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10 BENEFICIOS DE RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE UN portal DE RECLUTAMIENTO (verlista.com)

by Donal Sandro Noblejas Huaman

Hola mi nombre es donal Sandro de Lima Perú hoy vengo con otro artículo de recursos humanos y como siempre y en cada uno de ellos completamente solo y me agrada porque se aprende bueno ahí vamos.

El departamento de reclutamiento propio , por supuesto, tiene muchas ventajas, pero también se caracteriza por un inconveniente que no es obvio a primera vista. El departamento ha formado ciertas opiniones y estereotipos (que no deben confundirse con los requisitos) para evaluar a los solicitantes, que interfieren con la consideración objetiva de los candidatos. Esto implica una disminución en la velocidad de selección y la imposibilidad de una mirada “fresca” a la calidad de los empleados.

Nuestra empresa de reclutamiento no es un “transportista” de tales estereotipos;

seleccionamos al personal en función únicamente de las cualidades profesionales de los empleados que usted requiere.

La búsqueda de personal a través de un portal de contratación profesional es garantía de una selección imparcial.

Centrarse en los resultados.

Proporcionar una motivación decente para un gerente de recursos humanos a tiempo completo no siempre es fácil. Como regla general, dicho empleado tiene una carga muy alta en otros procesos de recursos humanos de la empresa, como la gestión de recursos humanos, la adaptación y la capacitación del personal, etc.

Esto no le permitirá concentrarse por completo en encontrar el especialista necesario. Nuestros reclutadores usan todo su tiempo para buscar y seleccionar empleados, y también reciben una gran bonificación por seleccionar un especialista con el que el cliente esté satisfecho. Esto requiere que los reclutadores de El portal se centren en el reclutamiento.
Compañía de reclutamiento de personal de reclutamiento : 100% de motivación para la selección de empleados.

Centrarse en la selección de “empleado a largo plazo”.

Agencia de reclutamiento verlista.com especialista en recursos humanos es una parte integral de su equipo. Tiene un salario fijo y entiende el hecho de que la búsqueda de personal es una de sus tareas permanentes. Como regla general, los gerentes de recursos humanos descuidan (a veces inconscientemente) cuestiones de orientación para la cooperación a largo plazo, la evaluación del potencial de trabajo o las aspiraciones del solicitante. Si el empleado encontrado renunciará pronto, esto significará nada más que la próxima tarea en el horario de trabajo.

Brindamos a nuestros clientes una garantía de reemplazo. Esto significa que nuestros reclutadores se centran en la selección del personal que trabajará en su empresa el mayor tiempo posible. Si para un especialista de reclutamiento a tiempo completo, reemplazar a un empleado es simplemente un trabajo por el cual recibe dinero, para un reclutador de El portal, esta es una pérdida directa, que tratará de evitar.

Reclutamiento a través de un portal de reclutamiento: enfóquese en resultados confiables.

Cierre competente de vacantes complejas.

Es casi imposible encontrar una persona que pueda navegar fácilmente por la motivación y las cualidades personales de los gerentes de ventas, programadores, contadores y personal superior al mismo tiempo. No hay tales “generalistas” en el mercado. Hay reclutadores que tienen cierto grado de competencia en cada uno de los temas. Es por esta razón que recurrir a la ayuda de un portal de contratación es la solución ideal. Nuestro portal de contratación proporcionará a un reclutador todos los conocimientos necesarios para buscar un especialista específico.

Reclutar a un empleado usando un reclutador de agencia es los servicios de un profesional altamente calificado en un campo particular.

La selección de gerentes.

“Hazme elegir a mi líder, y elegiré a un amigo o persona más débil que yo”, el pensamiento del 99% de los empleados comunes, en el que pocas personas confiesan y nunca se expresan. Elegir un líder es una prueba real para un gerente de personal, porque para esto no solo debe evaluar las competencias del especialista, sino también decidir qué tan cómodo será trabajar con él. Muchos solicitantes dignos no irán más allá del reclutador debido a la segunda parte. Este es un proceso desastroso para las empresas y la empresa en general.

El reclutador de El portal de reclutamiento evalúa solo las cualidades de trabajo del gerente, no necesita elegir un “amigo”, selecciona un profesional que cumpla estrictamente los requisitos del cliente.

La selección de gerentes con la ayuda de un portal de reclutamiento en Lima es una evaluación 100% objetiva del solicitante sin la “mezcla” de emociones, simpatías y ambiciones personales.

Base de datos propia de currículums que no están disponibles públicamente.

