. La mayoría de los entrevistadores utilizan esta técnica para explorar el proceso de toma de decisiones del entrevistado, su forma de pensar.

Preguntas reflexivas de media derecha

Este estilo de preguntas se utiliza para exponer a los candidatos incompetentes que son reacios a dar información sobre sí mismos y demostrar su competencia. La técnica es hacer una declaración parcialmente correcta y pedirle al solicitante que esté de acuerdo con ella.

Por ejemplo: “Siempre pensé que solo se puede atender a un cliente después de pagar la cuenta, ¿no?” Este ejemplo de una pregunta reflexiva medio correcta siempre le da al reclutador respuestas entretenidas.

Preguntas capciosas

El entrevistador trata de llevar al candidato a un tipo específico de respuesta. Estas preguntas a menudo surgen por casualidad. Por ejemplo, un entrevistador podría decir con orgullo: “Somos una empresa de rápido crecimiento con una presión constante para cumplir con los plazos y satisfacer una lista cada vez mayor de clientes”.

Y luego pregúntele al solicitante: “¿Cómo lidia con el estrés?”. El candidato entiende que para ser aceptado necesita responder de cierta manera y luego actuar sobre lo dicho. Por lo tanto, estas preguntas se aplican solo después de que se establece que el candidato tiene sus propios puntos de vista o experiencia en un área en particular.

Superposición de preguntas

El entrevistador actúa como un periodista experimentado cuando utiliza la técnica de superposición de preguntas. Este es el caso cuando hace todo tipo de preguntas una por una:

“¿Puedes trabajar bajo presión?” es una pregunta cerrada.

“Hábleme de un momento en que tuvo que trabajar bajo presión” es una pregunta abierta.

“Entonces, ¿fue difícil cumplir con la fecha límite?” – repetición de frases clave del solicitante.

“¿Cómo surgió esta situación?”, “¿Quién fue el responsable?”, “¿Por qué se permitió esto?”, “¿Qué causó el problema?” – el reclutador no acepta la primera respuesta del candidato a la pregunta y continúa profundizando y verificando su veracidad.

Preguntas auxiliares

Hay dos técnicas para “estirar” una pregunta.

Si el reclutador no está satisfecho con la primera respuesta y quiere más información, o está tan fascinado con la respuesta que quiere escuchar algo más, dice algo como: “Cuénteme más detalles sobre este tema. Eso es muy interesante”, o “¿Puedes darme otro ejemplo?”.

“¿Qué te llevaste de esta experiencia?” es una excelente técnica que permite realizar una valoración adicional del candidato.

buena cacería

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima – Perú 🇵🇪

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00