Portada » 10 preguntas de la entrevista que pueden desconcertarte

10 preguntas de la entrevista que pueden desconcertarte

by Donal Sandro Noblejas Huaman

De hecho no es raro que los reclutadores pregunten a los candidato des sobre cosas que parecen no tener nada que ver con su trabajo futuro. Al mismo tiempo, si lo contratarán a menudo puede depender de la respuesta a esa pregunta. verlista.com publica recomendaciones sobre la mejor manera de responder a estas preguntas.

1. ¿Dónde te ves en 3-10 años?

Respuesta frecuente : Describa en detalle su futuro crecimiento profesional, muestre su deseo de desarrollo.

En realidad : quizás esta sea la pregunta más tradicional, que, sin embargo, está cargada de varios matices. Ser arribista no siempre es un paso exitoso hacia una oferta de trabajo. Si vas a un puesto en el que a priori solo es posible un crecimiento horizontal, no debes centrar la atención del interlocutor en tus ambiciones profesionales. No todo el mundo necesita líderes, y mírese a sí mismo con seriedad desde el exterior: si realmente cree en lo que está hablando, ¿quizás no debería considerar esta posición en particular? Piensa, analiza, sé honesto contigo mismo y con el empleador, pero no olvides una buena dosis de astucia.

2. Convéncenos por qué deberíamos contratarte.

Respuesta frecuente : ¡Porque soy el mejor en este campo!

En realidad : la pregunta es definitivamente confusa si se hace después de que ya haya realizado una autopresentacion de la manera más detallada . Ese es el cálculo. Debes tener varios argumentos, no tanto profesionales como psicológicos. Es en este momento que puedes ser inteligente y mostrar en ti mismo esos rasgos de personalidad que no se muestran en el currículum. Por ejemplo, uno de nuestros candidatos tuvo éxito cuando respondió: “Porque estoy vestido con los colores corporativos de su empresa” u otra respuesta: “Soy un maestro del deporte en el hockey y puedo llevar a su equipo de hockey corporativo a los líderes. .”

3. Cuéntame sobre tus pasatiempos

Respuesta frecuente : pescar, viajar, coleccionar.

En realidad : la pregunta desconcierta a las personas que no tienen pasatiempos obvios. ¿La lectura, los viajes o las hazañas culinarias en la cocina son dignos de un pasatiempo que no se avergüenza de compartir con su empleador? Creo que para hablar con confianza sobre tu afición, debes estudiar bien la empresa, sus valores, filosofía y puntos de vista de los líderes. De lo contrario, puede meterse en una situación incómoda. Por ejemplo, en colores brillantes que describen la caza como un pasatiempo a un entrevistador de Greenpeace. Si no conoce la empresa lo suficiente, la respuesta sobre el pasatiempo debe ser neutral. 

4. Cuéntanos sobre tus padres

Respuesta frecuente : Esto no tiene nada que ver con mis habilidades profesionales.

Realidad : muchos solicitantes reaccionan de forma exagerada y perciben la pregunta como una invasión de la privacidad. Pero como no es raro, debe estar preparado para tal giro de los acontecimientos. Es importante entender que en la mayoría de los casos el empleador no busca meterse donde no se le pregunta – la pregunta está más dirigida a construir su escenario de comportamiento. RR.HH. evalúa de qué origen eres, basándose en la teoría de que sin pasado no hay futuro. Le recomendamos que cuente su árbol genealógico de la manera más honesta y positiva que le permitan sus creencias.

5. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Respuesta frecuente : Quiero algo nuevo.

En realidad : si realmente sueñas con este trabajo, no te será difícil mostrar tu interés, perspectiva y lealtad. Pero cualquier cosa puede pasar en la vida: a veces un candidato pierde confianza en sí mismo por una serie de fracasos, o cualquier trabajo es urgente, el principal motivador es la compensación, de la que parece no hablarse. En este caso, ¡prepárate para la entrevista, ensaya! Es de buena educación investigar un poco sobre la empresa de antemano y siéntase libre de hablar sobre las fortalezas que le interesan. Es importante que el empleador vea una actitud confiada y positiva, para escuchar una respuesta claramente formulada.

6. Describe tu mayor fracaso

Reacción común : Confusión.

Realidad : Toda persona ha tenido altibajos en la vida, por lo que no se puede negar la posibilidad de fracasar. Y si se hizo la pregunta, entonces es necesario responderla con honestidad, centrándose en resolver el problema y sacar la situación de la zona crítica. No recomendamos ocultar ningún dato de la biografía, ya que el 93% de los reclutadores, antes de tomar una decisión final, recopila recomendaciones de jefes anteriores y subordinados sobre candidatos para un puesto.

7. ¿Cómo te sientes acerca de las redes sociales, cuánto tiempo le dedicas?

Reacción común : Confusión y preguntarse si pueden borrar todas las fotos de la última fiesta antes de que Recursos Humanos llegue a su escritorio después de que termine la reunión.

Qué hacer : Aquí debe enfatizar que controla claramente el tiempo que pasa en las redes sociales . Y nunca afectó la calidad de su trabajo. Si usted es un especialista cuya parte del trabajo se basa en Internet ( gerente de relaciones públicas , periodista , reclutador , diseñador y muchos otros), entonces debe concentrarse en cómo cumple con sus obligaciones y lo que ya ha podido lograr. .

8. ¿Tienes buen sentido del humor? Si es así, cuenta un chiste

Reacción común : Confusión.

Qué hacer : si tienes en mente una anécdota neutra que no esté atada a la política y la vulgaridad, puedes compartirla o ser creativo y contar un caso interesante desde la práctica laboral. Y he aquí la digna respuesta de nuestro candidato, quien dijo que, a pesar de que hacer reír no es su profesión y de inmediato no se le ocurrió una anécdota interesante, no pierde su actitud positiva y espera la oportunidad de probarse a sí mismo, siendo ya un empleado de la empresa.

9. ¿Con qué fruta asocia nuestra empresa?

Reacción común : Confusión.

De hecho : es difícil para un reclutador evaluar a un candidato si está apretado y en tensión evidente, tales preguntas a veces ayudan a sacudir al interlocutor y calmar la situación. Es imposible prepararse para ellos, pero será más fácil para usted encontrar una respuesta a la pregunta si comprende por qué se le pregunta.

10. ¿Seguirá trabajando para nosotros si dejamos de pagarle?

Finalmente, una historia interesante de colegas. El cliente rechazó a varios candidatos exitosos y profesionalmente calificados alegando falta de motivación. Después de investigar un poco, descubrimos que a todos les hicieron la pregunta: “¿Seguirán trabajando para nosotros si dejamos de pagarles dinero?”. Nuestros candidatos a menudo respondían “sí”, creyendo que esa era la respuesta esperada. Sin embargo, el empleador, un proveedor internacional serio, quería encontrar personas decididas y conscientes de sí mismas.

Ustedes dirán y estás preguntas para que bueno a veces hay que sorprender al candidato tu eliges.

Buena cacería

Atentamente verlista.com

[email protected]

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇵🇪

You may also like

Leave a Comment

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
-
00:00
00:00
Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00