Muy a menudo, los especialistas calificados intentan no publicar sus currículums en el dominio público, sino que los envían en respuesta a las vacantes que les interesan o portales especializadas de reclutamiento. Esto se debe al deseo de los candidatos de recibir solo propuestas relevantes. Si necesita un especialista de alto nivel, esta herramienta es realmente indispensable.

La base acumulada de gerentes y especialistas efectivos es una gran ventaja de las mejores agencias de contratación.

La falta del efecto de “fatiga” del reclutador.

Cuando se trata de seleccionar un empleado con una amplia gama de competencias o un especialista único, después de varias semanas de búsqueda infructuosa, el reclutador a menudo pierde la confianza en la posibilidad de encontrar dicho empleado. Como resultado, el gerente reduce el “puntaje de aprobación” y la necesidad de cumplir con la tarea de liderazgo en detrimento de la calidad se destaca. Esta situación puede surgir no solo para principiantes, sino también para reclutadores experimentados. Atraer una empresa de reclutamiento le permite deshacerse de este efecto en un 100%.

Agencia de reclutamiento: cierre garantizado de cada vacante.

Una amplia gama de métodos para seleccionar empleados.

Empresa de reclutamiento verlista.com Imagine una situación estándar: la compañía publicó 10 vacantes atractivas, de las cuales se reciben de 50 a 150 respuestas por día. No es difícil adivinar que sin el uso de tecnologías y programas especiales es imposible revisar cuidadosamente el 100% de las respuestas objetivo.

los portales de reclutamiento profesional utilizan tecnologías comprobadas para evaluar a los candidatos en la etapa de respuesta de manera mucho más rápida y eficiente. Esto ofrece una ventaja tangible, ya que permite a los candidatos adecuados elegir entre ellos lo mejor para el cliente.

También debe recordarse que no hay reclutadores en el mercado que sean igualmente capaces de realizar entrevistas telefónicas, entrevistas personales, entrevistas grupales, evaluaciones en etapas múltiples, evaluación del personal profesional y otros tipos de evaluación. Para estos fines, las grandes agencias de reclutamiento son ideales, cuyo personal cuenta con varios especialistas capaces de aplicar de manera efectiva cualquiera de los métodos anteriores.

Los servicios de una de las principales agencias de reclutamiento son métodos modernos y efectivos para atraer y evaluar al personal.

Una oportunidad para involucrar a varios empleados al mismo tiempo.

Es difícil imaginar una situación en la que una empresa atrae a varios especialistas a la vez para buscar un solo empleado. Incluso si es posible, sin regulaciones claras y bien establecidas, la eficiencia del trabajo se verá afectada. Es probable que varios gerentes de recursos humanos vean el mismo currículum vitae de los solicitantes, y los recursos serán extremadamente ineficientes.

Involucrar a un portal de recursos humanos resolverá este problema. Las grandes agencias de contratación aplican reglas claras para la búsqueda conjunta, la distribución de fuentes de información y la interacción, lo que permite no solo realizar dicha búsqueda de manera efectiva, sino también utilizar correctamente todas las ventajas de este tipo de selección de personal.

Los servicios de una empresa de reclutamiento son un proceso claramente organizado de cumplimiento de pedidos.

Riesgos para la reputación en la búsqueda directa de personal

Es difícil imaginar la reacción de sus “colegas de nicho de negocios” cuando descubren que sus mejores empleados reciben ofertas de trabajo de su empresa. El daño a la reputación empresarial puede superar muchas veces los beneficios que estos profesionales aportarán cuando trabajen en su equipo. Para “atraer” a especialistas, es ideal utilizar los servicios de compañías de reclutamiento profesional que tienen servicios de BÚSQUEDA EJECUTIVA y HEADHUNTING , ya que en este caso todos los riesgos están en El portal. Usted, como empresa cliente, se mantiene alejado y obtiene los mejores competidores.

Los servicios profesionales de un portal de reclutamiento en Lima son un método efectivo, seguro y confiable para seleccionar a cualquier empleado.

El salto a encontrar nuevos candidatos para el trabajo puede ser beneficioso para desarrollar sus habilidades y experiencia, pero encontrar al candidato adecuado que lo llevará al siguiente nivel es el desafío. ¿Podrías usar algo de ayuda con eso? Únete a verlista.com . miembros de su equipo lo ayudaran a buscar a los candidatos ideales para su organizacoion cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan a verlista.com todos los días buscando llenar los mejores trabajos con candidatos calificados, da el paso al siguiente nivel.Estas son formas rápidas y sencillas de que verlista.com puede ayudarlo a alcanzar el destino profesional buena cacería.

Atentamente verlista.com

Autor Donal Sandro Noblejas Huaman

Lima Perú 🇦🇹

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